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1，面试月嫂一般都要问哪些问题

相当不错，感谢无私分享精神！

面试月嫂一般都要问哪些问题

2，育儿阿姨面试主要注意哪些问题

你是多大的孩子呢？首先就是孩子的安全问题，安全是重要的问题，其次是孩子妈妈月子期间的饮食健康问题，

育儿阿姨面试主要注意哪些问题

3，面试月嫂要注意什么吗最好要提问什么呢

一定要调查好他们的培训机制，而且签合同的时候也要跟公司谈好。如果你面试不满意的话，推荐你去黎明家育看看，他们的口碑非常好。

面试月嫂要注意什么吗最好要提问什么呢

4，面试月嫂一般问些什么

只问一个问题就知道她有没有经验，就是刚生过宝宝该怎么喂奶，才能保证奶水多又不涨。奶水问题是生过宝宝的人遇到的第一个最大最要命的问题。

5，请月嫂要注意什么

主要注意专业、负责吧，对宝宝照顾细心点。 我家请的倍优天地月嫂，挺好的
对孩子好，能教育孩子，不打孩子
孩子的安全
孩子教育
文化程度、人品、能力
去正规有信誉保证的公司请

6，如何面试育儿嫂2013版个人整理

我面试过N个育儿嫂，供参考：1、带着BB一起去，看现场育儿嫂和BB的互动。这个最真实。2、千万别信月嫂公司或育儿嫂公司说的，这个育儿嫂工作几年啦，带过多少个孩子啦。瞎编的居多。3、泛泛的问题别问，没用。问具体点的。比如，会做BB餐吧，具体会做什么呢，某个菜具体怎么做呢。一般扯谎的这时候就露馅了。4、问“上一户干了多久，为什么不干了呢？”从她的理由，大概可以推测出她的为人、能力、稳定性。不过也有很多育儿嫂会编些很好的理由和说辞。5、育儿嫂市场比较混乱。不过，将心比心，大部分人文化程度不太高，来自农村，跟很多麻麻的要求肯定会有差距，所以不能要求完美。
1、问问会做些什么菜、什么饮料、喝奶的时间、娃娃不吃如何办、如何搭配等。2、问问宝宝睡觉时间如何安排，是否开空调。育儿嫂自己的生活时间。3、问问宝宝一天洗几次澡（一般是早上洗屁屁，晚上洗澡），如何洗。4、问问如何观察宝宝大小便，次数、判断。5、问问宝宝发烧、拉肚子等的原因，如何处理。6、问问每天按摩的时间、方法，带宝宝出门的时间。7、是否会普通话、唱儿歌、做儿童操。8、育儿嫂自己生活习惯，是否看电视。9、最好问问育儿嫂一天如何安排时间，洗澡、喝奶、煮辅食、洗衣服等。

7，月嫂面试时 你做对了吗

工资多少，怎么结，工作几小时，包括那些工作，住家还是钟点工，休假几天，做多少人的饭菜，签合同不，扣工资不，满意给个好评，采纳哟1.检查月嫂的岗位资格职业证书。这点是个过场，但也是必需的。从正规公司找的月嫂基本都有这些证书，也几乎看不出真伪，你所需要做的是看看是哪里发的证书，以及证书的年限，劳动部发的那种固然最好，但现在已经很少见。最好选择你听说过的职业培训机构。询问月嫂培训的一些细节，比如培训的内容，环境，时间，可以看出月嫂的证件是真的经过培训得来的还是买来的。看看月嫂自认为的工作内容和习惯符不符合你的基本期望。3.问一些关于产妇护理和宝宝护理的问题，当然你心里要先知道答案。5.关于孩子的早教问题，要了解一下月嫂对这方面是不是有经验。6.关于月子餐7.看看月嫂爱不爱孩子。8.看看是不是勤快人。这个光靠面试很难看出来，但通过一些问题可以反应出月嫂勤快不勤快。10.最后很重要的一点，就是相信眼缘啦。相信自己的直觉，这个人是不是能和自己，和宝宝相处好。
事项一：是否请月嫂，家人观念要统一。有时准妈妈想请月嫂，但是家人可能观点不一，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。事项二：要明确自己的要求。有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对此首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐合适的月嫂。事项三：选择正规家政公司。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。比如说，e家政有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，用户必须验看这些证件。事项四：面试时问些什么呢？ 怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业？ 提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等。看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。事项五：一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再签。事项六：对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。事项七：及时与月嫂沟通。产妇在月子期间，心情容易不好，所以产妇与月嫂应及时加强沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。
还要了解月嫂的工作范围和工作内容，这个是为面试月嫂时做的准备工作，还有就是在网络上了解月嫂公司的大致情况，简介、机构，为了没有后顾之忧，一定要选择正规的、大的月嫂公司。2、现场面试：由于我的宝贝提前出生，没有提前预定，找月嫂时我和宝贝已经在家，这样其实更好面试，首先我已经对月嫂的工作范围和工作内容有了初步了解，所以面试时，问了月嫂一些知识，这个很重要，因为大多数家庭都是预定，这样就没有现场操作的考试，所以对于月嫂的理论知识面试还是相当重要的?，还有看三证，其实我不很在意有没有证书，有证的不一定经验多，没证的，经验不一定就不多，因为我面试有实操这个环节，当时，我就让月嫂抱抱宝宝，这几位月嫂都知道抱宝宝之前要洗手，记住，这可是细节问题，其中一个月嫂洗完手直接就用墙上的毛巾擦了下手，我心里这个别扭，而我们选定的那个月嫂，没有用我们的毛巾，而是从边上放的纸巾盒里抽了一张面巾纸，把手擦干净了，我和老公都是大夫出身，可以说对于卫生要求的很严格，这一个小细节就把那个月嫂给否了；（我们实行淘汰制）还有就是，我们选定的那位月嫂一进房间，就发现我没有穿袜子，而是光着脚直接穿着拖鞋，这位月嫂就认真的对我讲，要穿上袜子，还要穿带后跟的拖鞋，并且告诉我袖口不能卷着，当时我由于产后总出褥汗，热，就卷着袖口，看我这位月嫂真的很细心。3、面试月嫂公司的人：朋友们肯定认为，请的是月嫂又不是月嫂公司工作人员，面试她们有什么用，其实，就我认为，这个也很重要，虽然面试了月嫂，但是也只是初步了解，只有月嫂公司的工作人员最了解她们，所以对于月嫂公司的工作人员，也就是她们所说的老师?，要选那种看着就实在，不是很能忽悠的，还有一看就是素质高的人，实在的人推荐的月嫂也靠谱，素质高的能够保证售后服务，出现不满意的情况，能认真的给你解决，要是遇上那种能忽悠的，虽然说话好听，但是真到办事的时候，可就不知会怎样了。我当时面试时，在两位月嫂之间犹豫不定，不知该选哪位，感觉两人的经验都没问题，但是就是一个年轻，一个岁数稍大，年轻的看着就麻利，岁数稍大的感觉很踏实，不好选择，就让她们的老师帮忙推荐一下，毕竟她和她们熟悉，最后，张越老师给我们推荐了田姐，用后感觉就是挺好。4、最后就是签订劳动合同

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