家政小时工资怎么算，请问家政服务公司做三个小时休一天买菜烧饭搞卫生一般月工资是多少
来源：整理 编辑：家政月嫂 2023-08-24 07:56:06
1，请问家政服务公司做三个小时休一天买菜烧饭搞卫生一般月工资是多少
这一般工资家政工资也得个2000左右，有朋友做过就是这个价位
2，保姆工资怎么结算
法律分析：可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3，小时工资怎么计算
小时工工资结算不能超过半月，薪资不能低于当地的最低工资标准。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
4，小时工怎么算工资
一、小时工怎么算工资1、小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时，应当向劳动者说明每小时的劳动报酬，劳动者每天工作几小时，用人单位就需要给几小时的劳动报酬，而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、小时工需要签劳动合同吗小时工可以不签劳动合同。小时工属于非全日制用工，用人单位可以不和小时工签订劳动合同，只需要和小时工就工作事项达成口头协议，约定工作时间和劳动报酬；用人单位也可以和劳动者签订劳动合同，约定工作内容和劳动报酬，然后发生纠纷后，该劳动合同就可以作为证据使用，只达成口头协议的，发生争议后，寻找证据就比较困难。
5，小时工资率怎么计算
单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100%采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为：标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：标准工资率=计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）÷设备每天开动的时间预计天数设备台数
6，小时工劳动法规定
小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。小时工有三层含义：小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质。“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
7，家政人员4小时正常班应拿多少工资
三个小时内是800元，月休息4天。如果没有公休，又工作4个小时，最起码要1000元。这是深圳的价格加班工资是依照基本工资算的，不是按实际收入算的。平时加班依照1个工作日150%，周6、周日依照1个工作日200%，法定假日依照1个工作日300%。累计看1下就知道了。不清楚呢？？？要看你所在的具体位置。每个地方的最低标准工资都不同的啊？？你在哪里啊？？？？
8，请高人帮忙看下我的小时工资怎么计算
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、上述规定中计算日工资用的是“月工资收入”，也就是说是总收入，而不仅仅是基本工资，所以计算小时工资要用规定的日工资计算，而日工资则是由月工资收入计算而得。
9，月工资日工资小时工资如何计算
月上班天数约为22.5天，或劳动法规定的21.75天有冲突，你可以按22.5天来计，但最好按21.75天计（以免日后麻烦）。这样就可以得出：日工资，（1）、2050/22.5=91.10元；（2）2050/21.75=94.25元时 薪，（1）、91.10/8=11.38元； （2）94.25/8=11.78元如满意请给个赞同，谢谢！月工资是按月支付，就是一旦签订协议或合同后，只有是因为天气等外力不可抗拒的原因或公司经营方面造成的停工待料等，只要员工没有请假，哪怕是无所事事，单位都是要支付其足额工资的；日工资则是按日支付，月结，就是你上一天班，就给你一天的工资，你不上班就没有，哪怕是因为公司的订单等等其他原因造成的停工待料，风险由你自己承担，公司是不负责的。一个月工资是2050元的话，月工资就是68.3333，每天工作8小时也就是小时工资是8.541625
10，小时工的工资怎么支付
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同法》规定劳动者在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。除对工作的小时数有规定外，《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天。作为非全日制用工的小时工资，由各地人民政府制订。北京市从2003年起就有非全日制用工的小时工资，而且2003年发文明确了这种用工形式。现行标准，在日常情况下，非全日制小时工资标准是8.7元，这比全日制下的工资要高，全日制工资每月730元，每小时是4.96元。法定节日时，每小时的工资是20元。作为非全日制用工允许劳动者与一个或一个以上用人单位同时发生劳动关系。简单地说，就是能打几份工。针对《劳动合同法》中小时工可以口头订立协议的规定，建议签订合同，这样有助于明确权利义务。
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