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1，时尚是什么性质的企业

看营业执照啊，不可能是国企，一般应该是有限责任公司一类的，或者是私企。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

时尚是什么性质的企业

2，想从事时尚行业不知有哪些时尚的职业

你现在学得是理科？现在毕业后从事的非自己本专业的工作的人很多，不管你学什么，关键在于自己想要干什么，只要你想你就朝那个方向去找工作，哪怕开始干的工作性质与广告时尚行业无关，但是只要你能进到这个领域慢慢的发现，坚持最终就能实现自己的梦想。
美容行业就挺好的啊

想从事时尚行业不知有哪些时尚的职业

3，现在学习点好吗会不会就业前景很抢手

西点——21世纪的时尚行业、黄金产业，西点师是受人尊敬的“时尚艺术大师”，是活力、时尚、创新的“90后”的首选。
额，是要现在学什么？主要你要看学的专业本身有什么要求，工作性质如何，不要别人说前景好就信。
软件技术，网销营销都是现在比较火的，人才需求大，出来很抢手，推荐你去合肥北大青鸟三孝口软件学院看看，他们的课程比较多，都是比较现在比较热门的，在咱们这边口碑很好，还全部安排工作的，单位都是一些很好的，像华为，联想，移动等，感兴趣的话，去瞅瞅

现在学习点好吗会不会就业前景很抢手

4，什么叫时尚

要做一种类型的人，先要去观察，再去模仿，这些是符合2/8定律的，80%模仿，20%创新 　　 时尚不仅仅是穿着上的改变，最主要的是心理上的改变，多看看时尚方面的书籍，多了解 　　 一下时尚前沿的东东，而且你要有胆量去做你喜欢的事情！ 第一个特征是科技化。目前IT数码产品成为装点人们时尚生活的重要日用品，而大量的时尚产业也正是依托电脑、手机等高新技术手段的快速发展而出现的（如动漫、游戏、影视等）。 　　 第二个特征是群体化。社会学家指出，时尚有一个重要的社会功能特征，就是同化与分化群体归属，常常扮演着划分社会阶层的角色，每个阶层的人为了将自己所属群体与其他阶层区分开来，常常会创造一些时尚符号和时尚标志，这一点在中国人的时尚特征中也有突出的表现，不同经济水平、社会地位和消费观念的人形成了不同的时尚中心，他们对时尚的追求也不一样，最终导致了不同群体的时尚指数差异。 　　 第三个特征是地域化。一线城市由于城市规模大、经济实力强和开放程度较高，时尚消费水平普遍高于二线城市，上海、北京是时尚指数最高的城市。此外，一些有着浓厚时尚氛围的城市也不逊色，如成都等，这样的二线城市也同样对时尚有着高度的热情。 　　 另外两个重要特征是娱乐化和品牌化，这与时尚产业和时尚产品的属性密切相关。 　　 2009年10月10日，在“首届两岸三地高校公关研究机构学术年会会议”上，温迪发布“时尚化传播”研究报告，引起了广泛的关注。专家们认为：现代消费社会已经不再是物质的消费，而是物质符号化、品牌时尚化的消费。
引导一代人的理念，比如说：非主流

5，服装设计和服装制版与工艺专业如何这个学校比较好的专业有哪些

服装设计要学的课程全面点，里面已经包括了制版与工艺。制版与工艺则只要知道设计原理结构合不合理就可以了，我朋友主攻制版与工艺，现在是制版师工资也挺高，服装设计一般而言，学生出去是从设计助理开始做的。满意请采纳哦~很想知道你说的哪个学校。。。。
怎么说呢，学的好什么技术都好，学不好都一样，服装设计相对来说需要艺术天赋，制版与工艺相对重技术一些，但也需要好的感觉，不然学了也不会有好的前景！因为这方面真正的人才很缺，但有这个技术的人很多，竞争是很厉害的！你说的是哪个学校？
更确切地说一个好的服装设计师应该是把制版学得不错的，服装设计和制版不能说哪个前途更好，只是版师在企业的工作相对要稳定一些。大学里教的制版课应该说99%是不能在企业做一个版师的水平的，跟课程时间、系统性和教师本身知识更新都有关系，我们那时是服装制版学一个整月，现在有些综合性学校也就是八至十周课，每周一天课，这样只能学两到三个款，根本就只是一点点皮毛。另外，服装公司招聘版师时一般是不会有性别选择的，所有版师进去都是要试版的，会随便拿一个图片或样衣要你打，打出来一看就知道你的水平了，现在北京有很多的女版师也做得不错的。 下面有我刚才回答的别的问题，可以参考一下，也许有所收获： 首先，服装设计需要以下几个方面的基本功：设计草图、画款式图、制版和工艺、单款设计和针对品牌进行系列化开发和针对个人进行定制设计，传统意义上的服装设计以为只要会画设计草图和款式图（即有美术基础）就行了，其实更重要的是服装是立体的而不是平面的，无论是国内优秀的服装设计还是国外的服装大师，对服装结构设计（即制版）都是很精通的，因此一个没有任何基础的学生想快速进入服装行业，应该是先学习制版（当然如果你打算用三五年的时间来学习服装设计可以先花一年的时间从美术基本功开始，这样更完整更系统，但一般的人如果不是进入正规大学院校学习的话，都不想学那么长时间，都想自学或通过培训班等渠道来学习），通过学习制版和工艺对服装结构和服装美感有一定认识后再锻炼自己的优秀的手头表达能力（即人体素描、设计草图、款式图、色彩运用等等）并加强艺术熏陶和对美感的认知，这些都是需要经过长时间的训练、持续的交流和欣赏过程中才能达到的。 其次，对于择校的问题，我觉得最重要的一点就是看师资，医院好不好看的是有没有好医生，学校好不好看的是有没有好老师，有时学校看起来规模还比较大，但经营者本人都不太懂服装，教师都是从一些高校外聘的，现在的高校教育本身就存在很大的问题，高校老师本身就没有进入服装行业工作过，大本毕业后直接考研留校，一些高龄教师确实有一些有实际经验的但有的已退休或是这么多年了知识和经验没有跟上时代，服装行业是一个时尚行业，变化更新特别快，无论是流行趋势还是板型方面，你想高校学生在校学习四年时间毕业后动手能力都很差，有的培训班聘请的是高校老师，学期是三五个月，这样的话能学到什么东西？能就业吗？反而一些有经验的设计师自立门户办的培训班可能会真的学到实实在在的东西，因为他们有可能是亲力亲为，亲自带徒，另外，如果真正是一个好的设计师出身，她们必须是具备追求完美的性格，也会对学生负责并且注重口碑。上次一个亲戚也想学这个，就带她在北京周边看了一圈，看了好几家，个人觉得家里经济后盾很强大的话可以考虑去北服里面的莱佛士学院，它是学期三年，学费24万，不包括生活费，莱佛士有很多外教和有过留学经历的设计师，看它的课程设置应该比较系统，但一般的家庭肯定是有困难的，后来我们找了一个天津尚装，是一个设计师开的班（也是听网上有人说好才去的）还不错，可以参考！其他省市的学校离自己家近的你也可以多看看，是这个行业的人一看就知道，没有服装行业经验可能有时候比较不好判断，但可以跟那里的学生打听一下，选择一个好的学校很重要，但如果学一期下来没有学到东西，可能你对服装满腔的热情就没有了，可能永远和这个职业无缘了。 另外，如果想做这个行业的话，完全通过自学应该还是比较困难的，服装设计真正学的东西应该说还是需要系统的，学的东西也很多，而且很多东西是需要你边做边有人示范和指导的。 还有就是进入这个行业后的前一段时间的工作经历对一个服装设计师的成长特别重要，进入一个什么样的品牌，上司是一个什么样的设计总监，一个好的设计总监会让你学到很多的知识，包括工作的流程、服装品牌开发方法、品牌开发进程控制、设计开发室人员管理控制等等，只有掌握了这些你才能作为一个真正的服装设计师来掌控一个品牌，要不服装设计师工作是很不具体的，一天下来忽忽悠悠，找找图片，配一下面辅料，看看服装杂志，工作一个季度或一年下来没有一个整体规划，这样的服装设计师到处都是，这就是为什么有人说服装设计师工作不好找的原因了，一个不能为公司创造价值的设计师怎么会有市场。很多的服装设计知识（应该说经验）主要是在工作中去学的，比如说怎么去驾驭面料，什么的面料属性适合什么款式等等。 说这么多，希望对你有所帮助。

6，学服装设计有什么发展前景

首先，要知道服装设计需要做什么，能创造什么价值，不能说好与不好，什么行业都有人做得好的，也有做得不好的，首先你必须很爱好它，其次要说到实实在在的东西，做这个行业这么多年，我感觉服装设计还是很不错的，也为我带来相对高薪的工作，相对比较体面的职业，将来还准备以此做一份自己的事业，我的很多家人和亲戚也都陆续进入这个行业了，对么多面感受比较多，今天没时间回答了，还是只能COPY一下，我将才回答的一个问题，你看看有没有借鉴意义：　　首先，服装设计需要以下几个方面的基本功：设计草图、画款式图、制版和工艺、单款设计和针对品牌进行系列化开发和针对个人进行定制设计，传统意义上的服装设计以为只要会画设计草图和款式图（即有美术基础）就行了，其实更重要的是服装是立体的而不是平面的，无论是国内优秀的服装设计还是国外的服装大师，对服装结构设计（即制版）都是很精通的，因此一个没有任何基础的学生想快速进入服装行业，应该是先学习制版（当然如果你打算用三五年的时间来学习服装设计可以先花一年的时间从美术基本功开始，这样更完整更系统，但一般的人如果不是进入正规大学院校学习的话，都不想学那么长时间，都想自学或通过培训班等渠道来学习），通过学习制版和工艺对服装结构和服装美感有一定认识后再锻炼自己的优秀的手头表达能力（即人体素描、设计草图、款式图、色彩运用等等）并加强艺术熏陶和对美感的认知，这些都是需要经过长时间的训练、持续的交流和欣赏过程中才能达到的。　　其次，对于择校的问题，我觉得最重要的一点就是看师资，医院好不好看的是有没有好医生，学校好不好看的是有没有好老师，有时学校看起来规模还比较大，但经营者本人都不太懂服装，教师都是从一些高校外聘的，现在的高校教育本身就存在很大的问题，高校老师本身就没有进入服装行业工作过，大本毕业后直接考研留校，一些高龄教师确实有一些有实际经验的但有的已退休或是这么多年了知识和经验没有跟上时代，服装行业是一个时尚行业，变化更新特别快，无论是流行趋势还是板型方面，你想高校学生在校学习四年时间毕业后动手能力都很差，有的培训班聘请的是高校老师，学期是三五个月，这样的话能学到什么东西？能就业吗？反而一些有经验的设计师自立门户办的培训班可能会真的学到实实在在的东西，因为他们有可能是亲力亲为，亲自带徒，另外，如果真正是一个好的设计师出身，她们必须是具备追求完美的性格，也会对学生负责并且注重口碑。上次一个亲戚也想学这个，就带她在北京周边看了一圈，看了好几家，个人觉得家里经济后盾很强大的话可以考虑去北服里面的莱佛士学院，它是学期三年，学费24万，不包括生活费，莱佛士有很多外教和有过留学经历的设计师，看它的课程设置应该比较系统，但一般的家庭肯定是有困难的，后来我们找了一个天津尚装，是一个设计师开的班（也是听网上有人说好才去的）还不错，可以参考！其他省市的学校离自己家近的你也可以多看看，是这个行业的人一看就知道，没有服装行业经验可能有时候比较不好判断，但可以跟那里的学生打听一下，选择一个好的学校很重要，但如果学一期下来没有学到东西，可能你对服装满腔的热情就没有了，可能永远和这个职业无缘了。　　另外，如果想做这个行业的话，完全通过自学应该还是比较困难的，服装设计真正学的东西应该说还是需要系统的，学的东西也很多，而且很多东西是需要你边做边有人示范和指导的。　　还有就是进入这个行业后的前一段时间的工作经历对一个服装设计师的成长特别重要，进入一个什么样的品牌，上司是一个什么样的设计总监，一个好的设计总监会让你学到很多的知识，包括工作的流程、服装品牌开发方法、品牌开发进程控制、设计开发室人员管理控制等等，只有掌握了这些你才能作为一个真正的服装设计师来掌控一个品牌，要不服装设计师工作是很不具体的，一天下来忽忽悠悠，找找图片，配一下面辅料，看看服装杂志，工作一个季度或一年下来没有一个整体规划，这样的服装设计师到处都是，这就是为什么有人说服装设计师工作不好找的原因了，一个不能为公司创造价值的设计师怎么会有市场。很多的服装设计知识（应该说经验）主要是在工作中去学的，比如说怎么去驾驭面料，什么的面料属性适合什么款式等等。　　说这么多，希望对你有所帮助。
首先,要知道服装设计需要做什么,能创造什么价值,不能说好与不好,什么行业都有人做得好的,也有做得不好的,首先你必须很爱好它,其次要说到实实在在的东西,做这个行业这么多年,我感觉服装设计还是很不错的,也为我带来相对高薪的工作,相对比较体面的职业,将来还准备以此做一份自己的事业,我的很多家人和亲戚也都陆续进入这个行业了,对么多面感受比较多,今天没时间回答了,还是只能copy一下,我将才回答的一个问题,你看看有没有借鉴意义: 首先,服装设计需要以下几个方面的基本功:设计草图、画款式图、制版和工艺、单款设计和针对品牌进行系列化开发和针对个人进行定制设计,传统意义上的服装设计以为只要会画设计草图和款式图(即有美术基础)就行了,其实更重要的是服装是立体的而不是平面的,无论是国内优秀的服装设计还是国外的服装大师,对服装结构设计(即制版)都是很精通的,因此一个没有任何基础的学生想快速进入服装行业,应该是先学习制版(当然如果你打算用三五年的时间来学习服装设计可以先花一年的时间从美术基本功开始,这样更完整更系统,但一般的人如果不是进入正规大学院校学习的话,都不想学那么长时间,都想自学或通过培训班等渠道来学习),通过学习制版和工艺对服装结构和服装美感有一定认识后再锻炼自己的优秀的手头表达能力(即人体素描、设计草图、款式图、色彩运用等等)并加强艺术熏陶和对美感的认知,这些都是需要经过长时间的训练、持续的交流和欣赏过程中才能达到的。 其次,对于择校的问题,我觉得最重要的一点就是看师资,医院好不好看的是有没有好医生,学校好不好看的是有没有好老师,有时学校看起来规模还比较大,但经营者本人都不太懂服装,教师都是从一些高校外聘的,现在的高校教育本身就存在很大的问题,高校老师本身就没有进入服装行业工作过,大本毕业后直接考研留校,一些高龄教师确实有一些有实际经验的但有的已退休或是这么多年了知识和经验没有跟上时代,服装行业是一个时尚行业,变化更新特别快,无论是流行趋势还是板型方面,你想高校学生在校学习四年时间毕业后动手能力都很差,有的培训班聘请的是高校老师,学期是三五个月,这样的话能学到什么东西?能就业吗?反而一些有经验的设计师自立门户办的培训班可能会真的学到实实在在的东西,因为他们有可能是亲力亲为,亲自带徒,另外,如果真正是一个好的设计师出身,她们必须是具备追求完美的性格,也会对学生负责并且注重口碑。上次一个亲戚也想学这个,就带她在北京周边看了一圈,看了好几家,个人觉得家里经济后盾很强大的话可以考虑去北服里面的莱佛士学院,它是学期三年,学费24万,不包括生活费,莱佛士有很多外教和有过留学经历的设计师,看它的课程设置应该比较系统,但一般的家庭肯定是有困难的,后来我们找了一个天津尚装,是一个设计师开的班(也是听网上有人说好才去的)还不错,可以参考!其他省市的学校离自己家近的你也可以多看看,是这个行业的人一看就知道,没有服装行业经验可能有时候比较不好判断,但可以跟那里的学生打听一下,选择一个好的学校很重要,但如果学一期下来没有学到东西,可能你对服装满腔的热情就没有了,可能永远和这个职业无缘了。 另外,如果想做这个行业的话,完全通过自学应该还是比较困难的,服装设计真正学的东西应该说还是需要系统的,学的东西也很多,而且很多东西是需要你边做边有人示范和指导的。 还有就是进入这个行业后的前一段时间的工作经历对一个服装设计师的成长特别重要,进入一个什么样的品牌,上司是一个什么样的设计总监,一个好的设计总监会让你学到很多的知识,包括工作的流程、服装品牌开发方法、品牌开发进程控制、设计开发室人员管理控制等等,只有掌握了这些你才能作为一个真正的服装设计师来掌控一个品牌,要不服装设计师工作是很不具体的,一天下来忽忽悠悠,找找图片,配一下面辅料,看看服装杂志,工作一个季度或一年下来没有一个整体规划,这样的服装设计师到处都是,这就是为什么有人说服装设计师工作不好找的原因了,一个不能为公司创造价值的设计师怎么会有市场。很多的服装设计知识(应该说经验)主要是在工作中去学的,比如说怎么去驾驭面料,什么的面料属性适合什么款式等等。 说这么多,希望对你有所帮助。
跟你老实说吧，服装设计这行是很累，1年差不多几个月在找工作，竞争也非常大，很多培训班出来绘画图，也在做设计。哎说到前景呢，一般35岁后就没人做设计了，要么自己开服装公司，一般他们做的是开发销售，给别人加工，大多数设计师都改行，或开服装店了，因为他们比较有眼光，骆驼瘦了比马大嘛，在老曾经也干过N年设计，对市场还是了解的。个人工作体会，看看就好，祝你成功

7，职业的特点有哪些

一、职业的特点包括：1、职业的社会属性：职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，两者之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。2、职业的规范性：职业的规范性应该包含两层含义：①职业内部的规范操作要求性，②职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。3、职业的功利性：职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。4、职业的技术性和时代性：职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的"烙印"性。二、职业兴趣：1、职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。2、职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
职业的特点有六点: 1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础,因为职业给人们解决了生活的经济来源问题.人们为了生存,必须从事职业活动,人们的各种社会活动,大多都建立在职业的基础上,"衣食足而只荣辱",有了职业生活,才有其他一切社会活动的基础. 2.广泛性 :职业涉及社会的大部分成员,也涉及社会 政治 经济 心理 教育 技术 伦理等许多领域,因而它具有广泛性. 3.时代性:职业的时代性有两个含义:一是职业随着时代的变化而变化,一部分新职业产生,替代一部分与社会不相适应的职业;二是每一个社会都有自己的"时尚",它表现为该社会中人们所热衷的职业 4.同一性:某一类别的职业内部,其劳动条件 工作对象 生产工具 操作内容 人际关系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同语言,很容易认同.同事 同行,就是有一定类似之处的人群 5.差异性 :不同的职业之间,存在着巨大的差异,这些差异包括职业劳动的内容 职业的社会心理 从业者个人的行为模式等 6.层次性:众多的社会职业,可以区分不同的层次.从社会需要的叫的看来,各种职业没有重要与否,也没有"高低贵贱"的等级性,但在现实社会中,人们对不同职业的评价的确存在着差别.这种职业评价的层次性,根源与不同职业的体力 脑力 付出的不同和工作复杂程度不同,以及工作的轻松性 教育资格条件 在工作组织权利结构中的地位 工作的自主权 收入水平 社会声望等方面的差别. 不同职业的这些差别,是社会发展中自然形成的.这种职业层次的差异,为人们提供了公平竞争,自主择业的机会,促进了社会的健康发展.
一、职业的特点如下：　　1、职业的社会属性：　　职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，两者之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。　　2、职业的规范性：　　职业的规范性应该包含两层含义：　　①职业内部的规范操作要求性，　　②职业道德的规范性。　　不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。　　3、职业的功利性：　　职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。　　4、职业的技术性和时代性：　　职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的"烙印"性。　　二、职业兴趣：　　1、职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。　　2、职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
职业的特点有六点:1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础,因为职业给人们解决了生活的经济来源问题.人们为了生存,必须从事职业活动,人们的各种社会活动,大多都建立在职业的基础上,"衣食足而只荣辱",有了职业生活,才有其他一切社会活动的基础.2.广泛性:职业涉及社会的大部分成员,也涉及社会政治经济心理教育技术伦理等许多领域,因而它具有广泛性.3.时代性:职业的时代性有两个含义:一是职业随着时代的变化而变化,一部分新职业产生,替代一部分与社会不相适应的职业;二是每一个社会都有自己的"时尚",它表现为该社会中人们所热衷的职业4.同一性:某一类别的职业内部,其劳动条件工作对象生产工具操作内容人际关系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同语言,很容易认同.同事同行,就是有一定类似之处的人群5.差异性:不同的职业之间,存在着巨大的差异,这些差异包括职业劳动的内容职业的社会心理从业者个人的行为模式等6.层次性:众多的社会职业,可以区分不同的层次.从社会需要的叫的看来,各种职业没有重要与否,也没有"高低贵贱"的等级性,但在现实社会中,人们对不同职业的评价的确存在着差别.
职业特征：1、社会性。职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。2、规范性。职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。3、功利性。职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。4、技术性和时代性。职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。扩展资料职业分类：《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。参考资料来源：搜狗百科-职业

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