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1，兼职是什么

业余的工作，小时工，发传单之类的东西

兼职是什么

2，兼职是什么意思

是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务

兼职是什么意思

3，兼职是什么东西

兼职就是出你自己正常工作时间外。所从事的工作。做少24小时内有2份以上工作
兼职就是除了你正常工作以外可以赚钱的的工作，是利用你的业余时间来赚钱的。 ----职场直通车解答团

兼职是什么东西

4，兼职是什么意思

兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事的第二职业。工作时间有很大的自由性。兼职也是为第三方提供体力或脑力劳动支出，是一种利益关系。
兼职顾名思义，就是在你做好本职工作的同时利用闲暇时间来做其他的工作，以达到额外 收益为目标的行为，比如你现在办公室白领，工作的同时，你有闲暇时间，你就在淘宝上开了家小旺铺，还能工作之余有收入，这就叫做兼职

5，兼职是什么

除了自己的固定工作外有找了个零时的工作！
就是在自己工作以外的时间做与自己工作不是同一行业的工作 这B就是兼职
主要工作以外的工作.兼职两份或更多的工作,以增加收入.使生活更充实
正式工作以外的~
在做其他工作的同时 可以做另一种工作
非专业服务.

6，兼职是什么意思啊

兼职行为在我们的生活中已经甚为普遍。在目前的有关法律法规中没有对兼职明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。对兼职的有关文件最早见于1982年由国家科委发布的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》，其中对兼职行为做了简要的规定。上海市也颁布了《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》，对兼职做了比较详细的规定。 从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。另外，需要说明的是，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。
就是两份工作
主要工作以外的工作。

7，兼职是什么

？什么是兼职 　　在目前的有关法律法规中没有对其明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。对兼职的有关文件最早见于1982年由国家科委发布的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》，其中对兼职行为做了简要的规定。上海市也颁布了《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》，对兼职做了比较详细的规定。 　　？双重劳动关系 　　是指同一劳动者同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。根据《劳动法》第九十九条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时,原劳动部关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。另外，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中，也明确了用人单位有责任防止与劳动者形成双重劳动关系。 　　？兼职属于双重劳动关系 　　从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。另外，需要说明的是，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。
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