怎么找到好的育儿嫂，到哪里能找到合适的育儿嫂北京

1，到哪里能找到合适的育儿嫂北京

看你个人要求了，我们家在十月阳光那找月嫂就不错

营养好的育儿嫂是很多的/.你可以让你的同事或是朋友帮你介绍就可以的.网上或是中介所,都是有怎么放心的呀.

到哪里能找到合适的育儿嫂北京

2，怎样找靠谱的育儿嫂

最全0-12岁育儿资源+薇junn799真诚分享~~~早教~学前~李玫瑾育儿等~~~~~~.txt0.28K 来自:百度网盘点击跳转网盘找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

怎样找靠谱的育儿嫂

3，天津育儿嫂怎么找比较好

选择一个放心可靠的是必须的！好保姆网在天津有出名的！看着宝宝每天快快乐乐的，大人就很开心。这样才是最好的额！

你想找啊孩子多大最好问清楚能不能住家的那种还有转不专业尚诚家政的育儿嫂貌似不错我听朋友说的你可以打电话问问

天津育儿嫂怎么找比较好

4，如何找一个好的育儿嫂

最全0-12岁育儿资源+薇junn799真诚分享~~~早教~学前~李玫瑾育儿等~~~~~~.txt0.28K 来自:百度网盘点击跳转网盘找到一个好的育儿嫂，绝不仅仅是凭借运气，凭借眼缘，需要慎重考虑，全面调查。毕竟雇一个育儿嫂少则几月多则几年，从宝宝的身心发育来看，稳定的陪伴非常重要，尽量一步到位，找到最匹配的阿姨。怎么找到一个好的育儿嫂，应该从以下方面来着手：1.梳理对育儿嫂的需求，务必做到全面和细致。只有明确需求才能最大程度找到匹配的阿姨，模糊的需求只能模糊匹配，一定是明确的需求，才有可能精准匹配。同时只有阿姨了解了工作全貌，才不会在上户后因工作内容产生分歧，撒个谎把客户开掉。关于需求，可从4个角度来梳理：1）对阿姨工作内容的需求，比如专职带孩子还是辅助带孩子，需不需要做家务。不同情况下，对阿姨的技能要求、工作强度是不一样的，相应的成本也不同。2）对阿姨技能的需求，比如阿姨的过往经验，是否需要带过双胞胎、早产儿，是否会早教，会英语，会小儿推拿等等3）对阿姨个人情况的要求，比如籍贯、年龄、性格、审美、形象之类有无要求4）其他个性化的需求，比如对阿姨使用手机的频度和时长要求等5）雇主可给阿姨的，比如请阿姨的预算范围，是否有独立房间，房间内是否带监控，阿姨也会有优先级选择细化需求，再按核心需求与非核心需求归类，需求多成本自然高。在预算范围内该砍则砍，毕竟请阿姨是每月的固定开支。2.通过机构还是朋友找，有哪些注意事项1）大部分人应该是要通过中介找，阿姨多，可选择面广，但也有注意事项。首先最本质的需求是找个匹配的阿姨，但有些中介可能会有很多服务，最典型最深得客户心的无非是“包换”服务，但细想即知道“包换”是一种补偿性的服务，谁也不想经常换育儿嫂，毕竟对孩子不好，优秀的中介就应该一步到位。其次如何评判一个机构的可信度，你以一个客户找阿姨和一个阿姨找工作去看机构如何操作即能评判，其他的各类点评啥的可信度也就不多评论了。2）通过朋友找，身边恰好有这样的朋友，阿姨的档期恰好合适。好处不言而喻，阿姨的人品应该不会有问题，还能省一笔服务费用，需要注意适合朋友家的阿姨不一定适合你，可能朋友家庭氛围喜欢热闹，你家偏好安静，可能朋友理解宝宝穿的干净即可，你理解干净和美观都重要，那你们对阿姨的能力评价是不一样的。建议大家定之前去朋友家多观察，切勿仅听转述。3.如何面试筛出好阿姨1）通常情况下，在面试时阿姨都会紧张、警惕（除非你的报价太低，她只是去充数）。要降低阿姨的紧张感，在放松的情况下，让阿姨卸下警惕，表现真实自己，这种时候话太多和寡言均不可取，话太多相应干活时间肯定少，寡言后续沟通成本高。2）不仅听阿姨说，要看阿姨如何做，如何演示，观察是否正确操作，考题别完全照搬网上，根据自家情况来提，网上的问题很可能阿姨都已经演练过3）核实阿姨的经验，大部分中介公司能提供的无非是阿姨的信用情况，无犯罪情况，但具体的经验上则需要靠雇主去核实。第一招提问，问的越细越好，反复多次确认，看是否有撒谎迹象，第二招通过照片、视频等来佐证4）推荐信或者前雇主联系方式，通常情况下阿姨如果是愉快的下户，部分客户还是乐意推荐的，尤其是老外，因此能提供肯定是加分项。4.选好阿姨的后话，一定要买保险家政行业有专门的保险，成本在500以内，保额在40万至100万区间，能同时保雇主和阿姨，阿姨带孩子扭伤腰，误打碎名贵物品，这样的事情或许都略有耳闻，在有保险的情况下，走正常理赔即可，否则肯定因此起矛盾。如果是通过中介雇佣阿姨，一定要求中介配齐保险。如果个人雇佣，去自行购买，渠道就不做推荐了，正规的即可。虽然都知道找阿姨难，好阿姨少，但用心找一定能找到。和阿姨处成朋友，甚至处成亲人的例子也都听说过，关键找对人！

5，找一个有丰富经验的育儿嫂怎么找是不是要到家政公司找

正规的家政公司

最好到正规公司找。

最好到正规的公司找，和公司签订合同，还要考核育儿嫂的专业知识、道德素质，和自己的育儿观念是否相似等，我之前在金婴慧母婴生活会馆里找的，现在用了2个月，感觉挺不错的。当然，如果有熟人介绍也可以考虑。

6，如何找到靠谱的育儿嫂

靠谱育儿嫂怎么找？家政公司女老板教你几招选到优秀阿姨相比月嫂，好的育儿嫂有时候真的可遇而不可求。因为育儿嫂的上户周期很长，好育儿嫂的空档期少，有的阿姨在客户家一做就是几年，我见过服务时间最长的，是客户舍不得阿姨走，一直等到孩子上幼儿园。所以好阿姨，流动性小，这是必然的。北上广等大城市对育儿嫂的需求量都是很大，寻找一个靠谱、技能过关的阿姨就成为很多家庭的迫切需求了。那么如何选到合适育儿嫂呢？刘老师建议您从以下几个做好功课。一、提前告知家政公司，了解技能和报价标准。我建议在您生孩子前就可以和家政公司沟通，先了解大概的技能和报价标准，更重要的是，把您的需求告知家政公司。育儿嫂不能像月嫂预约，但是家政公司会根据您的要求从即将下户的阿姨中筛选合适阿姨。相比您到处打听熟人用过的阿姨，家政公司的可选范围更多，而且现在绝大多数公司都是要做口碑，会用心去匹配合适阿姨。再一个，阿姨技能如何、做事态度怎样，性格特点，公司可能了解地更多，会根据客户要求精准匹配。我这里不少客户都是在怀孕后期告知需求，前几天还有通过头条加我的宝妈，提前和我沟通育儿嫂人选问题，这样的客户就非常聪明，因为她留给家政公司和自己充沛的时间，我们可以好好挑选阿姨。二、面试很关键，提问要精准好的育儿嫂一定要懂得不同月龄段宝宝的生长发育特点，懂得科学喂养和早教引导。所以您要挑选的阿姨要具备专业知识。当然了，阿姨的薪资也和能力挂钩，找什么样标准的阿姨也和您的家庭情况相关。就看您是需要一个辅助型的、专业护理型还是更侧重科学早教型的阿姨。从目前的家政市场看，懂得小婴护理，比如会带满月宝宝的阿姨，早教知识的阿姨价位相对就高一点。您如果要找育儿嫂，那么在面试环节一定要提问精准，根据你的要求提问阿姨更细致的问题，比如您需要阿姨会早教，那就可以提问不同月龄段宝宝精细动作训练方法、游戏设计。如果您需要阿姨会带刚满月宝宝，那么宝宝的喂养知识，必须提问到位，技能过关的阿姨，一定是经得起提问的，因为做过，才会回答自然和流利。三、不要忽视阿姨的精神风貌和谈吐我一直坚信，阳光心态的人，她的生活状态也一定是积极向上的，也会影响孩子。所以育儿嫂的阿姨人选，一定是既要技能过关，还要精神态度好。爱笑的阿姨，她的精神状态饱满，带孩子也积极，孩子也会受她的影响，会变得爱笑。还有，不管阿姨接手多大月龄的宝宝，都要和宝宝早教互动，所以阿姨普通话和谈吐也很重要，大大方方自然表达最好。有经验的阿姨，面试时一般不会结结巴巴，所以家政公司推荐阿姨时，我们不会以阿姨“紧张为借口，我们推荐的阿姨谈吐要大方得体、卫生习惯等其他方面也是综合考察，这些都是我们的基本考察方面。我们都看不上的人，也不会推荐给客户。四、上户初期，客户对阿姨的尊重、信任与引导要同步我们做家政公司的，都希望每个阿姨在客户家得到成长与学习，客户对阿姨工作提出要求是正常的，但是切忌对阿姨没有要求，这对阿姨自身职业能力的培养也非常不利。首先带孩子是一件很操心的事情，只要阿姨技能过关，人品踏实，希望客户对阿姨可以做到信任，也要把阿姨当做家人关心。阿姨刚上户肯定对环境和孩子生活习惯不习惯，需要一点时间来适应，这个时间客户要做好引导，非人品非技能非态度方面的问题，我觉得都可以坐下来沟通和引导，但是一定要尊重阿姨人格，也要信任。阿姨上户也是把心提到嗓子眼去做事，挣钱也是辛苦钱，绝大多数阿姨都是真心把客户家孩子当做自己孩子用心带，这是人性，如果有沟通方面的问题，如果和阿姨沟通不了，可以找我们公司，但是请不要动辄用”滚“这样的字眼去羞辱阿姨，双方的磨合是在尊重人格的前提下。人和人的感情付出也是互相的，阿姨对孩子好，你对阿姨好。你尊重阿姨，阿姨更会努力做好工作。选到一个合适的阿姨，需要时间，也需要缘分。很多时候，排除技能等原因，也看眼缘。育儿嫂上户后，都希望能做长久，那么选一个合适的阿姨就很关键了。如果您相信刘老师，可以把您的需求告诉我，其实就是多一份选择。我是在北京开家政的硕士宝妈文章结尾也想多给阿姨说几句。育儿嫂是一项需要综合能力都很高的职业，不是简单的照顾孩子吃喝拉撒那么简单。现在的育儿嫂高单也不少，但是对阿姨要求不低。如果您真想进入这个行业做好，那就保持持续学习的能力。据我观察，那些月薪很高的育儿嫂，每天凌晨五点钟的朋友圈，都是育儿知识分享。加油，前景很好，需要努力。

7，怎样能找到好的育儿嫂带宝宝

月嫂只是负责伺候月子里的，LZ家的宝宝都十个月了，其实也就是要找保姆了，你家住哪啊

不知道么。。。

这个。。。。。这个真不知道！

月嫂只是负责伺候月子里的，LZ家的宝宝都十个月了，其实也就是要找保姆了，你家住哪啊

这类的家政很多，打12580可以问到！

好的,我试试,谢谢大家的回复.

8，大家都在哪里找的育儿嫂要靠谱的那种

找育儿嫂的途径有这样几个，一是亲朋好友介绍，二是询问邻居或者认识的医护人员，三是从各地区的人才市场或保姆机构查询，第四就是育儿嫂公司，家政公司。如果去当地的家政公司，育婴公司的话，可以该公司实地深入了解，经过接触，然后可以将育儿嫂约到家中，让她了解育儿的具体环境和宝宝的状况。进一步观察并了解育儿嫂本身的条件，可以对她进行面试，提问她一些育儿知识之类的问题。无论是去哪一家育婴公司，家政公司，首先要确定找的育儿嫂要脾气好，性格好，人品好，喜欢孩子的，这样才能达到照顾孩子的基本要求。

上海育婴公司的话，可以该公司实地深入了解，经过接触，然后可以将育儿嫂约到家中，让她了解育儿的具体环境和宝宝的状况。进一步观察并了解育儿嫂本身的条件，可以对她进行面试，提问她一些育儿知识之类的问题。无论是去哪一家育婴公司，晨心家政公司，首先要确定找的育儿嫂要脾气好，性格好，人品好，喜欢孩子的，这样才能达到照顾孩子的基本要求。

我个人认为不好，因为小孩是有样学样的，你不能保证每个育儿嫂都是“好榜样”吧，撇开这个不说，有的人很黑心的，她心情不好，或没耐心，气出在小孩身上，那就不好了…带小孩要很有耐心和爱心，我的小孩就是自己带，时常觉得很辛苦，但一想到交给那个烂赌又懒的家婆，再辛苦也忍了。

我是朋友介绍的了玛丽阿姨，后来在大众点评上搜过口碑，还去了他们公司实地考察，面试阿姨后才定下来的请育儿嫂是来带宝宝的，还是慎重点比较好

9，如何选择育儿嫂

最好莫不过熟人介绍了因为那是别人聘用过的满意的而且经验也是实实在在有的稍微提点要求就可以上岗了培训什么的我觉得还是要通过实践的谁愿意做第一个小白鼠

找合适的育儿嫂需要注意的事项就更多，不光是技能，因为照顾宝宝的技能都很程序化（如洗澡、喂奶、添加辅食）等。基本技能即使不熟练，一般情况做几天都没有任何问题，所以关键要注意的是她的性格、习惯、品德及耐心，因为这些素质不是通过简单的培训就可以提高的，另外需注意的是有育儿嫂的稳定性也非常重要。1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。 2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。 3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。 4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。 5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。 6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

10，去哪里找专业的育儿嫂

每个城市都有的月嫂育儿嫂，每个城市都有这种机构的你可以在你们本城市找一下。yuesaogs一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

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