时尚杂志一般为什么开会，杂志报选题的格式

本文目录一览

1，杂志报选题的格式
2，杂志社经常开会么
3，杂志采编应聘会提问的问题
4，时尚编辑们的工作究竟是怎么样的呢
5，Apple air 11寸用什么杀毒软件最好
6，时尚编辑们的工作是怎么样的
7，毛衣淡季应该怎样去经营
8，叶迷蝴蝶肋骨结局
9，怎么才能成功
10，如何提升自己的专业能力

1，杂志报选题的格式

诸如策划和选题都是写手事先和编辑或者杂志社交流决定或者是杂志社开会确定后找人来写，相当于“命题作文”。有的杂志社情况是编辑部或者杂志社自己执行有的是找写手来写多中取优有的是固定写手写。

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杂志报选题的格式

2，杂志社经常开会么

是的，经常开会。杂志社最常开的会是选题会，几乎每月两次以上，来讨论下期杂志出什么选题，写什么类型的文章。别的会就是一般企业内的常见会议了。杂志社，是以宣传政治理论、社会理念、社会科学知识为目的，以创建社会文化为己任的，编辑各种杂志的机构。

杂志社经常开会么

3，杂志采编应聘会提问的问题

兴趣爱好、优缺点、特长、文字功底、文学作品。最后举个例子“某月某日某大会召开,你拟一个新闻稿”，对这个新闻稿做评价；杂志类的，比如时尚杂志，时尚界下周有个什么什么活动，你怎么能拿到独家新闻，或者问活动主角什么问题，为什么这么问

这个其实看咋看待了，其实每一份工作都是有他的可取之处。问题在于自己能不能习惯或者说有更好的发展。刚毕业想一步到位时根不可能，既然你学的是设计和文案，为啥不做网络策划或者美工呢，那样会不会更好些呢。打电话其实蛮难的，要是做好的话也好。就看你怎么看了.....反正熬过一年，你就有了一年得工作经验了，有了经验，后面我想你会对自己有一个更好的认识。那时候换工作其实算是有一点砝码了。。不过我还是觉得你可以先干着，内部能调合你到网络部门也许会更好吧。呵呵呵呵...好运。

杂志采编应聘会提问的问题

4，时尚编辑们的工作究竟是怎么样的呢

时尚编辑的工作主要是收集和寻找新的东西，尤其是明星的着装和模特的时装秀等培养工作也是相当辛苦。时尚编辑编辑时尚新闻，让消费者购买你的时尚书籍。工作就是搜索社会信息，然后编辑。时尚编辑没有很敏锐的眼光，所以我们要对收集到的信息进行有效的整理和加工，然后把加工后的信息运用到报纸上。时尚编辑的工作很辛苦，也很忙，为了追求当前的时尚，要工作很多时间。时尚编辑的工作是收集时尚信息并将其编入杂志或文章供读者阅读。时尚编辑的工作是每天在社会上搜罗信息。然后编辑它。时尚编辑有非常敏锐的眼光。我们有效地收集和处理信息。然后把这些信息运用到报纸上，报纸上。如果时尚编辑在收集信息的过程中出现偏差或错误，就会影响出版物的知名度。并影响护理的销售。同时更严重的是影响刊物的可信度。编辑的工作肯定是要站在新时代的时尚秀的最前沿。时尚编辑非常好，他是《时代》的先锋。时尚编辑必须与生活接轨，紧跟时尚潮流一个时尚编辑应该每天都要阅读大量的时尚信息。潮流。他们要以最新的趋势来时尚。一起编辑。还需要排版和拍摄。找到最时尚的。最原始的东西给大家。所以他们非常辛苦。他们的工作就是每天研究时尚杂志和时尚服装时尚编辑的工作相对严格，通常需要画海报或编辑之类的东西。时尚编辑的工作就像普通人一样，做着自己不是特别喜欢的工作，一遍又一遍地做。时尚编辑的工作是研究服装搭配的规律和变化的趋势。时尚编辑的工作是什么？我认为时尚编辑的工作可以说是非常具有挑战性。是的，一直与时尚打交道，绝对是件好事。边缘工作的时候也很累，但也有好的想法，有时候到了天津，在天津现场的时候很难有新的创作。

5，Apple air 11寸用什么杀毒软件最好

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总体来说经常需要用电脑转接投影开会，而且每天要到多个地方开会的人，或者是经常出差需要用电脑的人，又或者不是很爱玩游戏，玩的话只玩一些普通的小游戏，或是比较小型的网络游戏的话，那么建议你选择 air。优点 1:便携性——对于超轻薄的air来说，便携是其最大的卖点，在这一点上11英寸的mba是做到极致了。重量上，11英寸比13英寸轻0.27kg，相当于轻了两个iphone4的重量。 2：价格——价格上，低配的11寸air有绝对优势，7000多的价格很多人都可以承受。而11寸高配也只是9000出头，比13寸低配还便宜些。 3:厚度——air的厚度甚至不如一本时尚杂志。相比主流家用机型，仅重1.335kg的macbook air着实能让你轻松携带。缺点 1:操作感受——由于键程短、键帽小，11英寸的air在键盘操作方面会带来一定的不便，对于手大的童鞋，或者需要经常需要键盘操作的童鞋来说，是不太方便的；而且11英寸的air屏幕小，分辨率低，像小编这样需要经常浏览表格、对比配置的用户，最好不要挑战。保护视力，人人有责。 2硬件升级——macbook air的可升级性是其软肋之一，由于为了追求极致轻薄，macbook air在努力地将一切可集成的配件到主板上，不能集成的配件则采用软排线来进行连接以减小占用的空间，因此macbook air很难进行升级。首先，macbook air的所有配件都是位于机身内部的，要想升级要将机器后盖拆开，其次，macbook air的cpu、内存等都是集成在主板上的，个人用户是无法进行升级的。 3：性能——苹果的air产品本身就为了轻薄而牺牲了不少性能，因此选择购买air的人早有心理准备。但这里还要提醒各位童鞋的是，低配的11寸只有2g内存，64g硬盘，适合那些仅需要浏览网页等简单操作，并存储少量数据的用户；此外，13寸的air比11寸多了一个sd卡槽，当然不是所有人都会经常用到sd卡槽，但是对于有需求的用户，这就是个需要考虑的因素了；还有就是，13寸air拥有50wh的电池，而11寸仅有30wh的电池。这就使得13寸的air（7小时）要比11寸的air（5小时）的无线续航时间多出2个小时。

6，时尚编辑们的工作是怎么样的

时尚编辑们的工作是这样:6:15—8:30AM时尚编辑并不只是整天出席 Party，躺在精品堆里而已。拥有家庭的我，照料孩子也是我每天的必备行程。早上我需要喊孩子们起床，为她们准备早餐，然后送她们上学。送她们上学后，我会走路50分钟回家，身处时尚行业，每天的时间都很紧张，这段路程我就当作运动。8:45—9:45AM没有咖啡的话，我一天都提不起劲。所以回到家后，我习惯先空腹喝一杯咖啡，再接着吃早餐。因为一踏进公司，就要开始迎接马不停蹄的行程，所以早餐绝对要在家里解决。10:00—11:15AM我通常在10点左右到达办公室，然后打开电脑浏览如雪片般的 email。除了公司内部邮件，还有品牌活动的邀约、合作客户往来信件等，都需要一一确认并回信。回信结束后，接着要仔细审核淹没办公桌的单据，如果遗漏任何一张，就会影响到整个团队的工作进度。11:20AM—1:00PM这个时间段就是开会，被各式各样的会议绑架。不光只是参与杂志每个月内容规划的编辑会议，还要参加网络编辑会议。纸本杂志比较单纯，编辑会先构思内容，在会议上提出下个月的主题方向，然后就去执行。而网络编辑要考虑的层面太广了，需要结合实事、当下最热门的话题，甚至网络上一有风吹草动就需要召集大家开会，构想新的主题。1:05PM会议结束后，我会回到办公室审核稿子。杂志刊物除了每个月带给读者最新的资讯外，还需要讲求内容的准确度，毕竟在印刷出版后是无法再下架收回的。所以事前的看稿工作必须要谨慎认真，和编辑们确认过内页的图片和文字无误后，美编才能继续后续的美术设计制作流程。2:20PM不论是《ELLE》杂志还是公司其它杂志，只要是封面的部分，都是全权交由我和美术总监讨论挑图。挑图可没有你想象中那么容易，需要考虑到当月杂志所要呈现给读者的感觉，去挑选适合的照片，有的时候可能一个眼神不对，或者构图不够完美，就算艺人拍出了时尚大片感的封面也是不能用的。2:50—4:45PM赶紧出门前往品牌活动地点。在车上不只要补妆，还要趁这段空档看那些来不及回的 email，或是公司群里有什么事情是需要我 check 的，一条信息都不能遗漏。准时抵达活动现场。别以为参加活动就是在镁光灯下晃个两圈，然后撩撩头发优雅离场就行。除了和各家品牌维持良好关系外，最重要的是仔细聆听品牌公关的详细解说，随时去吸收新品资讯。5:00PM跳上出租车，火速赶回公司继续工作。在杂志出刊上架前，最重要的是杂志内页落版这个步骤。落版是门艺术，把准备印刷的内容进行排练组合，必须考虑到读者在阅读的时候，内页顺序是否流畅不突兀，广告页位置是否正确，每一个步骤都相当繁琐，所以需要“板墙”的协助。按照页数排好内页顺序后，接下来就要和编辑们仔细检查讨论，每一个环节都不容出错。每次看着一面板墙，就像看着自己怀胎十月的孩子即将出生，总是有着满满的成就感和喜悦！7:00PM每次的封面拍摄，不是我一人能够挑大梁完成的。在艺人到场开拍前，我需要提前抵达摄影棚，和当天负责掌镜的摄影师沟通。光是叙述是不够的，我会将心中摄像的 Layout 印出来，给摄影师参考，再一一解说这次想要呈现什么样的感觉。向赞助商借好衣服、鞋子、饰品后，为了方便搭配造型，会把衣服都挂在衣架上，鞋子也需要一一排列在地上，当然饰品也要分门别类摆放整齐。通常造型师会提出这次拍摄艺人的服装建议，我会和她一起讨论并提出意见。8:30PM结束一整天四处奔走的紧凑行程，拖着疲惫的身体回家。“看完后，你也会怀疑，时尚编辑都不用吃饭的吗？身处分秒必争的时尚产业，有时候首要牺牲的大概就是吃饭时间了，所以早餐一定要吃好吃饱哦！

7，毛衣淡季应该怎样去经营

建议做毛衣店时具备品牌意识要做好以下几点:一是会员制度就是只对会员实行固定折扣不管是那一季毛衣觉不做公开的让利处理经营以毛衣为核心<质和量均以毛衣为核心> 二是做好相同品牌其它季节的衣服一般你做得好的话你剩下的毛衣量可以控制在全部进货量的40%以下还有就是把冬季和春秋两季的进多少货和剩下多少货要算下来看春秋两季和冬季剩下的毛衣量占各季毛衣量的百分比是多少这样你在来年就明白你秋季的毛衣进了多少卖了多少根据百分比那么冬季应该进多少货大致就有底了你注意到一般春秋两季的毛衣直接做外衣的比例大冬季做长毛裙子的比例大夏季做透气性好的短裙子的比例大因此你还需要开一家以裤为主的店<还包括各季的时装包.时装鞋子.夏季的女性袜子.各季的首饰和衣服装饰品你心中应该明白开这样一个店目的完全是为了你的毛衣店服务进货前及平时应该多研究一下毛衣搭配的杂志和网上的相关图片和毛衣处理的知识在实际操作中不能因为这个店的红火而忘记开这个店的初衷不要只顾眼前利益>两家店的距离要适中不能相邻更不能搁得太远站在毛衣店外面用手指着看别人看得清楚就可以了三你做好了以上几个方面就讲一下具体的操作把冬季毛衣余货处理掉的方法起到宣传毛衣店作用的方法把余货集中在春季处理价格不变以手机短消息群发模式发给会员<目前流行在电脑上操作,不懂的话可以问移动公司人员> 告诉会员在什么时间什么地点要召开你们的毛衣品牌公司要召开10周年纪念会答谢会员顾客会前提是购买毛衣就可以获得同等价值的品牌化装品品牌化装品的进价和市价的比例大<凡是女人就注定...呵呵> 这样处理衣服的时候别人看不到你的意图看到的只是有品牌的就是不一样告诉你的顾客那家裤店你是他的特别要好的朋友过去买东西的时候把会员卡拿着你可以帮忙打个电话叫他拿着什么号码会员卡的卖给他东西的时候便宜点打个8折记住一定要你的电话才能便宜余下的顾客按明码标价不管他是不是你的会员均按标价处理你那家裤店的货统一按进价的145%标价<呵呵.你的货本来就是为毛衣服务> 这个店的进货量一定要控制好不能大于你的搭配量的80% 夏季处理余货的手法和冬季不一样再你的顾客问你你店上的东西怎么有这么一点的时候你可以简单明了的告诉他们因为你朋友对你很好东西都送你开裤店的朋友了你店上的余货照样是价格不便<呵呵乖乖的去买便宜东西吧> 由于你裤店的人对于你的会员基本都熟了所以卖的时候应该尽量以满足会员为主这个时候找个店员处理余下的极少的毛衣夏天淡季的你可以轻松迎来属于自己的假期这样以来两个店就都可以旺了春秋季余货比例大的话可以用同样的手法天生的敏锐观察力和对经济学的热爱是我的武器我是自学成材的

做毛衣的店，一到夏天就换啊，还一年四季都做毛衣，你想赔死

不能搭配的买，你这样只会让人觉得你的毛衣反正卖不出去，所以尽管你出价很低，顾客还是会跟你砍，人心都是贪婪的啊

8，叶迷蝴蝶肋骨结局

后面基本上都是番外了。。。　　应该来讲结局是祖儿和赫连澈幸福地生活在了一起。。。　　番外中的关于卫sir的内容相当经典。。。　　番外他、他、他和她　　一、糖果　　黎祖儿发现夏潜移喜欢糖果，是在他入住她的宿舍的第二天。　　走出卧室时，就看见了客厅的各个角落里都摆放着漂亮的罐子和亮闪闪的糖果，她顺手拈了一颗软糖来吃，然后问道：“你买的？”　　夏潜移一边看杂志一边回答：“嗯。”　　“原来你喜欢吃糖啊。”　　“不喜欢。”　　“咦？”　　他抬起头，冲她笑的温和，“只是喜欢摆着而已，光是看着，就觉得很美好。”　　奇怪的嗜好呢……不过，也不错，因为她可是很爱吃糖果的，这下有免费供应者了，　　黎祖儿发现赫连澈喜欢糖果，是在他到她家给她补习时。　　好不容易打发走笑的贼兮兮的母亲后，她请他进自己的卧室。为了怀念Paul，她学他的样子买了很多糖果，盛在各种造型的罐子里，放在随手可及的地方。　　于是，当她在做英语习题时，就看见赫连澈懒洋洋的往椅背上一靠，然后取过身旁一只小罐，拿出里面的瑞士糖自顾自的吃了起来。　　她的下巴都快掉下去。　　“原来……你喜欢吃糖？”　　“嗯。”　　“可我从没见你吃过啊！”　　“因为我懒得买。”　　有没有搞错！这个人都懒成这样了吗？很多天后，黎祖儿发现了一件更悲惨的事情，那就是——她成了赫连澈的糖果供应者，呜……　　某年某月某日，黎祖儿带了一罐糖进会议室。结果卫景辞一下子就注意到了，冷冷的说：“开会的时候不许吃零食。”　　“……”　　散会后，黎祖儿正准备走，见卫景辞的目光投注在她的果罐上，于是便狗腿的说：“卫SIR，吃糖吗？”　　卫景辞冷淡的拒绝：“我对糖过敏。还有，我希望你也少吃，你比在校时胖了整整一倍了！”　　“……”　　二、衣服X　　知道夏潜移对衣服的品味，是在发现他不只是穿NIKE衫之后。　　他可以说是黎祖儿见过最会穿衣服的人，而且，无论穿什么衣服，即使是花里胡哨的裙子和夸张的银色蝙蝠衫，当他穿起来时，都会很好看。　　黎祖儿忍不住赞美：“你真应该去当模特。”　　夏潜移微微一笑，“其实我是个演员。”　　“为什么这么说？”　　“只有演员才要求适合各种各样的衣服和造型。”　　很多天以后，黎祖儿终于知道了，原来他真的是个演员，只不过，他的演绎空间永远不会是大屏幕。　　赫连澈是全警局公认最有品味的贵公子，每件衣服都是顶级的昂贵品牌。而且他也总是穿的很有型。　　有一次黎祖儿在他家补习时，一个40多岁的中年妇女进来，将十几只纸袋放到他面前：“少爷，这是你下季的衣服，所有搭配方式我都写在手册上面了。”　　“谢谢。”　　黎祖儿好奇的拿起纸袋旁的手册，发现那哪是手册，根本就是本时装杂志，每页都贴出了搭配效果照片，以及对应的配件，若非亲眼看见，简直不能相信，原来赫连澈的品位就是这样来的！　　等那妇女走后，她忍不住问道：“你为什么要别人帮你买衣服？”　　“因为我自己懒得买。”　　“那为什么要别人搭配好呢？自己不会挑吗？”　　“我不懂。”　　“你不懂？”她一下子跳了起来，“可你当初还指着电梯录象里宁燕夕的衣服说她如何如何会穿，还一眼就认出那是爱码氏的包包！”　　“确切点说，我是先想到她的衣服应该很有名堂，所以特地放大，然后请教了我的服装顾问后才得知那是爱码氏的皮包的。”美少年摊开了手，“也就是说，我只不过是把服装顾问的话向大家重复了一遍而已。”　　“……”完全没想法了。　　X城警局里所有人都知道，卫景辞的衣服永远只有一个款式：白衬衫，黑裤子，黑西装，黑领带。有一段时间，黎祖儿甚至怀疑他是不是永远只穿一件衣服，但后来有次无意中在商场巧遇，他当时正在购物。　　他是这样对售货小姐说的：“这件衣服，给我来上30件。”　　售货小姐一下子瞪大了眼睛：“3、30件？”　　“有什么问题？”　　“没没没有！我立刻给您包起来！”　　黎祖儿事后就此事询问了赫连澈，赫连澈是这样回答的：“你没有眼花，他从来都是这样购物的。”　　“可是，永远穿一样的衣服，不会很无聊吗？”　　“你觉得他穿白衬衫黑西装好看吗？”　　“好看！”　　“那就足够了。表哥的人生宗旨就是：只需格调，不需情调。”　　三、饮料　　夏潜移对饮料没特别的嗜好，但他泡得一手好茶，而绿茶，是黎祖儿的最爱。　　因此，和他在一起时，每每吃过油腻麻辣的川菜过后，他都会泡上一壶绿茶，供黎祖儿饭后消食用，当黎祖儿喝时，他也会跟着喝一杯。但他一个人时，就只喝清水。　　黎祖儿问：“为什么你从不泡给自己喝呢？你不喜欢茶吗？”　　夏潜移答：“喜欢，但是我更喜欢时间，花个把的时间只为了解渴，会令我有罪恶感。”　　黎祖儿眨眨眼睛：“但你却会泡给我喝。”　　夏潜移微笑：“那是因为比起时间，我更喜欢你啊。”　　赫连澈少爷只喝矿泉水，这是全警局都知道的事情。　　有次他到黎祖儿家中给她补课时，黎祖儿找遍了都没找到矿泉水，就说：“你等一下，我下楼去给你买水。”　　赫连澈看着她杯中的绿茶：“不用了，我喝这个就可以了。”说着，拿起杯子喝了一口。　　黎祖儿睁大眼睛：“啊，那是我的杯子……还有，你不是只喝矿泉水的吗？”　　赫连澈没有表情的回答：“你下楼去买水就是浪费我的时间，与其浪费宝贵的时间，不如我将就一下随便喝点。现在，坐下来，开始背单词！”　　“……”　　X警局三宝：卫SIR的现磨咖啡、单局长的夸奖以及澈少爷的笑。而其中，又以第一样最为宝贵。　　即使是警局的办公室里，都放着一台咖啡机，以便卫SIR心血来潮时现磨现煮，很多次下属进去时，就见卫景辞在那慢条斯理的磨着咖啡豆，美其名曰同步思考问题。可惜，这位上司无比吝啬，从不邀请人与他同品。　　有一次，黎祖儿进他的办公室议事，他正好煮好一壶，闻到异常浓香，黎祖儿的肚子发出了“咕”的一声。　　卫景辞那天可能是心情特别好，就说：“要喝吗？”　　“诶？真的可以吗？”黎祖儿接过咖啡杯时，手指都在发抖，那叫一个激动啊，然后满怀期待与感恩的心呷了一口……　　十分钟后，黎祖儿木偶般地走出办公室，正好遇到赫连澈，赫连澈看着她的脸问：“你怎么了？”　　“我可以告诉你一个秘密吗？关于卫SIR的现磨咖啡……”　　“很难喝。”赫连澈替她接了下去。　　黎祖儿瞪大眼睛：“你怎么知道？”　　美少年用一种同样悲愤的表情回答：“因为我在N年前就已经接受过这个教训了。”

我也不知道分给哦

9，怎么才能成功

成功最重要的秘诀，就是要用已经证明有效的成功方法。你必须向成功者学习，做成功者所做的事情，了解成功者的思考模式，加以运用到自己的身上，然后再以自己的风格，创出一套自己的成功哲学和理论。第一篇如何追求超级成功你想知道那些世界级的顶尖人物，是如何透过自我操练与自我鞭策才能达到巅峰？你想知道他们成功的秘诀是什么吗？现在，让我们一起来揭开超级成功的神秘面纱…… 1、做你喜欢做的事，然后把它做到最好。你一定要做自己喜欢做的事情，才会有所成就。正确寻找工作的方法，把自己理想和完美的工作条件列出来。 2、要以成为行业中的世界最顶尖为目标。不要把赚很多钱当做是你人生最重要的目标。只要你能够成为最好的人物，最好的事情也就会发生在你身上。当你想要得到一切最美好的事物，你必须把自己变成最好的人，以成为行业中的世界最顶尖为你人生的最终目标，这样的话，你一定可以实现你所有的梦想。 3、成功的人要有远大的梦想，但要有合理的目标。每一个成功的人都有伟大的梦想。大成功是由小成功所累积，每一个成功的人都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。不放弃，就一定有成功的机会，如果你放弃，就已经失败了。记住！每一个目标和梦想，都要设定一个期限。目标不达成：1、不合理2、没有期限3、缺乏详细的计划4、没有天天衡量进度。千万不要靠运气过生活，你一定要靠目标和计划过生活。每一年年底的时候，都要写出明年想要达成的目标。全写出来，选四个最重要、最想要，选1个为核心目标，另3个再排优先顺序，订出具体的完成期限。当你列出目标之后，请你列出一个详细的计划，把计划依照优先顺序排列好，这样会使你达成目标的机率大幅度地提升，这也是每个超级成功者所做的事情。 4、你到底是想要成功，还是一定要成功？成功有三个最重要的秘诀：1、要有强烈的欲望2、还是要有强烈的欲望3、还是要有强烈的欲望。 5、每一天都要不断地检讨自己的做法和成效。做对的一定要不断地加强，做错的一定要立刻改正。因为，同样的错误千万不要犯第二次！每一天一定要检视自己的进度，我检视下属进度，每一礼拜开会做讨论，发生何事（错、对）。 6、一定要跟成功的人学习，尤其是世界级的成功人物。你一定要学习成功的榜样，让自己进入成功的环境当中，跟着成功者学习。一个人要成功。有几个方法：1、他必须帮成功者工作2、当他们开始成功的时候，也开始跟更成功的人合作3、当你越来越成功的时候，要找成功者来帮你工作。依照这三个方法，按步就班去做，你一定会非常地成功。 7、要成功。要先研究成功学。要成功，一定要研究成功。一个人的智慧产生的三个要素：1、成功者不断地搜集资讯，他们相当善于掌握新知。记住！永远要不断地搜集新的资讯2、一个成功的人会不断地学习别人的经验。3、一个有智慧的人，会不断地自我反省。 8、要成功就要采取行动。世界最顶尖的业务员成功的秘诀：从早上八点工作到晚上昏倒为止。销量永远是一个数字的游戏，你只要越勤劳，拜访越多的顾客，一定就会有成交的机会。成功的人永远比一般人做得更多，当一般人放弃的时候，他们找寻下一位顾客；当顾客拒绝时，他再问他们："你到底要不要？"当顾客不买时，他问："你为什么不买？"记住！永远是你采取了多少行动让你更成功，而不是你知道了多少。 9、要不断地请教成功者，询问他们成功的方法和意见。一个人要成功，需要不断地历练，需要经过不断地学习，然而，最快的方法就是向一些成功者询问，请他们给你一些意见，给你一些回馈，请他们告诉你做对了什么，做错了什么。让他们用他们智慧和经验指导你，这样的话，比你看任何的书籍都要来得有效。你永远看不见你自己思考的盲点。问成功人士："到底还有什么地方，我还需要改进？" 10、不管你做什么事，一定要快乐，一定要享受过程。推销宗旨、理念："提供顾客最好的服务，帮助顾客解决他们的问题。" 11、要设立高的标准，绝对不要接受第二流的表现。你做事的品质和你个人的成就成正比，跟你服务的人数成正比，跟你的态度成正比，跟你的知识成正比，跟你的标准成正比，成功者都拥有高的标准，失败者的标准都不高。凡事零缺点。一定要求第一名。 12、改变自我的心像。心理学最伟大的发现之一，就是可以籍由自己的不断想像，而成为自己理想中的人物。你必须想像自己是一个非常成功的人，非常富有的人，非常积极的人，非常热情的人，非常有动力的人，你必须每天不断地花一些时间，想像自己成功的景象。你必须想像自己是一个天生的羸家。不断想像每一年你要达成的目标，不断具体地一次又一次，睡梦中输入潜意识。你不妨今天就把你的目标，有适当的图片，把它剪下，贴起来，每天想像，每天想像，早晚灌输到你的潜意识里面，来改变自己。 13、潜意识的力量。"潜意识的力量比意识大三万倍以上。"运用潜意识的第一个方法，就是不断地想像，改变自我内在的一个影像和图片；第二个方法，也就是要不断地自我暗示，或是所谓的自我确认。"我会成功，我会成功，我一定会成功""我会很有钱，我会很有钱，我一定会很有钱""我的业绩不断地提升，不断地提升，我的业绩一定会不断地提升""我很会存钱，我很会存钱，我很会存钱"反复地练习，反复地输入。影响一个人潜意识最重要最重要的关键，就是要不断地重复，不断地重复，再一次不断地重复，大量地重复，有时间随时随地不断地确认你的目标，不断地想着你的目标，这样的话，你的目标终究会实现的。 14、把你的目标录在录音带上，每天不断地重复播放，来输入你的潜意识。不断地重复，不断地重复。方法简单，一般人都不愿意去尝试，不尝试，铁定没有效。 15、听潜意识录音带。影响潜意识最重要最重要的关键，就是反复的次数。 16、运用潜能开发机。要改变潜意识，世界上最快的方法，就是运用催眠。新的东西总是容易受到排斥。成功者，勇于尝试新工具。 17、不断建立自己的知识基础。每年平均阅读400-600本书或杂志。成功有一个很重要的秘诀，就是要用最短的时间，采取最大量的行动。所有的领导者都是阅读者。每会必到。学习才会让你更成功。你必须花30%的收入来不断学习。成功是不断持续累积的，就像学习也是一样。想赚得更多，一定要学得更多，你的专业知识，一定要是你行业的顶尖。你之所以成功，是因为别人喜欢你，别人相信你；别人凭什么相信你、喜欢你，因为你懂得的比他们多，他们觉得跟你在一起有希望。他们觉得跟你在一起可以学到东西。

坚信自我对自己有信心努力不放弃在没一项都做好充分的准备

不断失败后就能成功

不断的去失败吧…失败的次数越多成功离你就越近…

有收获就是成功

在中国成功还要靠关系网的

10，如何提升自己的专业能力

你好，很高兴为你解答。第一，要有扎实的专业理论基础。在校百时要认真专注地学习专业知识，提高自己的专业素养。第二，要勤动手多实践。对于一些理论知识，要有度意识地去寻找机会锻炼，在锻炼中摸索和巩固知识。第三，要勤学好问，多向长辈请教。对于不懂的问题要有打破砂锅问到底的精神，弄懂为止问。肯钻研，凡事多问一个为什么，然后一个个去解决这些疑问。在逐渐解决疑问的过程中，你会发现你也在逐渐的进步和成熟。第四，要学会自省，总结经验和教训。每次处理答完事故之后，要进行总结，哪里做得不好，哪里做得好，做得不好的，下次吸取教训，做得好的，继续发扬。经历是个专好东西，它使人进步和成熟，吃一堑，长一智，一次做得不好，第二次就应该尽量做好。第五，要充满自信。天生我才属必有用，功夫不负有心人。只要付出过，努力过，总会有所收获。希望能帮到你，祝顺利。

通常员工的工作很多，老板不可能事事过问，因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工负责。而这种工作的独立性使得你必须能全面提升你的工作能力才行。这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在财务、英语、计算机等方面皆有一技之长，老板会觉得这些方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重；其次，一个人做普通员工可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力是很关键的。一个员工将来要成功地走上核心员工的地位，甚至自己来当老板，都要有全面的工作能力。如果你没有这些能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱。老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中拥有全面发展的素质，才能让老板器重你，让别人佩服你。在此，给普通员工提点小建议，以便让自己早日成为公司的核心员工。（1）要有独到的见解老板在做决策时，需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。（2）勇于承担大事要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。（3）从小事入手工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的地方，有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，大处着眼，小处着手。学做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。作为老板，他们一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做得到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。a?文件不离手千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手里拿着报纸的人好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话，还可拿些文件回家，老板一定认为你是一个以企业为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。b?总在用电脑对很多人来说，在工作时，埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道你在做什么呢？哪怕是做些跟工作无关的事。c?利用电话留言箱减少工作量如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在企业收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才复电话留言给他们，这样人家又不会觉得你没有礼貌，而且又可以把事件延后处理。拖呀拖，大有可能致电给你的人会再次留言说：“刚才我留下的message，你不用理会啦，我自己已经搞定了。”d?常常有急事要办旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧？对了，所以就带着有急事要办的样子，老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前，叹叹气，大家一定明白你面对的压力有多大。e?比别人晚下班不要比你的老板早下班，最好在别人离开后，在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。f?时尚词汇满口“跑”有空别忘记多看时尚杂志，了解一下流行资讯、科技术语和新产品名录。当众人议论时，这些词汇便大派用场了。g?勤向老板发邮件当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封邮件，告诉他你最新的进展。邮件有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。

一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。二、发展多职能力只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。三、培养领导能力领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。四、确实的执行力订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。五、良好的沟通能力不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。六、持续不断学习所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。七、用老板的脑袋思考安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。最后，乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，很快能翻身再起。

01对工作保持热忱。对工作一定要有积极性，如果消极怠工，不思进取，那是很难提升工作能力的。很多人虽然在平凡的岗百位上工作，但一直兢兢业业，最终也能做出不平度凡的成绩，就是这样的道理。02较强的学习能力。每个人在工作中都应该不断去学习，提升自己，可以是跟身边的同事学习，还可以是跟领导知学习或者跟客户学习。总之，一切值得我们学习的地方，都应该去学习，让自己不断获得提升。03懂得跟他人沟通。想要提升自己的工作能道力，还要学会跟不同的人打交道，这一点回也是很重要的。毕竟，工作的顺利开展离不开成功的沟通。04解决问题的能力。这个是必须要有的，如果你解答决问题的能力一直欠缺，遇到事情的时候没有主心骨，不懂得变通，即便长期处在同一个工作岗位，依然还像是一个新人那样，那就真的没办法提升你的工作能力了。

1、理清自己的能力菜单，确定自己能力提升的目标提升能力的第一步是要弄清楚四个问题：（1）我最突出的能力有哪些？（2）目前工作最急需的能力是什么？（3）对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？（4）我应该如何提升这些欠缺的能力？你可以列一个表单，逐一回答上述问题，这样你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。2、制定自己提升能力的行动计划制定行动计划时，要注意几点：（1）从知识结构上的合理、优化与提升。一个主管的知识结构，大体上有三种类型：专业知识；管理知识；相关知识。只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。　　第一类是传统的知识结构，即仅有某一专业知识的结构。这是唯一的知识结构，或称线性结构。这种知识结构已远远不能适应形势对管理者的要求。第二类是“t”型知识结构，或称为纵横结构。这里的“纵”，表示某一专业知识方面的深度；这里的“横”，表示与某一领域相关的知识面的跨度或广度。“t”型的知识结构也可以称为通才的静态结构。一个现代管理者的知识结构如果缺乏时间标量，没有反映知识更新率的指数，仍然是不完整的。　　第三类是具有时间概念的“t”型知识结构，或称通才的动态结构。这类知识结构的主要测定指标有三个：即深度、广度和时间度。只有这样的知识结构，才是管理者理想的知识结构。（2）结合职业和工作需要去“补短板”。一般而言，我不主张“补短板”，主张发挥自己的长处和优势，通过学习使长处更长，优势更优。但如果你眼前的工作职位确实需要这种能力，那就必须补上这个缺少的“短板”。例如，作为一名职业管理者，如果你在职业管理者所必备的职业知识和能力上有短板，那么，你就得必须补上。比如，沟通能力是管理者的最基本的素质要求，如果你要想在管理岗位上有所发展，你就必须补上这一课，否则，你就不称职，你就无法有更好的发展。假如你的性格和习惯无法改变，确实补不上这一课，你就应该考虑是不是转换职业道路，比如走技术发展的道路。（3）从行动上如何约束自己知识的掌握和积累必须化为实践和行动，否则知识再多也只能是纸上谈兵。所以，你在学习的同时，一定注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的管理实践中去。比如，你学习了关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法，那就要有意识给自己制定一个如何落实的行动计划，如何检查自己的执行情况，如何改进自己存在的问题和不足。3、一般管理者的通用自我管理能力世界管理大师彼得?德鲁克（peter druker）说“卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。而卓有成效的基础在于管理者的自我管理。”也就是说，作为企业和团队的主心骨与领导者，要想管理好别人，必须首先管理好自己；要想领导好别人，必须首先领导好自己。一般而言，作为一个主管，在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力，你可以结合自己的实际情况，有目的地去锻炼提升自己：（1）角色定位能力——认清自我价值，清晰职业定位；（2）目标管理能力——把握处世原则，明确奋斗目标；（3）时间管理能力——学会管理时间，做到关键掌控；（4）高效沟通能力——掌握沟通技巧，实现左右逢源；（5）情商管理能力——提升情绪智商，和谐人际关系；（6）生涯管理能力——理清职业路径，强化生涯管理；（7）人脉经营能力——经营人脉资源，达到贵人多助；（8）健康管理能力——促进健康和谐，保持旺盛精力；（9）学习创新能力——不断学习创新，持续发展进步。4、一般管理者的通用团队领导能力管理学中有个著名的“锅盖原则”，是说你的领导力有多大，你的成就就有多大，你的成就永远不会超过你的领导力。拿破仑也曾说过“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”。自我管理能力和团队领导能力是经理人必须具备的两大基本能力系统，二者缺一不可。如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础，那么，团队领导能力则是管理者实现团队成功的保证。通过提升自我管理能力可以获得“小成功”（高绩效个人），通过提升团队领导能力则可以获得“大成功”（高绩效团队）一般而言，主管的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练：（1）领导能力——掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力——学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力——重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力——运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力——教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力——善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力——不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力——体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力——学会团队协调，促进团结凝聚。以上答复不知是否合适，供你参考，祝你快速提升能力，早日成功！

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