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1，面试保安时会提哪些问题在线等

1、年龄 2、有无前科、纹身 3、家庭以及住址 4、有无相关经验
正常的面试都是看手臂或者手上有没有纹身，身体内的不会检查。希望对你有帮助。（cd202_dg）

面试保安时会提哪些问题在线等

2，我应聘保安去面试一般会问我什么问题

你是男生还是女生？ 单位一般不招聘女保安，是女生就不要考虑了 男生；老板会问你做过保安么？遇到突发事件的处理方法？ 出了状况怎么样把老板的损失降到最小，如若可以，能推卸的责任必须推卸掉 记得你是拿谁的工资，即使是自己一方的责任，也要尽可能的降代价降到最小 当然，具体问题具体分析，你会遇到的我不一定遇到 满意请采纳
我没有做过保安该注意什么

我应聘保安去面试一般会问我什么问题

3，加拿大住家保姆的面试问题

我有三套具体试题，不过听说有8套。我认识的一个朋友她就是办理的住家保姆，我帮她翻译移民公司给她的问答时。上面大概就是这么说的：“我希望在加拿大工作生活，那样会比在中国好很多，而且以后我还可以申请移民把我老公孩子带来……”
我认识的一个朋友她就是办理的住家保姆，我帮她翻译移民公司给她的问答时。上面大概就是这么说的：“我希望在加拿大工作生活，那样会比在中国好很多，而且以后我还可以申请移民把我老公孩子带来……”

加拿大住家保姆的面试问题

4，找带小孩的保姆面试要注意什么

看还没有资格证。去正规渠道雇佣。然后看下有没有不良记录。
第一：要到正规家政公司第二：保姆一定要做体验，看看她是否有传染病或皮肤病之类病第三：保姆一定要自己带过孩子[注意：不是只生过孩子，而是要自己带过孩子，很多人自己生过孩子，确是老人看大的]第四：要有一定的良好卫生习惯.第五:保姆自身的身份.以及家政公司所承担的义务.这几条都行重要,我自己请的保姆带了我家宝宝3年,直到上幼儿园.没换过人.这几条也是我从保姆那得来的经验.

5，找保姆时应该问哪些问题

把工作时间也要谈好。别像我家的这位，刚开始9点钟到（来的路上顺便买菜，上班时间就定的稍微迟点），现在倒好每天快10点了才来，说了几次人家时间照旧。
关于楼主问的问题，我的建议是大家请家政最好是找正规的机构，那样会有一份很好的保障。其实您请家政也是为了让自己轻松点，那么多一点钱应该也无所谓！那么还是回答楼主关于问什么问题，我想要问清楚对方家庭情况，因为家庭复杂的很大可能做不长，以及存在安全隐患，特别是带小孩的；另外健康证这是起码的要求；还有就是很多家政前几天很好，过短时间就油掉了，那么这个就需要一个机构来约束他了！总的来说相互理解，相互尊重！
看她可喜欢孩子。 有一次中介叫我们去看人，我们带宝宝去的，那个女的抱着胳膊，都不看孩子一眼，这样的人哪能要呢
我的经验是：钱好说，但是家里什么事都要干，不仅仅是带孩子，而且家务也要做，如果做事挑三拣四，那就免谈

6，帮你支招怎样选择面试满意的保姆

第一，过来面试前，最好预约保姆。预约时，要充分与家政工作人员说清楚自己请保姆的工作内容与要求。这样面试时才有针对性，请的保姆才对口。第二，不要以貌取人。很多雇主请保姆，一定要形象良好。婉转点，就是希望形象好，直白些，就是要好看。第三，能言善辩的保姆，不可请。请一个能言善辩的保姆回去，如果你是辩论家，或许对提高你的辩论能力有帮助，否则，你会活活给气死。生活中，你看到她做得不满意的地方，你说她一句，她回你十句，结果仿佛是你错了她对了。第四，常常换雇主的保姆，不可请。面试时，要问下保姆做了多少位雇主，都是为什么出来。那些一年换几位雇主的保姆，至少说明不稳定，如此可舍弃。第五，如实和保姆说清楚工作内容与要求。因为工作量决定了工资。很多雇主为了节省钱，把自己请保姆做的事形容得好像坐办公室这么轻松，保姆过去结果不是一回事，于是保姆辞职。一些雇主明明要保姆带小孩的，但面试时与保姆说，只是简单协助带一下，工资不用那么多的，开工后却是常常要保姆带，保姆觉得工资量与工作内容不符合，辞职也正常。出于这原因换保姆的雇主，比比皆是。第六，不要与新保姆说以前保姆的各种不好。很多雇主在面试新保姆时，会情不自禁向新保姆说旧保姆的坏，说自己换了很多保姆，个个都不好，自己怎么对保姆好，保姆懂得感恩回报，越说起起劲。

7，招聘保安在面试中一般问什么问题

招聘保安在面试中的问题，有以下10点：1. 先做自我介绍。2. 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察 经验及处理问题能力）3. 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什 么？（考察工作动机及自我认识）4. 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下 来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）5. 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）6. 你认为你最适合做什么样的工作（判断力） 7. 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力） 8. 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力） 9. 在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪） 10. 通过本次竞聘活动， 你有什么收获？（学习能力）11. 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则： 1. 开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　2. 实事求是，不可吹得天花乱坠。 　3. 突出长处，但也不隐瞒短处。 　　4. 所突出的长处要与申请的职位有关。 　5. 善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　6. 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　7. 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。8. 最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。9. 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。10. 三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

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