维修电脑用工具有哪些，目前在家有3个选择考驾照去开出租车去电脑城学维修电脑然后自己搞

1，目前在家有3个选择考驾照去开出租车去电脑城学维修电脑然后自己搞

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首先，至少要持c照或以上驾驶照(b2,b1,a1)并安全驾驶3年以上，去事故科开取证明然后到交管部门（一般是其下属交通技术培训学校）报考营业性道路旅客运输驾驶员从业资格证.报名需要带驾驶证,驾驶证复印件,身份证复印件,照片。外地人还需要暂住证和当地用工证明.报名以后要培训,理论和实践考试,通过后,你就取得驾驶资格其次，你到底是有没有自备车？现在一般都是自备车挂靠公司，这样一个月也要交公司7500元左右，油费和车辆维护费还得自掏，公司提供运营牌照和保险。至于公营的用公司的车，恐怕你是指望不上的，那都是针对原来公司的老员工的政策。至于二驾你可以直接到网上发帖或到出租公司询问，只要有人需要直接和他签订合同，一般一晚要交70-100元，油费和维护自理。

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2，开规模较小的餐饮配送公司要做学什么

建议你看一下餐饮管理办法学习相关法律如果注册小公司的话需要办理很多手续，税务消费卫生都是问题。你HI我我告诉你吧。还是比较有经验的呵呵

你是在什么地方开的如果是管理不严的二三线小城市只要别人没办你干嘛要办啊我觉得你在百度上提这样的问题还不如自己亲自到你所在地方的同行那里“考察考察”这样来的更比较实际点他们若是办的有什么应该在公司挂的都有若是没有你也不必办了何苦自找麻烦呢

营业照,卫生许可证, 请厨师、外卖服务员。

深圳市秦记餐饮服务有限公司也不错、我们公司就是他们承包的、价格也不算贵、

俄罗斯电影什么都不需要办。多给点饭，别都是菜。卫生证。注意别凉了！

就是跑腿公司吧起初不用办什么租个小地方 2，3个人就可以做了。需要的东西：1.通讯工具（用来主要接业务电话的）2.交通工具建议买助力车就行了可以做的项目：1>排队:一般各种排队: （ps：各类排队以排队时间计算费用，不以是否买到为是否收费依据。）爱心排队(医院排队….等) 2>宣传单、广告页、DM发放3>代买送餐点或物品及代办代交费用: 一般(代垫1000元内)︰如遇需要急件处理或指定时间送达及路途较远(跨县市)等......!则需另行议价! 项目︰依客人预算或双方协调后，同意之报价为准，或联络管理员统一报价。4>小型搬家或清洁5>临时演员(协助~电影~电视~MV~影片拍摄)6>临时工（工厂或公司临时用工）7>专案跑腿:代打电话、代送礼品、代接送客人、代开车、代检察、代做问卷调查….等！依客人预算或双方协调后，同意之报价为准，或联络管理员统一报价。8>技术性的跑腿：修电脑、建网络、修理家电、翻译、家教、法律咨询、公司注册、海关业务等要求跑腿人有一定技术能力的，每小时的价格当然也会高些。依客人预算或双方协调后，同意之报价为准，或联络管理员统一报价。

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3，打算注册个维修电脑的工商户请问要准备哪些材料啊要不要有具体

依照《城乡个体工商户登记管理暂行条例》等法律、法规和规章的规定，办理各类个体工商户登记注册，凡手续完备、证件齐全、符合法定条件的，自受理之日起在以下期限内办理完毕： 1、名称预先登记，3个工作日； 2、个体工商户开业、变更、注销登记，15个工作日。（二）登记需要提交的文件1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件；（1）申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明；（2）个体工商户名称预先登记申请书；（3）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。2、申请个体工商户开业登记应提交的文件、证件：（1）申请人签署的个体开业登记申请书（填写个体工商户申请开业登记表）；（2）从业人员证明（本市人员经营的须提交户籍证明，含户口簿和身份证，以及离退休等各类无业人员的有关证明；外省市人员经营的须提交本人身份证、在京暂住证、劳动用工证、进京经商证明及初中以上学历证明；育龄妇女还须提交计划生育证明；（3）经营场地证明；（4）个人合伙经营的合伙协议书；（5）家庭经营的家庭人员的关系证明；（6）名称预先核准通知书；（7）法规、规章和政策规定应提交的有关专项证明。3、申请变更个体工商户登记内容应提交的文件、证件：（1）个体负责人签署的变更登记申请书（填写个体工商户申请变更登记表）；（2）须提交的其它有关文件、证件，如：变更字号名称，应提交新的已预先登记的字号名称，变更经营地址，应提交新的经营场地证明，变更经营范围、方式，涉及到有法规、规章及政策规定的，应提交有关专项证明；（3）要将原营业执照正副本交回注销；（4）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。4、申请个体工商户停业登记应提交的文件、证件：（1）个体负责人签署的停业登记申请书（填写个体工商户停业登记的存照证明表）；（2）要将营业执照正副本交回暂存（最长期限六个月）；（3）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。5、申请个体工商户注销登记应提交的文件、证件：（1）个体负责人签署的注销登记申请书（填写个体工商户申请歇业登记表）；（2）税务部门出具完税证明；（3）个体营业执照正副本及营业用章；（4）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。

应该可以吧，手机也算是电子产品的啊

打算注册个维修电脑的工商户请问要准备哪些材料啊要不要有具体

4，中专或高职读什么好就业如何什么专业好赏分

读技工学校好过读中专，中专由当地的教育部门主管，课程设置大多以学科性为主，实用性不强，上比不了专科学校，横向比不上技工学校，技工学校由当地的劳动部门主管，课程设置直接与企业用工需求对接，实用性强。读技工学校与考试成绩没有关系，只是学门技术，一切可以重新开始。不过技工学校有很多种；国家级重点、省重点、省一类、二类、三类等；最好选技师学院或国家级高级技工学校。选好学校之后，专业选择更为重要，作为中级技工选择专业，需要考虑的因素很多，你所说得汽车和物流专业不太适合女生，建议从以下几个方面考虑：1、就业前景：你表妹在经济发达得广州地区，最好选择电子信息、通信技术、金融外贸、旅游与休闲等专业。2、个人发展：初中毕业，毕竟很多方面还不是很成熟，你应该更多的考虑一下哪些专业对自身的综合素质提高有更多帮助，为三年后的发展打下坚实的基础，建议读电子或者通信类相关专业。推荐两个专业供您选择，希望对您有所启发。（1）数字电子技术与计算机应用专业：培养掌握电子技术理论和技能，具有电子设备安装、调试与维修能力，并能运用计算机进行资料搜集、电子制图、仿真、电路自动化设计，成为具有就业竟争力的复合型、应用型中级技能人才。毕业后从事电子产品与计算机办公设备的制造、调试、质检、服务与管理，局域网络的组建、管理与维护等技术工作，或独立创业。（2）现代通信与计算机应用专业：培养掌握现代通信知识和技能；熟悉通信终端产品的工作原理，能适应现代通信产品和计算机设备的生产制造、调试质检、管理岗位的现代应用型、复合型中级技能人才。毕业后从事移动通信设备、有线通信设备、计算机及其配件生产制造、检验调试、售后服务等工作，或从事电信部门的服务与管理工作，或独立创业。

你好！初中毕业不能直接读高职哦.....(也有少量3+2教学,3年中专+2年高职)不过不建议读那种高职...能读高中还是强烈建议读高中的,除非她比较贪玩,又不喜欢读书....中专当然也不错的,在学校学习2年,然后出来顶岗实习1年就得毕业证了...读哪个专业还要问她喜欢什么才好下决定哦,万一她选择了不喜欢的专业,虽然很有赚头,但她很难坚持学下去的..女生学物流和汽车会很辛苦的!!!总之我的建议是读高中,实在不读高中,就中专...前提是选择她自己喜欢的专业..我的回答你还满意吗~~

汽车不错，要会英文的话更棒了。

这年头还有什么固定的工作啊，进不了好高中，可以普通的嘛，分数低可以读专科，也比中专强。

5，焦作煤矿有没有个铁运处这个单位呢

没有这个单位的

有铁路运消处，是焦煤公司直属的处级单位，是专门做煤炭外运的

国家级重点技工学校河南煤业化工集团焦煤技工学校 2011年秋季招生简章河南煤业化工集团焦煤技工学校是一所具有50多年办学历史的学校，校园环境幽雅，管理经验丰富，办学成绩显著。我校坚持以市场为需求、以就业为导向、以办知名专业创品牌学校培养高素质技能人才为目标，为社会和企业输送了大批优秀技术工人，毕业生就业率达95%以上。学校现隶属于河南煤业化工集团焦煤技工学校，河南煤业化工集团现为国家特大型企业，所属企业遍布全省和国内部分省市，拥有大、中型企业400多个,为毕业生就业提供了广阔的空间。学校以煤矿生产、机械加工、电气维修、计算机等特色专业为主，拥有先进的机械加工设备、煤矿生产设备、计算机教学设施和丰富教学经验的教师队伍。与省市二十多家大中型企业建立了合作关系，并与国内多家知名企业建立了用工协议，毕业生普遍受到用人单位好评。根据社会用工需求我校制定了2010年秋季招生计划，现开始招生，欢迎广大有志青年踊跃报名。一、招生专业（工种）、人数、学制非煤专业煤专业培养层次专业名称人数学制招生对象培养层次专业名称人数学制招生对象中级工铆焊 50 三年初中中级工煤矿电气设备维修 80 三年初中（男生）中级工焊接加工 50 三年初中中级工矿井通风 50 三年初中（男生）中级工数控车工 50 三年初中中级工洗煤 50 三年初中（招15名女生）中级工机电一体化 50 三年初中中级工采煤 100 三年初中（男生）中级工计算机动画制作 50 三年初中中级工综合机械化掘进 50 三年初中（男生）中级工烹饪 40 二年初中中级工煤矿电气设备维修 80 二年高中（男生）中级工机修钳工 50 三年初中高级工综合机械化采煤 50 四年高中（男生）高级工煤矿电气设备维修 50 四年高中（男生）收费标准及有关说明铆焊、焊接加工、计算机动画制作、烹饪、机电一体化专业750元/学期；其它专业850元/学期；住宿费150元/学期；书费预交300元，多退少补。招生年龄16——25周岁（1994年9月1日——1985年8月30日）。学生毕业根据河南煤化集团成员企业用工需求，优先推荐，择优录用。二、招生对象及条件初、高中以上文化程度、身体健康、城乡应、往届毕业生，综合机械化采掘、采煤、通风等专业招收农村户口学生（不含高级工）。三、报名时间、地点、录取办法 1、从即日起可到焦煤技工学校招生办公室及各报名站、点报名。 2、报名时须持户口本、身份证、毕业证及复印件，近期免冠一寸照片4张，报名费30元。 3、新生入校三个月内发现有不符合条件者将予劝退。四、优惠政策 1、依据国家政策农村及城镇贫困学生在校可享受资助金3000元。 2、高招成绩在300分以上一次性优惠300元；中招成绩在380分(含380分)以上者一次性优惠学费300元；370分(含370分)以上者,一次性优惠学费200元；360分(含360分),一次性优惠学费100元。优惠截至时间：8月20日。 3、7月31日之前报名缴费者优惠学费50元；8月15日之前报名缴费者优惠学费30元。五、毕业与就业 1、学生学习期满，经考核合格，发放河南省人力资源和社会保障厅统一颁发的毕业证书和全国通用的职业资格证书。 2、学生学业期满，成绩优异，取得双证，学校推荐安置就业。学校地址及来校路线：焦作市环城北路43号，乘13路公交车到化工三厂站下车,东200米即到；或乘19路、31路、32路公交车到焦煤技校站下车即到。河南煤业化工集团焦煤技工学校二〇一〇年三月十二日上技校国家资助学技能终身受益

6，文科就读的专业有哪些

层次校区系别专业名称专科大学新校区法学法律事务（法律方向）专科大学新校区法学法律事务（经济法律事务方向）专科大学新校区法学法律事务（律师事务方向）专科大学新校区法学法律事务（涉外经济法律事务方向）专科大学新校区公共管理社区管理与服务专科大学新校区公共管理公共事务管理专科大学新校区公共管理人力资源管理（公共部门管理方向）专科大学新校区会计税务（税务筹划方向）专科大学新校区会计财务管理专科大学新校区会计会计电算化专科大学新校区会计会计与审计专科大学新校区信息技术计算机应用技术（软件开发方向）专科大学新校区信息技术计算机应用技术（图形图象制作方向）专科大学新校区信息技术计算机网络技术专科大学新校区信息技术计算机多媒体技术专科大学新校区信息技术计算机信息管理

我以审慎的态度告诉你: 通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工（焊工）：毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务：第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理：需求量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

7，人力资源部门预设立的职能部门有哪些

楼主，你好，这是酒店的你可以稍微改动一下根据你公司的性质人力资源部岗位职责人力资源部经理[管理层级关系]直接上级：总经理直接下级：培训主任、劳动工资主任、人力资源主任、[岗位职责]1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。培训主任[管理层级关系]直接上级：人力资源部经理[岗位职责]1、执行人力资源部经理的工作指令，全面负责酒店的培训工作，向人力资源部经理负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、负责拟订酒店年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试，并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通，充分发挥兼职培训员的积极性，做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质，做好培训员的培训工作。13、做好办公室的日常清洁卫生工作，并负责安排人员清洁整理培训室，完成经理交办的其它工作任务。14、负责做好人力资源部的会议记录。15、完成上级领导指派的其他工作。劳动工资主任[管理层级关系]直接上级：人力资源部经理[岗位职责]1、执行人力资源部经理的工作指令，具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。2、管理员工人事档案，负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动事宜。3、负责办理员工调动的工资手续，调入员工的工资标准的审定工作。4、负责办理员工退休、内退手续及管理工作。5、负责劳动用工年检工作，编排有关人事台帐，年度人员工资报表，人员情况的卡片登记等管理工作。6、负责酒店主管以上管理人员的聘任、解聘、奖惩等相关资料的档案建立工作。7、负责各类专业技术人员的职称评定工作，建立健全技术档案并完成年度考核评估。8、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作，建立健全技术工人档案。9、严格酒店劳动工资管理，建立健全员工工资一览表，掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。10、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。11、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。12、负责酒店医药管理工作。13、负责拟定酒店员工劳保用品，各类工作服的发放范围、数量和标准。14、关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保障员工身心健康。15、完成人力资源部经理交办的其他工作。（六）人力资源主任（兼文员）[管理层级关系]直接上级：人力资源部经理[岗位职责]1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、计划生育管理及内勤管理等工作。2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确。3、做好有关人事资料统计分析工作，准确及时填报各类报表。4、负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。5、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，掌握会议决定的落实情况。6、处理各类往来公文及信函，接待并解决来电来访事务。7、负责本部门财产管理，做到帐物相符，帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作。8、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部室人员余缺动态，提出店内人员余缺调剂意见。9、保持与劳动就业部门和人才交流中心，服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作，保证各类用工渠道的畅通。10、负责劳动合同的管理，做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。11、负责员工的招工录用、调动、辞职，合同终止等手续办理以及人事档案的转递。12、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。13、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、独子保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。14、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。15、负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。16、负责酒店员工体检工作。17、会同各部门做好员工违纪处分或处理，做到事实清楚，适用条款合理。18、做好人力资源部经理交办的其它工作。希望能够帮的上你```

我送你一张图片，里面包含人力资源各个职责，你看了就会明白了，请连接下面地址http://a-qingyong-a.blog.163.com/prevPhDownload.do?host=a-qingyong-a&photoId=fks_087065086080089065083081080065072085081064086086086070084&frompvphdown

人力资源管理六大模块模块一人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

1、与工作分析的关系。绩效目标的内容，很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书；借助工作说明书来设定员工的绩效目标，可以是绩效管理工作更有针对性。 2、与人力资源规划的关系。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价，不仅可以为人力资源供给质量的预测而且可以为人力资源管理需求质量的预测提供有效的信息。 3、与招聘录用的关系。一、通过对员工的绩效进行评价，能够对不同招聘渠道的质量做出比较，从而可以实现对招聘渠道的优化；此外，对员工绩效的评价也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段。二、招聘录用也会对绩效管理产生影响，如招聘录用的质量比较高，员工在实际工作中就会表现出良好的绩效，这样就可以大大减轻绩效管理的负担。 4、与培训开发的关系。一、通过绩效考评，可以发现培训的“压力点”，从而确定培训需求；二、培训开发是改善员工绩效的一个重要手段，有助于实现绩效管理的目标。 5、与薪酬管理的关系。一方面使员工的付出能够得到相应的回报，实现薪酬的自我公平；另一方面也可以是绩效不同的员工得到不同的报酬，实现薪...1、与工作分析的关系。绩效目标的内容，很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书；借助工作说明书来设定员工的绩效目标，可以是绩效管理工作更有针对性。 2、与人力资源规划的关系。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价，不仅可以为人力资源供给质量的预测而且可以为人力资源管理需求质量的预测提供有效的信息。 3、与招聘录用的关系。一、通过对员工的绩效进行评价，能够对不同招聘渠道的质量做出比较，从而可以实现对招聘渠道的优化；此外，对员工绩效的评价也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段。二、招聘录用也会对绩效管理产生影响，如招聘录用的质量比较高，员工在实际工作中就会表现出良好的绩效，这样就可以大大减轻绩效管理的负担。 4、与培训开发的关系。一、通过绩效考评，可以发现培训的“压力点”，从而确定培训需求；二、培训开发是改善员工绩效的一个重要手段，有助于实现绩效管理的目标。 5、与薪酬管理的关系。一方面使员工的付出能够得到相应的回报，实现薪酬的自我公平；另一方面也可以是绩效不同的员工得到不同的报酬，实现薪酬的内部公平。 6、与人员调配的关系。一方面可以发现员工是否适应现有的职位；另一方面可以发现员工是以从事那些职位其中有的职能可以合并为一个部门

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