长春科龙为什么总招人，有的公司长年招聘是怎么回事

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1，有的公司长年招聘是怎么回事
2，为什么电子厂总是大量招工
3，为什么有些便利店一直招店员
4，为什么有的公司一直在招聘让人面试
5，经常去人才市场其中我发现有个公司每次招聘都在这是为什么
6，为什么那些科技公司老是招电话营销
7，为什么不断招人公司在耍手段吗

1，有的公司长年招聘是怎么回事

我要说的上边基本上都说了。其实很多求职者对这些企业是非常反感的，有进必有出，这样的公司简历最好都不要投，白白浪费了时间、精力以及感情。

长年招聘

说明这个公司的流动性很大,还有各方面的福利方面,最重要就是不稳定,在管理上面肯定有欠缺!建议如果想要学习学习去试试也不仿,但想要稳定的,还是不去面试的或者应聘!

有两种可能，一种是经常有人辞职，另一种就是公司规模在扩大。所以长年招聘。

1.变相广告2.综合待遇低于同行业3.岗位要求高

有的公司长年招聘是怎么回事

2，为什么电子厂总是大量招工

电子厂招工人多，是因为电子厂属于劳动密集型企业，车间里生产量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辞职的人也有不少，所以总是在招工的，补缺岗位。望采纳我的回答。

1. 是工厂订单量多，需人手。2. 是人员流动大，需常备人员。

1，电子厂的工作比较累，简单重复；2，厂子大都是年轻人，会感觉到鼓噪；3，基本上没什么私生活，三点一线，宿舍-食堂-厂房，周而复始

1. 是工厂订单量多，需人手。2. 是人员流动大，需常备人员。

人流动比较大

为什么电子厂总是大量招工

3，为什么有些便利店一直招店员

这个有可能是人家的招聘信息，忘掉把它撕掉了，也可能是这个便利店，可能是个连锁店吧，可能这个地方满了，其他地方还需要人，别跟来这个便利店营业时间比较长，但需要没人来更换

那说明那里有点问题，要不是地理位置不好找不着人，要不是便利店留不住员工。

这是因为他的商品便意购买的人较多如果店员人员少是照顾不过来的会影响生意的所以他一直招店员敛

粤一元面额的;有硬币有纸币。港一元面额的;仅有硬币。香港便利店不可能不收小币值硬币,当然我没怀疑你的遭遇。总有原因吧。

可能是因为某种原因留不住店员，只能招新的。就是不合适所以很多人工作了一段时间就不做了，也可能是人家的招聘信息，忘掉把它撕掉了，也可能是这个便利店，可能是个连锁店吧，可能这个地方满了，其他地方还需要人，别跟来这个便利店营业时间比较长，但需要没人来更换

为什么有些便利店一直招店员

4，为什么有的公司一直在招聘让人面试

我以前做过一段时间的HR，一般这样的都为分三种情况，一是人员流动太快，总处于缺人状态，所以就总招人，这样的单位不去也算了，第二种，这个单位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是领导不想让员工闲着，就继续招人。

应该说有几种情况：1.黑心老板，不断的换人，那么人员只能在试用期，公司就省去诸多福利&保险费用；2.企业的人员实际已经满额了，只是该公司有招聘渠道，那么他们也只是发发而已有应聘的就留下满意的简历，等公司真的需要之时会进行联系，这就是为什么有些人会感叹投了很久的公司突然给他电话，其实都是很正常的；3.当然还有一种情况是公司处于高速发展的时间段，人员大量长期扩招也是有的事。

通过互联网方式应聘的，要首先确认该单位的真伪，不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况，要网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方。

5，经常去人才市场其中我发现有个公司每次招聘都在这是为什么

有点公司比如销售方面的他们招聘人我觉得不需要什么要求的只要你去了基本上就可以去上班、但那种工作工资很低充其量他是来招收廉价劳动力的

也许吧,可是也有的公司是为了做宣传推广或收集求职人员的资料每次都来的,我们这也有这样的现象,还不止一家是这样的

我在广州南方人才市场工作，我通过了解有如下情况可能：1、收集简历，作为后备资料库用2、有的岗位流动性大，确实需要经常招聘3、有的岗位难找人，也要经常摆摊招聘4、人才市场经常是买一场送两场的，有的公司即使没什么需要，也去摆摆，至于海报就是用旧的，给人的感觉是经常来5、做宣传的公司是少数，保险公司除外。

每次应聘的学生都要交20元报名费或者面试费之类的那这个公司不是赚惨了.

很多公司通过这样来宣传自己的

缺知名度再看看别人怎么说的。

6，为什么那些科技公司老是招电话营销

不同的行业对电话营销的需求不一样，不只是科技类的公司，很多行业都是每天在招，这方面的需求量比较大。。。

如果时间紧张的话，不建议按照常规方法来招聘，会因为培训影响进度，并且培训的质量还不一定到位，招来的人事部室那块料还是另说。在这个领域有一个很大的特点，就是跳槽率高，从当地的人才网上会发现有阿里巴巴、百度、保险等电话营销公司单位招聘量很大，也就是说他们的人员流动量也很大。可以选择去他们那里去挖人，但是成功率不会太高，做为一般企业不会吸引他们直接到你的公司去工作的。另外，给个建议，如果报忧招来的人就稳定下来连想不用想，行业的情况注定流动量大，甚至不到一个月九跳槽的人也不在少数，应一直保持着招聘。像是高薪挖人等路子就不用去想了，简直就是有钱没地花的举措，当然排除找电话营销的管理者。总结：挖1--3名强悍的人才，可以是高薪挖来的，作为营盘，然后网络上大肆招聘，做流动，所谓铁打的营盘，流水的兵不要急于求成去招人，短时间招来的可能性不大，耐住性子，可以忽悠，在人才市场，网络上不断更新信息即可