小时工和正式员工有什么区别，做正式工好还是做小时工好
来源：整理 编辑：家政月嫂 2023-08-04 07:11:37
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1，做正式工好还是做小时工好
如果是没有工作当然是正式工好啊，各种福利待遇和假期都可以享受的，小时工这些是没有的，如果是兼职的话就另当别论了如你能安排好多方面工作，小时工赚的多，如工作安排你，做正式工省心
2，工厂里小时工和正式工有什么区别
一、小时工和正式工区别是什么1、小时工和正式工的区别如下：（1）工作时间的不同。小时工工作时间灵活，按小时计算工资；而正式工一般都是按月或者按年计算工作工资；（2）工作稳定性的不同。企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工，一旦工作结束，即行辞退；而正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同；（3）待遇不同。小时工享受不到正式员工的待遇；（4）休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批；而小时工可以自由安排自己的休假时间，只要约定的事情做完就可以随时休假。
3，小时工是正式工吗请答与这题有关的问题
小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。小时工灵活，工作时间短，且可以随来随走，但是相比较的，工资会低一些，而且各种保障都妖少。有正式工也有小时工，都比较靠谱。要是不好的话，你的朋友们也不会去啊。
4，工厂里小时工和正式工有啥区别
综述：1、定位不同小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。2、合同数量不同小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款；正式工被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，但不可与多个单位建立关系。发展：最初的工厂(例如在1771年建于英国殖民地的工厂) 并没有大型的自动化机器。那时的工厂纯粹是让一大群从事手工业(如纺织业)的工人聚集起来，一起进行生产。这种做法令工序易于管理，而原料也能更有效地分配。1840年前后的英国，以机器生产为主的工厂基本上取代了手工工厂。直到蒸汽机和自动织布机等机械发明后，开始出现以机器生产的工厂。机械和可替换的零件使生产较有效率和减少废物。美国福特公司创始者亨利·福特，在20世纪初创立了大量生产模式（生产流水线）。使工厂的发展又向前迈进了一步。这种模式的特点是每组工人只负责某产品生产的一项工序。它大大地减低了生产成本，且为后来的消费时代奠下了基础。
5，临时工和正式工为什么会有差别
临时工大概的意思就是，做完一段时间，等工作完成了，你也就可以拿工资走人了 有些工作就需要临时工，比如今天某公司需要布置会场，找了些临时工来清扫，布置，完成工作，拿钱走人，就结束了，不一定都要转正按“劳动合同法”的规定，已经没有临时工和正式工之分了，现在的劳动关系分为“有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限”。
6，正式工和小时工的区别
< img src=”https://gimg2.baidu.com/image_search/src=http%3A%2F%2Fpic.51yuansu.com%2Fpic3%2Fcover%2F02%2F93%2F34%2F5ac201b7c121a_610.jpg&refer=http%3A%2F%2Fpic.51yuansu.com&app=2002&size=f9999,10000&q=a80&n=0&g=0n&fmt=auto?sec=1653882126&t=4a35d064af910f7cb9d301e4f134a353” />小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。1、工作时间的优劣对比：小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比； 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。福利待遇的区别优劣对比福利待遇的区别优劣对比；临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的优劣对比；正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
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7，小时工和正式工
正式工就是全职 与小时工都一样 都是按小时拿工资 唯一不同的是全职每月必须上够一定时间 全职交社保 而兼职则无所谓 兼职扣税如果有时间上班的话还是做正式工吧，这样才有稳定的收入，另外正式工还有社保医保这些福利。小时工很难保证每天正常上班的时间，而且没有任何保障。休息时间呢？正式工有其他的福利吗？比如社保？这些需要一起考虑进去。我个人还是觉得正式工相对有保障一些。谢谢！
8，是小时工比较好还是正式比较好
想养老就做正式工.想赚钱就做临时。临时工比正式工多一千多左右。临时工现在基本都是20块以上。干了3个月基本就要在换一份。这样3个月一换比较烦。哪里有活干哪里就高工价。不过这样一年可以到手7W左右。就是要好好干。而正式工一年到手只有4W左右加住房公积金3千加年终奖2千来也就5W来。正式工就是为了一个社保。说实话交满了十五年。你能不能活到65岁这是一个问题。你到65岁万一换政府了。他们会不会认账又是一个问题。哪个好？还是看你自己
9，临时工与正式工有什么区别
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，《劳动法》没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。在此，我也提醒网友们，不要因为自己的身份而忽视了自我保护，法律面前人人平等，正式工与临时工都是劳动者。
10，正式工和临时工区分
按照劳动合同法和劳动合同法实施条例及相关司法解释规定，目前没有临时工和正式工的提法，仅有派遣制员工、短期合同工、长期合同工之间的区别。根据劳动合同法规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。你说的石油公司是国企么？即使是企业也有企业编制的，尤其是比较好的国企，正式与临时享受的薪资等待遇不太一样，现在单位用工都需要签订劳动合同的所以不能以合同为准的。公交公司试用期一年而且签订聘用合同的一般是事业编制，应该是正式的吧，主要是看她是考录的哪种！属“同工不同酬”，不合理、不公平。国家马上要出台《工资条例》了，就能解决这个问题了。
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