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1，格力厂怎么样

嗯嗯，格力不错哦！只要幸运一点的话进入好一点的部门每个月工资都有3000左右，但回报是与付出成正比的，既然工资高，辛苦也是一定的哦。祝你好运…

格力厂怎么样

2，格力厂怎么样

薪资高，制度好。1、薪资高。格力厂员工工资在6000-8000元，有年薪，五险一金。2、制度好。格力厂制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。

格力厂怎么样

3，格力工厂怎么样

格力待遇还可以，工资不太满意，不包吃，包住，有补贴，夏天有高温补贴，有餐补，住在外面有交通补贴，住宿补贴。工作累，一个月夜班一个月白班，一个月休息1~4天，每天工作10~12个小时，寝室很挤。有保险，有生日礼物，有过节费，有下午茶，食...

格力工厂怎么样

4，珠海格力空调有限公司怎么样

格力电器股份有限公司总部位于珠海广东省珠海市前山金鸡西路6号。工厂拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、杭州、巴西、巴基斯坦等11大生产基地。格力空调2018年的上半年，发明专利授权量787件，在全国排名是第七。格力电器在国内外累计拥有专利超过6000项，其中发明专利1300多项，是中国空调行业中拥有专利技术最多的企业，也是唯一不受制于外国技术的企业。珠海格力电器股份有限公司是以生产销售空调为主，另外还生产冰箱、洗衣机、电磁炉、油烟机、电扇、空气源热水器等等电器产品。其中空调还包括吸顶机、中央空调。而冰箱还有岛柜等多项电器产品。格力公司的发展历程：1、创业阶段1991～1993年，新成立的格力电器，是一家默默无闻的小厂，只有一条简陋的、年产量不过2万台窗式空调的生产线。但格力人在朱江洪董事长的带领下，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，克服创业初期的种种困难，开发了一系列适销对路的产品，抢占了市场先机，初步树立格力品牌形象，为公司后续发展打下良好的基础。2、发展阶段1994～1996年，公司开始以抓质量为中心，提出了“出精品、创名牌、上规模、创世界一流水平”的质量方针，实施了“精品战略”，建立和完善质量管理体系，出台了“总经理十二条禁令”，推行“零缺陷工程”。几年的狠抓质量工作，使格力产品在质量上实现了质的飞跃，奠定了格力产品在质量上的竞争优势，创出了“格力”这一著名品牌，在消费者中树立良好的口碑。1994年，董明珠总裁开始主管销售工作，凭借不断创新的营销模式，95年格力空调的产销量一举跃居全国同行第一。3、壮大阶段1997～2001年，公司狠抓市场开拓，董明珠总裁独创了被誉为“21世纪经济领域的全新营销模式”的“区域性销售公司”，成为了公司制胜市场的“法宝”。1998年公司三期工程建设完毕，2001年重庆公司投入建设，巴西生产基地投入生产，格力的生产能力不断提升，形成规模效益。同时，通过强化成本管理，为公司创造最大利润。自此产量、销量、销售收入、市场占有率一直稳居国内行业领头地位，公司效益连年稳步增长，在竞争激烈的家电业内一枝独秀。4、国际化阶段2001年至2005年，公司提出了“争创世界第一”的发展目标，在管理上不断创新，引入六西格玛管理方法，推行卓越绩效管理模式，加大拓展国际市场力度，向国际化企业发展。2005年，公司家用空调销量突破1000万台/套，实现销售世界第一的目标，成为全球家用空调“单打冠军”。“格力空调，领跑世界”的时代已经来临！5、创全球知名品牌阶段格力人在成功实现“世界冠军”的目标后，2006年公司提出“打造精品企业、制造精品产品、创立精品品牌”战略，努力实践“弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境”的崇高使命，朝着“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”的愿景奋进。以上内容参考：百度百科-珠海格力电器股份有限公司

5，在格力冰箱厂上班怎么样

我去过珠海格力，格力的住宿条件还不错，是公寓型的宿舍楼；工资也挺高的，就是消费高了点；上班时间是早7点对晚7点。
格力又出冰箱了
我家用的格力的，感觉还行，三层的，中间零度层的没啥用

6，这两天美的广州顺德和珠海格力都要我去面试这两个那个较好

格力要有前途一些 专业做空调的 格力与美的都是咱们中国的企业，都是上市公司，可以说实力不相上下，但为何在空调领域，做老大的是格力而不是美的呢？格力专一，美的博爱大家都知道格力有一个很特别的特点，那就是格力只做空调，因为专注，所以专业，格力空调卖的好，最重要的还是消费者的口碑，而这个口碑的形成原因，是因为格力空调的质量确实是在同行中属佼佼者。相比之下，美的就要博爱多了，它几乎什么电器都做，什么好卖它就去做什么。比如电饭煲，美的并不是领先者，曾落后于三角等品牌，但当美的看到这个市场已经被先行者开拓出一条光明大道后，便依靠强大的营销攻势一举攻下了这个城堡；再比如豆浆机，见九阳的生意那么红火，美的坐不住了，一口气推出多款豆浆机，欲从九阳那里抢得一块大蛋糕；又比如微波炉，见格兰仕的微波炉卖的风生水起，美的便大举进攻，不惜采取商业上最忌讳的“贬低别人抬低自己”来和格兰仕打口水战。在空调领域美的自然也不例外，同样是个后来者，同样是抢食者。如果说格力是把空调当作一项事业在做的话，那么美的则是把空调当作了一个盈利的项目在经营，一个不仅仅是为名利，一个则是为利而来，目标的高低决定了格力是当之无愧的老大，而美的，只能和在其它领域一样，做一个流动的（今天是，明天就不一定是了）老二。价格战：格力拒绝，美的主导董明珠在接受中国电子报的采访时说了如下两段话：“在保证产品品质的前提下，降价对消费者是一件好事，但单纯的价格战会造成变频空调偏离产品研发的方向。在起跑线上要把握好方向，从技术做起，以价值为导向，慎打价格战，否则只会误己误人。”“格力历来不主张价格战，也不参与价格战。价格战最终只会让企业心碎，行业心痛，消费者心酸。格力坚持造最好的空调奉献给广大消费者。空调虽已不再是奢侈品，但其耐用消费品的属性没有改变。坚持技术创新，制造空调精品，这是空调企业的唯一出路，也是空调企业对社会，对消费者最好的回报。”对于价格战，美的却是一种相反的态度。据新浪报道：美的空调与变频供应商巨头签订2009年变频空调零部件大单采购协议的签约仪式上，美的家用空调国内事业部副总裁吴文新说了这样一段话，“美的将把挤压上游得到的成本空间全部转化为实际的降价空间，开展直流变频价格战”。就在美的高调宣布降价消息后，便轰轰烈烈地主导了一场变频价格战。那么这场还未消失的09年变频价格战的结果到底如何呢？据中国工商时报报道，律师将代公众起诉美的空调，因美的在宣传促销活动中采取“降价前先提价”的欺骗手法来打价格战，让山东、盐城等地的消费者质疑，且掌握了充分的证据，其中一位山东的消费者公开和美的较上了真，要向美的讨个说法。看来美的又犯了“偷鸡不着反蚀把米”（大家还记得美的和格兰仕的口水之争吧）的错误，论在空调领域的实力，格力自然比美的更有资格来打价格战，但格力没有这么做，不这样做自然是有道理的，商家生存的首要原则是产品能盈利，其次才能使企业得以发展，亏着卖产品企业能生存吗？当然不能！所以价格战只能使厂家偷工减料，或在价格上玩猫腻，美的价格战不是被消费者怒斥“躲猫猫”了吗？价格战不是那么好打的。不知美的有没有悔悟？美的这个价格战决策说到底，其实是一个眼光的问题。目光远大与短浅，决定了谁注定与老大无缘。

7，格力空调厂的工作是什么样的累不

听说待遇还蛮好的 不累了
空调制造厂的工作种类有很多，有些技术含量高一些，相对轻松一些，比如焊接、测试；有些技术含量相对低一些，辛苦一些，比如机组上线、电机装配、压缩机装配等等；不过，目前的社会发展态势，人力越来越多的被自动化设备所取代，各种类型的工厂都会充分考虑人员的辛苦程度。
累。
做空调机,当普工当然是靠加班的了。辛苦是当然有的。加班多工资高。得看厂里的订单了

8，格力凌达待遇怎么样

对本科应届而言，应该不错，而且格力的福利在珠海也算是顶级的了，凌达是格力的核心研发部门。待遇也比较好。珠海凌达压缩机有限公司始建于1985年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的空调压缩机专业生产企业。是珠海格力电器股份有限公司全资控股子公司。凌达致力于打造引领压缩机行业的绿色环保高新技术企业，拥有珠海、合肥、郑州、重庆、武汉五大生产基地，公司现有员工10000余人，其中技术管理人员1300余人，专职从事研发人员600余人，压缩机年产能达6000万台。现有压缩机产品C39/C44/C48/C49/C55/C63等13个系列，涵盖定频、直流变频不同电源、不同工质、双转子、涡旋式等高效节能环保产品800多个品种，除满足所有家用空调器需求外，还可满足5P商用空调、列车空调、船用空调、生活电器等压缩机需求。公司介绍珠海凌达压缩机有限公司始建于1985年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的空调压缩机专业生产企业。是珠海格力电器股份有限公司全资控股子公司 。公司已有产品C39/C44/C48/C49/C55/C63等13个系列800多个品种。凌达始终坚持“全员参与全面质量管理，专注专业超越顾客期望”的质量方针，以“积极、高效、创新、服务”的理念致力于满足并超越顾客需要。创立具有凌达特色的114质量管理体系，引领公司质量管理水平逐年提升，产品质量水平在行业竞争中处于绝对优势地位。
产量要求越来越多！工资福利越来越少！以前还有年终奖！现在没有了！在推行单小时15制！动不动就要你关注那个那个这个有时候还要自己掏钱买比外面高价产品最近还要求强制办信用卡呵呵你可以去了解了解看我有没有说假话！
2016年我做过最累最坑的厂！1刚去面试就要培训2＼3天，培训期间不包吃。9自己到外面买！从早上8点到下午5点半！中午一个小时到外面吃饭时间。培训几天是要扣培训费的，发工资扣！坑！！！2白班8点半上班，但8点就要过来集合做早操唱格力之歌！晚上8点半下班，其实是到9点才下班！每天下班前班长都要开会，开会不算上班时间！！！晚班20点半上班，20点20开会。早上8点半下班，下班前至少开半个小时会，每天都是9点多才下班！！！3公司有吸烟区，白班早上不能去，下午到晚上可以去2次！夜班一样！！！注意：必须在规定的时间去，其他时间点不能去！保安到点就会锁铁门！！！4公司加班属于义务性加班！！！怎么说呢？就是星期六，天和节假日加班都跟平时一样！！！大坑！！！5做事都是站立作业，没有凳子给你做！每天手根本就停不下来，也没有休息的地方！不但的重复重复又重复！！！把你当苦工使，都一样。6公司每月15发工资，25号对25号。压20天工资！！工服和劳保鞋辞职时都会扣钱！！！网上有很多凌达的负面评论都被删过，这厂到51了还在大量招人。骚年……珍爱生命 远离凌达！！！
刚从凌达辞职早八点十五开会晚八点四十下班，最重要的一点签了合同辞职扣一千多违约金，刚到厂一个月让填转正申请表但是前三月是没有加薪的一千块钱，辞职就要扣你转正后的违约金上了26天班，扣下来剩1884元，对于这厂辞职来说我真是没见过，以后绝不会再进格力凌达
楼主，你好！您可以去官网了解更多：http://www.landa.com.cn/凌达在珠海还算很不错的，有发展前途，应届生，沉得住气，就能学到很多工作技能。作为格力电器下属的核心企业，珠海凌达压缩机有限公司是目前国内最具规模和实力的空调压缩机生产企业之一。2007年凌达压缩机获得“广东省质量奖”和“广东省高新技术企业”称号，近几年，公司专利技术突飞猛进，获得受理专利50多项，其中包括国内申请和国际申请，取得授权的专利（包括发明专利）近20项，公司自主研发的QX-34及QW-82（高性能空调用涡旋压缩机）已获得广东省重点新产品证书，公司积极关注并参与行业国家技术标准的制定，于08年初获得“标准化良好行为AAAA级企业”认定。公司还先后取得“优秀职工之家”、“一级安全质量标准化机械制造企业”、“珠海市重点企业技术中心”等称号.

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