校园时尚面试穿什么，校园招聘面试穿什么合适

1，校园招聘面试穿什么合适

得看你面试的那家企业，一般银行啊，外企啊，那种大的招聘最好还是正式点。其他的公司就可以休闲点了，但是拖鞋，短裤，乞丐裤之类的绝对不能穿的。只要干净，不是很邋遢就差不多了。

个人觉得一般穿的稍微正式一些就可以了！

校园招聘面试穿什么合适

2，大学生去参加面试时该如何穿衣打扮自己

1、行业决定穿衣风格面对着不同行业的面试官，要选对他们的口味要看行业风格。比如互联网公司的风格是比较活泼又富有创造力的，假如你穿着一套正装去面试就会让你的面试官对你产生死板平淡的印象。在法律、银行、会计等传统行业，传统的西装会使你看起来稳重、诚实。色彩最好为中性、深沉的颜色，如藏蓝色、灰色为主基调，但一定不要穿一身的黑色，这样会显得太过老成。2、简单是最重要的从校园人转换成职业人，大学毕业生们往往对自己的未来充满了希望，但是，想找到一个满意的工作，仅仅靠冲劲和热情是不够的。想敲开名企的大门，求职者的态度、举止、语言和着装都很重要，面对面试这一关，求职者的着装就显得尤为重要。心理学家说过，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑剔的目光，应届生们要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关，“穿”出一个锦绣前程呢？简单就是美”，这不仅是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。例如说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花哨的颜色可能会引起面试官的反感。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，穿黑色很难让人产生亲近的感觉，如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。3、干净整洁除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，如果顶着一头乱蓬蓬的头发去参加面试难免有碍观瞻，会让面试官认为你不善于打理自己、不善于管理时间，这样的印象对你的面试无疑是不利的。另外，面试前还要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨烫过的衣服，如果学校里没有条件熨衣服，可以在面试前一夜把衣服挂起来，这样也可以保持衣服的平整。总体来说，“得体”和“整洁”是最重要的。有的大学毕业生，穿着宽宽大大的服装就来面试，这肯定是不符合要求的，因为不会有任何一家企业会鼓励自己的员工穿成这样。4、不需要昂贵的花费由于经济条件所限，刚走出校园的毕业生很难承受昂贵的服装，这一点用人单位是完全理解的，公司的人事经理不会去计较一个来面试的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿着一件价格不菲的西装去参加面试，你的套装甚至比你的面试官还要高级，面试官会怎么想呢？也许他会觉得，你是一个对生活要求很高的人，不会满足现在公司提供的薪水，也不会安分守己地从最初级的职位做起。学生就是学生，参加面试的时候，如果花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。对于初入职场的新人来说，穿得太贵重也没有必要，毕竟是大学生，穿得像部门经理一样，会给人一种“华而不实”的感觉。◆◆避开这些雷区◆◆1、浓妆艳抹有些人为了让自己看起来更加样貌出众、夺人眼球会在脸上化很浓的妆容，苍蝇腿一样的假睫毛和像是要滴血一样的烈焰红唇，还对着镜子沾沾自喜，让受到惊吓的面试官无可奈何。切记，面试时第一印象很重要，但不是化妆到面目全非，而是干净整洁，上淡妆让自己看起来更有气色，有活力即可。2、扮可爱也许你真的还是个小可爱，也可以自称为宝宝，只是在工作场合，认真负责的成年人会给人更好的印象，幼稚、低龄化的打扮会让人怀疑你的能力。3、慎选色彩花纹不管是单色衣裤的搭配或者是一件衣服上花纹的选择，都要注重简洁大方，女生要注意避免蕾丝和吊带之类的款式，花纹选择上要避免大花、波点等休闲感太强的设计。黑白色系，大地色系这些基础的颜色是不会出错的，大件衣物选择这些颜色会显得稳重干练，太过鲜艳的颜色则会显得夸张跳脱。但是在配饰如领带、皮带，发饰等的挑选上可以搭配少许亮色可以使整个人显得有活力一些。4、别太夸张不习惯穿高跟鞋的女生不用马上踩起恨天高让自己“成熟”，可以从3-5厘米没有防水台的低跟鞋开始适应，或者简单大方的小白鞋也是很合适的选择。男生记得不要梳油头或者抹太厚的发胶，西装要合身，不要过大或太过紧绷。5、穿衣风格太潮流不少潮女们都喜欢穿乞丐裤、破衣服，这种追求时尚的态度可不能放在面试着装中。这样只会让面试官认为你吊儿郎当、没有诚意，对你的面试成绩只会起到减分的作用。总而言之，不管男生女生，穿着只要合体、干净、大方，面貌整洁，基本不会给人留下不好的印象，而在这之后，更重要的是内涵与实力。

大学生去参加面试时该如何穿衣打扮自己

3，大学面试穿什么好报考大学要面试女生要穿什么好呢求助求助

正装，出席正式场合的。颜色不要太艳丽。庄重淡雅都可。切忌肉色丝袜、裙子加靴子等使腿分三段的搭配。不宜过张扬，除非您的个性使然。祝好运。个人觉得，只要穿得比较正常就好了，正装其实也没必要；如果是女生的话，最好不要戴首饰，化妆也省了吧…… 看天气这么热，如果持续下去的话，穿短袖就好了。自然就行了吧。估计男生穿西装女生穿职业装就变成招聘的面试了。而且穿以前没穿过的西装职业装，自己手都不知道往哪放，会显得不自然。

我上个月去沃尔玛面试。穿的也是正装，毛料的。如果你只穿一次的话，没必要注意那么多，只要衣服没有褶皱什么，板正，关键是人得有精神，那就行了。一般面试单位不会细致的看你衣服什么料子的。看你发挥的水平。希望面试顺利，望采纳。

大方得体一点正式一点就好可以参考入职面试

不用太正式啦只要显得得体不要太跳台个性显眼就行。重点是显出学生本色，清清纯纯的就好

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4，校园招聘会女生应该怎样穿着

求职面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个关键元素，而影响第一印象的关键元素则是一个人穿着打扮，因此面试时的装束绝对马虎不得。西服最好是套装，如果自己没有套装，夏天面试的时候千万不要穿西式外套，宁肯穿一件衬衫和西式裤子就行了。春节过后，每年都是各个企业招聘和面试新人的高峰期。虽然今年面临经济萧条，但是相对于去年年尾，这个阶段还是对于那些寻找新工作的人来说，面试的机会还是要相对比较多。对于很多人来说，经济萧条下的面试机会更是机不可失的，因此把握每一个面试机会都十分重要。面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个关键元素，而影响第一印象的关键元素则是一个人穿着打扮，因此面试时的装束绝对马虎不得。因为工作的关系，我就面试过无数的青年男女穿着不太适合面试的衣服就前来面试。例如，女生穿着裙子但是脚上却穿着运动鞋，有的女生还特意穿着超短裙，还有穿着网状丝袜的性感打扮的也有。男生则有的穿着花衬衫，或者比较鲜艳色彩的衣服，至于穿着T恤或者运动服就来面试的则男女楷有，而且多不胜数。对于那些去面试的青年朋友，我的建议是一定要“轻松简洁”。“轻松”就是一定要轻装上阵，但是并非是T恤牛仔裤；“简洁”就是一定要色彩简单朴素。衣服颜色还是保守一点更为妥当，也许你很时髦，也许你很喜欢最新的流行色彩，但是选择中性简约色调的服装才是最明智的。其实，如果幸运地面试成功而获得新工作的话，你在上班之后再打扮得时髦一点也不迟啊。冬天的时候，虽然天气有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因为紧张的时候即使在冬天也会出汗。所以，面试的时候，西装内最好只是穿一件衣服，西装外可以穿上大衣外套或者风衣之类的御寒衣物，但是当进入办公室面试之前应该先脱去外套。在面试中，要从穿衣服开始就让自己轻松起来，除了心理上要轻松之外，其实轻松微薄的穿着打扮也可以让人感觉比较轻松和冷静，较厚的衣服往往让人体温度更快上升而加剧紧张程度。事实上，即使你的心理并非是十分紧张，但是面部和身体的温度较高的话，这会让人感觉到你好像很紧张，这会带来不太好的第一印象。能够让自己的温度低一点，可以让自己表现得更容易冷静一些，即使身体感觉寒冷一点也非坏事情。夏天的时候，男生不一定要穿西装外套，女生也不一定要穿套装外套，因为轻装上阵可以减轻自己的压力负担，尤其是紧张的时候，如果衣服穿得太多的时候，更加容易流汗。在面试的时候，流汗往往不是一个好的现象，因为即使只是因为穿的衣服太热，也会给人一种因为过于紧张而出汗的感觉。更何况面试之中出现紧张难以开口回答问题的现象也在所难免，衣服太多只会加速出汗。所以最好提前到达面试地点，然后在有冷气的地方休息一下，让汗水退去和使身体冷却而降低因为紧张出汗的机会。简单朴素的衣服颜色可以让人看起来比较稳重优雅，太夸张的衣服色彩会给人一种很轻浮的感觉。因此无论是男生还是女生都应该把自己身上的颜色维持在两个至三个颜色，而千万不要过多。选择衬衫是男生最容易犯的错误，太花或者深颜色和鲜艳颜色的衬衫都要避免穿，更加不要因为流行而选择一些非传统的衬衫。男生如果穿西服，白色衬衫永远是最适合和最佳的选择，除此之外，男生也可以穿比较浅颜色的衬衫，例如浅灰色，浅蓝色或者白底带简单格子的衬衫都可以。总之，切忌穿例如红色，黑色，深蓝色，甚至是紫色，黄色等鲜艳颜色的衣服。有些男生以为穿黑色会比较酷，其实刚相反，黑色往往会给人一种极为浮躁和势力的感觉，让面见你的人感觉一种不安全和不和谐的印象，这是面试的大忌。对于刚毕业的男生来说，如果选择第一套西服，我的建议是蓝色应该是唯一和必须的选择，其它颜色的西服应该是在有了至少一套蓝色西服的前提下的选择。蓝色西服永远给人一种稳重的感觉，而且蓝色西服永远不过时。千万不要因为潮流而选择一些流行颜色，到底这是毕业之后的第一套西服，无论是面试还是将来上班或者应酬，蓝色则永远是一个最佳的选择。西服最好是套装，如果自己没有套装，夏天面试的时候千万不要穿西式外套，宁肯穿一件衬衫和西式裤子就行了。因为非套装西服有休闲的味道，而夏天休闲也要穿外套，那是绝对的做作，浮躁心态必显。冬天的时候，如果没有套装西服，穿非套装的西服也非不可，至少可以获得理解。但是，如果履历上显示已经有多年白领的工作而没有穿套装去面试的话，冬天也仍然会给人一种浮躁和不够职业的感觉。还有一个很重要的提示，冬天的时候千万不要在西服外套与衬衫之间穿一件毛衣，这也是年轻人常犯的错误。如果怕凉的话，可以在衬衫里面加穿衣服。对于女生来说，在挑选衣服方面则容易得多了，简单朴素才是重点，只要符合简单朴素这个重点，几乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔裤也并非不可。其实，这是因为社会上重男轻女的心态使然，虽然总是有人说社会在进步，但是这种心态仍然一直潜在，而且这种心态往往在面试之中比在实际工作中更加体现，除非某个职位在面试前已经锁定聘请女性职员，否则女性往往在与男性竞争中面对更加多对于能力方面的期望，而这种期望实际是对于女性应聘者的一种轻视，因此负责面试的主管往往会更加着重女性能力方面的测试，这也恰恰会相对比较宽容女性面试时的衣着打扮。相对，而对于男性应聘者，往往形象和穿着体面的外表更加轻易打动面试主管对于应聘者能力方面的联想，男生也往往在衣着方面不容易会获得面试主管的宽容，因此如果男生穿着不恰当的话，不被聘请也是必然。很多女性误以为穿着漂亮会引起主管的注意，因此而提高获得应聘的机会，其实这完全不尽然。如果，遇到女性主管负责面试，穿着漂亮会遭妒嫉而降低了自己获聘的机会；如果是男性主管，除非这位男性主管另有遐想，否则往往会视之为花瓶而担心应聘者的能力。因此，女生在面试时则更加应该穿着比较简单朴素。除了简单朴素之外，我没有其它的建议，只是要求女生除了运动装和运动鞋之外，其它装束基本都可以，因为简单朴素已经是女生面试的一个最重要的穿着基本原则。最后特别要一提的是，男生恰当的穿着和良好的仪表，如果遇到一个女性主管的话，被聘请的胜算机会几乎高于80%，但是女生即使穿着高贵漂亮，或者花枝招展，如果遇到一个男性主管的话，被聘请的胜算机会也仅仅是50/50而已，而相反穿着较保守和简洁的服装则可以提高胜算的机会。

5，去学校面试可以穿什么样的衣服

一般穿西装比较好。西装男生应该选择裁剪良好、款式经典的西服套装，切忌太过前卫的设计。颜色以黑色、灰色、深蓝为宜，并且最好是纯色的，不要有大格子、大条纹什么的，这些在宴会上比较合适，但不适用于面试。衣服的面料最好是比较易于打理又不易变形的。衬衫要选用面料挺、好一点的衬衫。白色的长袖衬衫是上上之选，永远都不会错。别的颜色的衬衫当然也可以，但是不如白色那么正式，并且要注意和西装的颜色搭配是否合适。短袖的衬衫太过休闲，不推荐。领带领带宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案和佩斯利螺旋花纹都很不错。还要注意和西装、衬衫颜色的协调性。鞋子在面试前把鞋子擦干净并且上些鞋油，确信鞋子是完好的。光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格以及良好的职业素养。如果你鞋子的鞋底有一个洞的话，会留下非常负面的影响。要注意鞋子的颜色和套装相配，黑色是个很好的选择。袜子袜子是很容易被忽视的一个环节，很多求职者往往有特别准备的西装和鞋子，却在袜子上功亏一篑，与整体不和谐。首先是面料和颜色。可以在面试前的晚上，把细心挑选好的新袜子放在桌上，一定要注意颜色的选择。一般来说，白袜子黑鞋子的搭配是很不专业的，要加以避免。此外，袜子也不宜过短，以免坐下来的时候，把小腿露出来了。

6，面试时穿什么颜色款式的着装比较好

告别校园、步入社会，展开人生的另一页，在竞争日趋激烈的年头，要挤进一个理想的实非一件易事。许多人面对生来的头一遭的求职与面试不由得心慌意乱。其实，对于一个合格的毕业生来说，都有自己的竞争优势，只要慌得包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也能占据绝对的优势。以下是面试必胜的九种包装绝招。1 、剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。2 、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提（也就是选适合你皮肤色调的色彩），能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。3 、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。4 、不要穿露出脚趾的凉鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。5 、配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。6、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象。7 、只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。手里又提又拿，容易给人凌乱、急燥、办事马虎的感觉。8 、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品味问微妙的差异。9 、着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门，可能羞涩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你难以给人留下最佳印象，从而争取到工作机会。

7，面试着装校园招聘

有正装穿正装没正装穿整洁一点的去，不要穿怪异、牛仔裤、太花的衣服尽量净色的鞋子也一样显得自然、自信、专业一点就成他要的你的才不是你的衣服

借一件，或者直接去买一件，反正以后不管上班还是面试正装还是少不了的，不过如果上述方法都来不行不通的话，你可以穿上你最喜欢的衣服，表达出最自信的给面试官就可以了，只要让面试官感觉到你为这次面试做了准备了，不是太邋遢或者太非主流太个性的就好

您好，中公教育为您服务。中公金融人，银行招聘网为您提供以下信息！金融行业无疑是高校毕业生求职的热门之选，而银行对着装有着严格的要求，如果不考虑服装搭配就去草草面试，就算你专业知识过硬，恐怕外在的邋遢印象就已经让面试官对你失去信心。所以，打造干练亮眼的第一印象绝对是通过面试的关键一步。 1.应聘金融行业的基本着装要求是什么? 穿着你认为可以代表公司形象，以及自身职业素质的职业套装为最佳。 2.应聘者穿什么最不会出错? 男士最好选择素色长袖衬衫搭配黑色西裤、袜子和皮鞋，如果天气不是太热，可以再加上一件黑色西装外套。女士的选择比较广泛，素色长短袖衬衫均可，下身可以搭配及膝深色正装裙或西装长裤，配黑色通勤鞋，都是不错的选择。 3.面试时应聘者穿什么最引起您的注意，让您觉得可以直接录取? 金融领域相对是个注重专业技能的行业，穿着往往不会在面试时起决定性作用，但是足以给面试经历留下深刻的印象。一身干净整洁又能凸显干练的套装是非常保险的选择。 4.应聘者最不该穿什么? 男士应注意尽量避免黑鞋白袜的搭配，这样的搭配往往会被认为是不懂得西装“着装规则”的做法。女士不要穿得太过花俏。拖鞋、仔裤、t-shirt是大家都要避免的穿法，其中的任何一个元素都不应出现。 5.对应聘者的服装搭配还有何建议? 可以向hr 事先了解一下将要面试你的经理的年龄、性别以及国籍。如果是外籍经理，可以不必太拘谨，没有必要一定是西服配领带。毕竟每天的紧张工作，也希望在面试时可以得到压力的缓解。如果是中国经理，尤其是年纪比较大的经理面试你，建议你对服装的选择还是尽量以白上黑下为基本原则。不管是外籍还是中国籍，男生都要避开短袖上衣，因为那样会给人感觉太过休闲。金融银行面试着装要点归纳 1.无论男女都要穿精致考究的西服套装，颜色应选择深色系，如黑色、深蓝色，让你看上去更加稳重，可信任，上下身不同色绝对是禁忌。 2.衬衫应选择质地挺括、颜色素雅的款式，白色当然最安全不会出错。淡蓝色、淡粉色或黑色的细竖条纹衬衫，对男士们也是不错的选择。女士可以选择略有细节设计的款式，比如胸前压褶，但一定不能夸张。 3.男士领带以素雅色彩或者配色大方的斜纹图案为佳，而且领带的颜色应是比西装浅、比衬衫深的中间色系，这样整体搭配下来，简洁而不失品位。男士皮鞋最好是黑色的系带款式，设计简洁低调，表面要干净整洁。女士应选择经典大方的黑色中跟鞋，不露脚趾。中公金融人也有出版关于银行校园招聘考试相关的《面试全攻略》您可以购买，让面会讲解一些面试技巧，及一些问题的处理方法！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8，面试时穿什么衣服好呢

这个没有固定标准，看你是什么部门。相信大多数人都觉得应该很正式、西服2113、皮鞋、领带……可是有些部门未必，比如5261少儿相关的工作，可以活泼一些，阳光一些，让人家感觉你特别有活力，能带好小孩；比如有些老的事业单位，领4102导比较传统的，则穿得不要太扎眼；还有就是从旁边的一些渠道打听下领导的特点，还有之前人的经验。有活力、精力充沛、年轻有为……体现这些特点总是不会错的。还有就是衣服重要，又不是最重要的，1653面试毕竟还要靠反应，太重视衣服了，太重视这些表面，有时回会让人不自信，所以自信一些哦，但是自信不是让人不低调，有时候要学会“听”比“答说”更重要。祝您好运，亲爱的。如果给我好评，感激不尽（正在升级的关键期哦）

那就要看你是到什么企业去面试了，不同的企业自然有不同的穿着方法，以下提供的资料希望可以给你一个参考： 一、政府机关、事业单位、证券、保险、银行、律师等向来以严谨，稳重著称，到这些单位面试，着装稳重大方，简单利落是第一要求，去这些单位面试可以选择正装，可以给人留下干练、成熟、值得信赖的印象。而颜色方面可以选择诸如黑色、灰色、深蓝色等比较稳重的颜色。再有就是头发，男士发型可以根据自己的情况而定，但一定要干净整齐，女士可以选择盘发或扎成马尾。 二、it行业、公关公司，虽然不如政府机关、事业单位和金融机构严肃，但这些职业也有它的要求，低调、严谨的工作作风要求人的着装沉稳，不要过分张扬。男士不妨选择比较休闲的服装，女性则可以选择一些具备知性气质的针织衫加裤装，给hr清新爽利的感觉，为你赢得较高的印象分，同时男士可以增加腕表；女士可以佩戴项链、丝巾等，给自己一些点缀，让自己脱颖而出。 三、媒体、广告公司是最具活力和竞争的行业，这些行业的hr眼光也更加独特一些，如何让自己在最短时间内赢得hr的充分信任，充满活力的，整齐利落的着装会为你加分。但你自己的特色更为重要，好的轮廓造型会增加你的竞争力，有质感的面料能衬托你的聪明才干。 四、时尚行业、创意设计类的职业相对会轻松随意一些，但随意并不等同于随便，着装也能体现自己才华和灵感，应聘者去参加面试时不要只想着如何赶潮，要做到有心思、有品位，搭配最好体现出自己对时尚的理解和可以创造潮流的自信，还有切不可轻浮。如果说是应聘服装设计，不妨穿着自己设计的服装；有设计感的、有风格的外套等都是不错的选择。 你还可以到朗识测评网站去看看，网址是这个 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.lstest.com%2fjob-tip.html" target="_blank">http://www.lstest.com/job-tip.html</a>，上面有很多求职宝典的，我也是从上面摘取下来的资料，希望可以对你有帮助。

具体看是什么样公司！一般穿正式一点比较好，如果公司氛围好，可以穿休闲一点的。

当然是比较正规的衣服了

首先，你是去什么类型的公司应聘？其次你是应征什么职位？最后才能决定穿什么样的衣服。

9，大学生面试时应该怎么穿

面试穿着取决于所求职行业性质。若所求职行业的工作人员穿着休闲，那你就休闲装，但是面试的休闲装也不能太休闲比如拖鞋之类的，如IT，互联网。若求职行业正式，如国企，大型企业如去哪儿，那建议就穿正装。若应聘者对所面试行业的性质不清，那么建议穿正装前往面试，这样人也比较精神。最后，近期较冷，路上可正装外套个大衣。

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

西装革履，第一印象很重要！

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