为什么时尚会吸引人才呢，明星为什么要追求时尚

1，明星为什么要追求时尚

因为时尚是明星的代名词。明星的一言一行，明星穿着打扮粉丝都在关注。穿着打扮的好看，粉丝肯定会更加喜欢。所以明星们都喜欢追求时尚尤其是人气偶像明星。

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明星为什么要追求时尚

2，为什么时尚对明星很重要

时尚是什么？别问，问就是爆款。时尚的潮流的代言词，英文是fashion，时尚对我们普通人来说都是要不断追求的，更何况是明星。我们来了解一下第一个登上维密榜的亚洲超模刘雯，刘雯大表姐代表的是时尚界，不管是走秀还是杂志封面，不管是为衣服还是其他物品代言，就是为了引起人们的关注，刘雯的知名度高代言的产品自然而然的就会大卖，这是站在商业的角度来解说为什么时尚对明星很重要。首先我们很清楚，刘雯大表姐登上超模这个舞台的那一刻，她已经不仅仅代表她自己这么简单，还有她的团队，她的国家。一时的疏忽就很有可能导致她被这个行业淘汰，被pass掉。明星追求时尚一方面和我们一样是为了追求潮流，另一方面是为了保住自己的饭碗。粉丝粉的也是艺人也是爱屋及乌，他们会注意明星的各个方面。其次明星在社会上混必须要提高自己的审美，提高自己对时尚的认识，不满大家说你去微博搜索哪个明星去看他的关注的人，都会发现有很多知名时尚博主，可见明星也是需要关注时尚的，懂得时尚赶潮流对他们也是一种需要不断学习的技能，娱乐圈没有了时尚岂不是暗淡无光，这些新奇的潮流也给时尚圈带来了色彩。最后我们明白时尚对明星有帮助，明星对时尚也有引导作用。一部青春校园剧的主角去扮演乡村爱情这肯定不搭，所谓时尚对当下艺人重不重要就非常明显了，时尚资源对于明星来说就是他们自身的价值体现，只要你足够有影响力、号召力、转化力，这个时尚圈就会认可你，这也就是所谓的商业价值。

为什么时尚对明星很重要

3，为什么有的女性穿的非常时尚非常性感故意在所有人面前走认为

因为骚气太重，穿的少和时商可以把身上的骚味和气味排除体外，这样才能有利于身体健康，不至于得妇科炎症啊。

如果这些女性因为自己感觉穿着非常时尚而故意走在所有人面前，那么可能是他在小时候比较缺乏关注，所以才想要满足自己的虚荣心

这没有啥啊，女行穿衣时尚就是给男人看的，吸引男人的眼球，就像帅哥的扮相帅气同样可以吸引来女性。这在时装界还有车展就是一种潮流风。

是想把自己美丽的一面展示出来，所以他们平常也比较注重自己的穿着，比较注重自己的用品，因为这女生她比较讲究

这是自信的表现，这样其实就对了，女人就该这样再看看别人怎么说的。

因为不是所有的女人都这样，只是个别的女人会这样，她是这样的女人就特别高傲特别的张扬就是她的性格就是这

为什么有的女性穿的非常时尚非常性感故意在所有人面前走认为

4，巴黎时装周上的走秀为什么会有这么多人看

巴黎时装周上的走秀，为什么会有这么多人看？国际时装周都吸引着各大奢侈品牌、明星媒体、时尚潮人的热烈响应，各种时装周街拍也是受到很多时尚女孩的效仿。这样一场时尚盛会，为什么能够吸引那么多潮人的关注，很多徘徊在N线的明星们都挤破头皮要去参加时装周呢？时装周是设计师，买手，品牌的盛大节日，明星一般都会有代言，会受品牌方邀请，去展示一下漂亮衣衣。当然还有一些明星是为了刷存在感。自己跑去，假装自己是一线，有资源。这样一场时尚盛会不仅受到各界时尚人士的关注，也受到广大吃瓜群众们的高度关注。各种街拍秀场造型也预示着是每年时尚风潮流动的动向。不论喜欢追求时尚的潮人还是各大奢侈品牌，都想在这个机会多多展示自己的作品，受到的关注度越高越能增加曝光率，品牌的发展也会受到更多人的关注，知名度自然会提高。而参观时装周的设计师，行业领导，时尚达人，观众等去参加时装周，一旦有机会露面，增加曝光率，打开知名度，就此走上和各大品牌的合作的道路或是大红大紫也不是不无可能。当然不乏这种明星潮人知名人士齐聚一堂，互动互动，增进感情的时候，各种时尚资源也会随之而来。还有就是这种逼格如此高大上的时装周，如果所谓的大明星都没有收到邀请的话，时尚地位、时尚资源不会受到质疑吗？而去参观时装周的这些人，除了某些受到品牌邀请的人士，很多人还是自费去的。花钱不讨好的事情有几个人会去做呢？无非就是增加知名度、保持知名度，增加曝光率，以后走向更好的发展之路吧！

5，为什么现代人都搞时尚

时尚就是在特定时段内率先由少数人尝试、预认为后来将为社会大众所崇尚和仿效的生活样式。很多人会把时尚与流行相提并论，其实并不如此。简单地说，时尚可以流行，但范围是十分有限的，如果广为流行，那还有时尚的感觉吗？追求时尚是一门“艺术”。模仿、从众只是“初级阶段”，所以注定“时尚”只属于少数人。时尚带给人的是一种愉悦的心情和优雅、纯粹、品味与不凡感受，赋予人们不同的气质和神韵，能体现不凡的生活品位，精致、展露个性。时尚又是循环更替的。每个人追逐“细节点缀”的时尚依然风行，流行趋势不断更替，时尚永远是站在最前列的。非主流，是一种怪异的，荒诞的，它只求标新立异，没有任何美感，它追求的是另类，不是优雅。

时尚不一定好，但一定能赚时尚主要是商家为了赚钱，求新，求异

你的理解其实挺正确的，但是有一点，时尚无非就是在这个社会最好，最in（潮流），最受欢迎的设计，所以才叫时尚，如果没有人认同它，没有人支持它，那它就没有价值意义了。但是所谓的非主流，算不上时尚吧，其实就算再怎么潮流，只要不超过道德底线，那就可以了，毕竟人始终还是人嘛。就像一个建筑，它是有一种通用的结构，不管你再怎么去用自己的风格去建，再怎么天马行空，你也必须依照这个特定的原则，你才能够建造出来。

6，为什么人要追求时尚它究竟能给人们带来什么

达人们的眼中，时尚似乎永远和时间挂钩的。在我的眼里，所谓的“时尚”和时间无关。时尚是什么呢？是对待生活的态度是对美好生活的追求是自信是善良是为了完美的一切的不断追求当你恋爱的时候，似乎天底下最幸福的人就是你，有人宠，有人呵护，有人嘘寒问暖，你穿的每一件衣服似乎都要经过精心打扮，也会得到对方由衷的夸赞，哪怕是你穿一件睡衣，也能穿出小家碧玉的感觉。当你结婚了，柴米油盐和人际关系占据了你生活的一大部分，这时候时尚就会慢慢离你远去，去年的衣服，今年怎么穿都感觉老土，明明还是那个自己爱的人，似乎眼里慢慢的多出来一份不耐烦。生活就像一盆打散了的豆子，黄豆、绿豆、豌豆、红豆满满一筐，怎么分都分不开。有了孩子，你的时尚就只剩尿不湿了……再下来就是孩子长达十几年的求学再跌宕一下，也许你会离婚……哦！天哪！我的时尚呢……当你终于有一天有所悟的时候，你会猛然发现，时尚永远在，你没有去发现，任何时候去发现时尚追求时尚都不晚，晚的只是年龄。聪明的人会庆幸自己醒悟，愚蠢的人会抱怨为什么自己老了才发现。时尚呀，它就在你身边，它就是早上起来后花半分钟时间的唇膏；它就是累了一天回来躺在床上的一张面膜和一首轻音乐；它是一碗混在一起什么豆子都有的豆浆；它是一条围巾就能呼之欲出的精彩点缀；它是烛光下的一张笑脸；它是……女人，对自己好一点，怀揣着一颗时尚的心，处处展现出自己的魅力，只有时尚的生活才更美好！在这个时尚族群里没有统一的竞争规则，只有经济杠杆作为管理手段，左右时尚风云的是赚钱之道，事业成功也罢、失败也罢，你方唱罢我登场。

7，为什么人们都追求时尚

因为人们都向往时髦和高尚。。。

时尚是对每个人来说的，也许有人认为时尚是美的，但只要出发点不一样结论自然不同，追求时尚的事宜部分你内心空虚的人如果你的内心是美的，生活是充分的，时尚对于这类人说是平常的想要自己变得时尚就要现在自己的内在做些文章只要自己心灵上有了依靠时尚也就不是俗人们的追求了

现在是什么时代，21世纪了，讲究的就是时尚，

因为我们生活在时尚的时代

因为人要攀比。人会爱慕虚荣。

8，为什么追求时尚

时尚是来自每个人的内心。而不是一个概念。OK？？如果你认为时尚是概念的话，那就错了。你为什么要跟着别人所框住时尚概念走？自己没有自己的想法吗？没有自己的看法吗？只要自己心中有个对时尚理解的轮廓，只要轮廓，太实质的又太限制了。自己利用自己的想法去加以修饰和实践，就可以是一种时尚，而且是属于自己的时尚！现在流行非主流，你喜欢吗？衣服不象衣服，巾巾掉掉的。裤子烂的，可以当抹布了。可能有些人会认为好看，时尚，前卫！可你穿着舒服吗？顺眼吗？现在时尚的，不一定是适合自己的，自己找准自己喜欢的方式，不管是穿衣，言语，内在，只要自己认为不违背自己的原则。就是属于自己的时尚！加油吧，让自己也成为时尚的一员！时尚就是在特定时段内率先由少数人实验、预认为后来将为社会大众所崇尚和仿效的生活样式。简单地说，顾名思义，时尚就是“时间”与“崇尚”的相加。在这个极简化的意义上，时尚就是短时间里一些人所崇尚的生活。这种时尚涉及生活的各个方面，如衣着打扮、饮食、行为、居住、甚至情感表达与思考方式等。　　很多人会把时尚与流行相提并论，其实并不如此。简单地说，时尚可以流行，但范围是十分有限的，如果广为流行，那还有时尚的感觉吗？追求时尚是一门“艺术”。模仿、从众只是“初级阶段”，而它的至臻境界应该是从一拨一拨的时尚潮流中抽丝剥茧，萃取出它的本质和真义，来丰富自己的审美与品位，来打造专属自己的美丽“模板”。追求时尚不在于被动的追随而在于理智而熟练的驾驭。　　总之，时尚是个包罗万象的概念，它的触角深入生活的方方面面，人们一直对它争论不休。不过一般来说，时尚带给人的是一种愉悦的心情和优雅、纯粹与不凡感受，赋予人们不同的气质和神韵，能体现不凡的生活品位，精致、展露个性。同时我们也意识到，人类对时尚的追求，促进了人类生活更加美好，无论是精神的或是物质的。　　　　每个人心中，有自己的时尚。战争年代的时尚是军人与武器，和平年代的时尚是体育与女性。

就是想和别人不一样，引起人们的关注。时尚是大多的年轻人所追求的，我也很喜欢时尚的东西，但是有些是很贵的，是有一定的经济基础才能达到的，我希望现在的年轻人在追求时尚的同时多多的考虑一下自己家里的经济状况，想想父母的不容易。。。

子涵（取自`子部京涵`寓意：拥有光明的前途与博大的胸怀。）说句实话，取名确实需要考虑很多因素。须根据姓氏配合将要用的字，去其忌讳用字，根据时代特征，取其字的理、意、、象、音等，看是否是命主所需，配合命主姓氏将其合理搭配，使之大气、顺耳能寄寓某种深意，姓与名浑然一体，名如其人，这才是真正到家的好名字。汉字就是汉字，每个字均因它的根、意、声、形不一而有其五行属性。

9，时尚怎样引领潮流呢

非主流就是以一小片流行的东西做为时尚以独特的造型和吸引众人的目的来表现自己主要的目的是于众不同如果有一天非主流满街都是那慢慢的将变为主流非主流，我不想用主流来界定它。因为容易陷入先有鸡还是先有蛋的循环悖论中去。在我看来，非主流，是有几个特点的： 1、无法确切定义或到目前为止没有定论。 2、正在变动当中，或者说仍然存在较大变动。主流的事物，应该说是一个相对稳定的整体，内部或许运动剧烈，但依然遵循既有的规律和法则，结果是可以预见的。比如旅行，通过旅行社的话，今天明天后天的行程、景点、游客的反应，导游心中大概都有一个谱在那里，不会有大的变化。若是通过单人骑马旅行，在今天则是无法预测会遇到什么情况：比如社会的反应、交通法规的限制、马料的补充、住宿等，都存在一系列问题。但是在古代，骑马旅行是很常见的方式，是主流方式。到今天变成非主流的，也是世界变化的结果。非主流应该保持它的活力。这个活力不是指其存在与否或正在运行与否，而是指其创造的能力。很多非主流的事物，一旦失去其创造力，尽管其形式仍然是非主流的，那么只有两种结局：一、消灭；二、被同化。比如嬉皮士风潮，一旦失去了其特定的历史创造力，不能与时俱进的发展自己的理念，也就逐渐沦落到一种时尚了。而无法确切定义或没有定论，则是非主流事物拥有创造力的反映。比如R&B风格，在诞生之初，并非现在的唧唧歪歪尽说些没用的风花雪月。也因为它的尖锐与野蛮血统，充满了张力，难以为大众社会所容纳。因此，现在R&B风格的风靡全球，是经过改造加工后的东西，保留了其形式美，但斩断了其发展的根。没有了现实的营养，它也就成了主流当中的一个零部件，成了一个流行语，被商品化，然后在世界各地的橱窗里展览、出售。从心理上来说，主流总想要确认什么，树立什么，划定什么，保持什么。然而世界的本象并非因人而在，不断的发现发现再发现，创造创造再创造，对世界的认知也就越深刻，当然也更繁复而深奥。这注定是一个杀死脑细胞的好方法。非主流不光破坏自己，也破坏周边世界。因此，大多时候，非主流的主体都难以被大众社会所接纳。历史其实也正是如此。所谓的历史，往往是大众版的历史，而不是以历史的真相为历史。非主流是一种体验，而作为一种体验，必然要经过行为主体的感觉思考与行为。那么，较为通俗的说法就是，非主流的家伙总能表现出一种个性。这种个性必然是强烈的，否则将湮没于共性的芸芸众生。其实众生皆有个性，但是很微弱，绝大多数个性种子尚不足以突破自身的谷壳，更不用说生根发芽，开出他人能见到的繁丽之花了。所以说，个性的表现，不是每个人都有。主流应该是一个时代的大众的潮流吧。非主流就是张扬个性、另类、非大众化，不盲从当今大众的潮流，讲究符合自己心性的服装、衣着、言行

像风一样，领着树叶跑

10，如何吸引人才

吸引人才，留住人才无非就是两个手段。第一，给待遇。别人一个月一万，你一个月2万，看能不能留住。第二，给情感。让他们感觉到企业就像是自己的家，舍不得离开。用道义凝聚人。

转载以下资料供参考企业怎样吸引人才人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而,人才资源始终是稀缺资源,随着社会的发展,人才的竞争也会越来越激烈。尤其在IT这个快速成长的行业中,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型跨国企业相比,吸引人才的劣势显而易见。但人才,特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。那么,中小企业应该采取哪些手段吸引并留住人才呢? 一、做好工作设计,赋予人才更多的职责权限招聘前就已经开始。对于那些在大型跨国企业接受过西式管理思维熏陶的中国精英来说,他们最大的宿命在于他们学会了一套西方管理模式,但却不允许他们越雷池一步作一些"理论联系实际"的发挥,他们只能按照别人制定的规矩周而复始地运作。他们希望寻找新的挑战,寻求自我实现的更大空间。因此,提供更大的事业发展机会是中小型企业吸引优秀人才的一个最强有力手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限,提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。二、通过多种渠道招聘人才人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效的人才招聘渠道,对中小型企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式,一切从实际需要出发,不拘一格降人才。人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势,较高职位通过一般人才市场招聘较困难,需其他渠道的补充配合。报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广,可收到较多应聘资料,同时,可减少应聘的盲目性,缺点是广告费昂贵,费时较多。猎头公司在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势,但招聘效果与猎头公司的服务质素关系较大,故须对猎头行业作较深入的了解,对猎头公司的服务进行评价,寻找最合适的猎头公司。通过网络招聘是一个新兴的人才交流渠道,具有使用方便,信息传播快捷,反馈迅速,一个交费时间内不限使用次数的优点,随着中国互联网的快速发展,其优势将会日益明显;从目前使用实际情况看,它的缺点是受上网人数与类型影响,以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。熟人推荐也是一个渠道,有些大型公司也很注重这一点。比如Cisco公司就采取员工内部举荐和经常与员工个人关系圈保持接触的方式,吸引那些呆在其他公司内部不知道自已应该挪挪窝的人才。三、清晰描绘公司的远景吸引人才的一个极其关键环节是短兵相接的招聘面谈时节,此时招聘者实际上扮演了既是买家又是卖家的双重角色。越是优秀的人才,他的选择性也越大。对中小型IT企业,尤其是刚成立的新公司来说,向应聘者清晰地描绘公司的远景,在掌握应聘者需求的基础上,运用人力资源管理的专业技巧,将公司的远景与人才个人发展规划之间的有机关系展现出来,对吸引人的职位来实现。在同一位置做到一定年头的员工一般都会寻找其他机会,把自己的责任和知识面再扩大一些,另外也可选一个部门去做。 total cash康柏的薪金叫作total cash。康柏每年基于当年工作业绩考察等级来调整薪金,公司会聘用第三方企业做薪金方面的社会调查,来决定薪金的调整情况。当然,调整薪金时还涉及到一个问题:公司的策略处于市场哪个位置?比如,目前位于市场中间,也就是50%左右,目标是要达到60%,如果长15%的工资就能达到目标,如果公司同意这个预算,就可以以现有标准来制定加薪表格,当达到该目标时,就可以加薪;否则,不加。康柏给员工的薪金与公司的业绩并没有固定的比例,但有个规定:公司的业绩与公司在人力资源上的相关花费有一定比例。如果业绩好,给员工的资金投入会多一些,这不一定表现在薪金上,可能是培训机会多一些,也可能是奖金增加一次,或者请员工及其家人外出旅游。另外,康柏的整体利润与利润分红是挂勾的,如果公司利润上去了,员工就多分红。这是有公式可以计算的(没有透露),纵向指标是公司盈利额,横向指标是客户满意度。康柏这种做法是很特别的,全球员工都同等。"隐性利益"康柏在招聘时就会问你"希望公司能给你什么?"公司不单只给你钱,更重要的是前途和发展。康柏认为,所谓"隐性利益"是职业发展的"利息",它往往胜于可见的薪金水平。刘京认为,在一个良性发展的公司工作,就像在银行里存款,自己不但能够"保值",而且还会获得不菲的"利息"。康柏是个信誉良好的"银行"。实际上,有些机会在别的公司是不存在的,而在康柏就有些区别。如果你原来做销售,但现在想做产品,康柏会让你先带一个人,数月后他熟悉销售了,你就可以转到产品部去做自己有兴趣的工作,而这在其他公司几乎不可能。这其实也是一种个人职业价值增值的机会。与大部分公司不同的是,康柏几乎不会用"加薪"的方式留人。如果一个员工以此为借口要跳槽,康柏一般不会出竞争对手为"挖"人而开出的甚至3倍于他目前薪水的价格,而只是看他目前的薪水是否符合市场价格,如果YES,则任你东西南北风我自不为所动,如果NO,则根据其表现来加薪。用刘京的话说就是:每个公司都给得起3倍于对手的薪水,关键是:它是不是一个留人的原则;在康柏,它不是。当然,康柏也不会说对手给3倍我给1.5倍来试着留人。第一,这样对其他员工不公平;第二,它有可能扰乱市场。康柏薪水的调整要"围着市场转",而非"围着某一对手转"。提升=能力+机会员工的提升因素,第一是公司要有空位置;第二是工作表现能够支持你承担更多的责任;第三是你自己的兴趣要与这个职位吻合。如果员工自己觉得合适做某一较高职务,你的经理也认为行,就可以马上升职;如果你认为自己行,但经理认为虽然业务做得好,可做经理还不太合适,这时人力资源部就会把你和经理都找来,问有什么培训能够帮助你,等达到了要求,就会给你提升。由于公司业务发展很快,目前还没有找不到空位的情况发生。

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