家政公司领导有哪些，漯河的家政公司

本文目录一览

1，漯河的家政公司
2，求家政公司的管理组织架构以及各部门的职能
3，家政公司文员急急
4，三鼎家政老板现况2022
5，家政公司老板如何选择经营管理模式
6，我爱我妻家政服务有限公司的九管理层
7，最新劳动法案例分析
8，有谁能给我介绍一下北京月嫂的具体工作内容
9，保洁主管的工作内容
10，一个公司里面什么职位类型发展空间更广阔

1，漯河的家政公司

离我家最近的有一个亮洁家政，服务很好，在辽河路上，我都用两年了，老板人特别好，给你个电话0395-6190966，希望你能满意

漯河源汇区家政保洁哪家好；只要是正知规的保洁公司，一般保洁公司都是有纪律约束的，都是很好道的。。。并且保洁员也是通过培回训后才能上岗的，加上是取得有保洁上岗证。都会认真做好保洁，保洁是答在达到满意后才会走人的。供参考

漯河的家政公司

2，求家政公司的管理组织架构以及各部门的职能

刚筹备的公司，不需要设置的太复杂，建议设业务部、服务部、后勤就可以了。业务部负责销售服务产品、市场推广、客服等；服务部负责保质保量完成订单、操作培训、工作标准的建立优化等；后勤负责招聘、财务、物料采购等。建议员工制，中介制不容易做大做强。

求家政公司的管理组织架构以及各部门的职能

3，家政公司文员急急

家政公司的文员主要做的工作也是后勤一块的多！多为公司日常生活用品的管理。包括购买，和申请报销！资料的录入，及打印。另外公司员工的工资发放，日常作息安排，和监督！后期还要兼任一些行政方面的工作。偶尔跑跑银行，和其他一些部门。做的多了得到了老板的信任和认可的话，还有很多重要的事情去做。不过家政公司的文员一般也不是很多，偶尔还要兼做业务一块。工作不是比较固定的形式。 www.bhjy360.com.你可以参照一下！还有就是别人怎么教给你的都不是能够得到的真正利用的，还是看你自己后期学习和摸索！

家政公司的需要的专门的文员非常少，一般就是电脑的操作，客户文档的管理和登记。其他的还主要需要了解家政服务员的基本情况，在必要的情况下对客户的提问做出解答和相应的推荐，我是北京金助友家政公司的职员，很高兴为你解答！如有其它问题请你直接继续提问。

我的答案是,按你以上说法,做跟单文员还不如去企业做文秘,工资至少不低于1200每个月至少休四天,有社保.一天年底还多开一个月工资.以上的待遇不怎么样.

家政公司文员急急

4，三鼎家政老板现况2022

现况良好。2022年三鼎家政老板是任富明，现担任北京三鼎家政服务有限公司、广州三鼎家政服务有限公司、上海三鼎海上家政服务有限公司等公司法定代表人，担任三鼎家政集团有限公司、北京三鼎家政服务有限公司、广州三鼎家政服务有限公司等公司高管。正常生活，无负面影响。

5，家政公司老板如何选择经营管理模式

家政行业中市场的定位很重要，什么是家政公司？家政公司包括服务？家政公司的市场前景如何？家政公司按服务内容可分为：健康护理护送陪诊长者起居日常护理管道维修灶具维修冰箱维修空调维修电脑维修居家保洁婴儿导师婴儿护理孕期护理产前陪护专业月嫂照顾长者家居维修居家服务企业服务清洗保洁石材护理开荒保洁物业管理电器维保外墙清洁等服务。家政行业有关资深人士透露：如果你想搞一个家政公司，这一点都不困难，只需要1万多块就可以让自己的公司完全在法律程序上是正规的，大部分的家政公司都是中介形式的门面房，一个很小的店面稍加装修一下就可以开业大吉了，只是需要一些时间的积累，当你的服务人员多了，客户知名度也大了，自然而然就会有很多人找到你，当然这些只是小打小闹，并不能让一个公司走上一条阳光大道，跑是有的，只是走不远，所以说家政行业人人都能做，不是人人都能做得大，做的好的。所以很多人就会说，既然这样怎么样才能突破常规让自己的在家政行业可以做的有头有脸，其实说起来也很简单，就像其他公司一样走员工制，让更多的人知道你公司的正规的非中介制的管理，让你的客户知道他所得到的服务是物有所值的。只是员工制这条道路走起来很曲折，不是说出来那么简单。家政公司经营方式是中介制还是员工制。所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务人员的工资由雇主与家政服务人员双方商定。中介制的优点在于：投资资金不多，管理比较简单，因为只是作为介绍人员给雇主，只要雇主当场认可并支付一定的介绍费即告完成，不需要再去花太多精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，可信度较差，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。企业化员工制的家政公司是把家政服务人员作为公司的员工，并与公司签订服务合同；上岗时由家政公司与雇主签订雇用合同，公司收取服务佣金及合同保证金，由公司负责对服务员工进行垂直管理和服务跟踪，自签订合同之日起，由家政公司全程承担雇主家庭的用工风险及责任，这也是制约很多想从事员工制家政的老板不敢以员工管理制方式搞家政公司的理由所在，一想到要承担风险，一想到还有责任，就让很多家政老板望而却步了。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

6，我爱我妻家政服务有限公司的九管理层

杜艳执行董事1997 年毕业于上海外贸学院，加入美国联邦快递公司，任战略分析经理，主要从事行业管制、投资、互联网等行业投资分析工作。2006年毕业于北京邮电大学，获得公共管理学博士学位。2007年加入埃沃投资公司(EVON)，担任合伙人，专注为中国创业型高成长小型企业提供融资服务。2011年3月，杜艳开始担任我爱我妻执行董事。在杜艳领导下，我爱我妻不仅组建了同行业中全国最优秀的创业团队，同时在商业模式方面，也做了许多具有开创意义的探索，对中国家政行业的发展都起到了积极的推动和示范作用。张路军总经理2000年毕业于北京邮电大学。同年进入西班牙电信中国代表处工作，主要从事中国移动通信行业研究，包括技术分析、营销战略、服务体系、投资分析等。2005年加入奥美广告（O&M），主要从事企业集团的广告计划、媒体关系、品牌规划等，服务的品牌有耐克、百威啤酒、MSN、劲量电池、红牛等。2009年7月加入我爱我妻。在我爱我妻，张路军全面负责公司运营工作，对公司业绩负责，向股东会报告。王文静常务副总经理王文静女士，山东烟台人。作为常务副总经理，王文静女士负责公司日常运营管理，协助总经理进行工作计划的制定、实施和检查，同时负责主持公司的培训工作，督导和考核各部门的服务质量。王文静女士2010年8月加入我爱我妻，负责公司的加盟业务。在她的带领下，我爱我妻建立了完整的加盟体系，加盟业务快速发展。加入我爱我妻之前，王文静曾经服务于英国SSL集团、养生堂集团、美国丹纳赫福禄克公司等机构，具有质量管理、市场营销、人力资源等多个领域的丰富管理经验。王文静女士拥有青岛大学理学学士学位和清华大学-麻省理工学院国际MBA学位。另外，王文静女士还具有ISO9000国际质量体系高级内审员和国家高级人力资源管理师资格。杜伟传监事2003年毕业于复旦大学，获得生物学博士学位。同年加入韩国高和公司，任研发经理，负责高和青岛工厂的产品研发工作。2004年加入美国联合利华公司，负责联合利华公司在亚洲工厂的质量控制流程和工作环境管理，工作地区为美国、泰国、新加坡、中国内地，先后任职高级运营经理，质量总监，高级副总裁。2006年加入美国3M公司，负责中国地区的售后服务体系，为将3M中国服务部门打造成集团全球最优秀服务团队做出重要贡献。2010年3月开始担任我爱我妻公司非执行董事。

7，最新劳动法案例分析

第一【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。

8，有谁能给我介绍一下北京月嫂的具体工作内容

月嫂主要的工作内容包括：宝宝护理：生活护理：24小时护理，照顾宝宝的一切饮食起居，喂水、喂奶、换尿布、洗澡，为宝宝每天按摩、抚触，指导宝宝游泳，锻炼身体；专业护理：脐带消毒，为宝宝测量体温，观察宝宝大小便，观察宝宝有无身体异常，及时提醒协助治疗，清洗消毒宝宝尿布，洗涤宝宝衣物，消毒奶瓶，晚上陪宝宝睡觉，常见病护理：对脐带消毒护理；尿布疹、鹅口疮、黄疸等常见病的观察与护理；潜能开发：月嫂帮助产妇为宝宝做婴儿操，寓教于乐，锻炼宝宝四肢协调能力，开发宝宝的潜能。产妇护理：生活护理：帮助产妇擦洗身子、观察恶露，洗涤产妇衣物，将护理与家务兼顾；乳房护理：乳房清洗按摩，帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇正确的哺乳姿势；营养搭配：为产妇制作营养餐，合理安排产妇饮食；产后恢复操：帮助产妇进行产后恢复操，恢复产妇体形；心理指导：与产妇交流育儿心得，进行心理沟通，避免产后抑郁症的出现。工作日志：月嫂每天必须书写工作日志，记录每一天宝宝的活动，全面了解宝宝生活规律，合理安排作息时间。对新妈妈来说，月嫂带来的最宝贵的东西是什么？对新妈妈来说，专业的月嫂可以为产妇和宝宝提供最专业的24小时的月子护理，解决了新妈妈的后顾之忧，让宝宝在月子里健康成长，养成良好的生活习惯；产妇得到了充分的休息和心灵沟通，避免出现产后抑郁症。相比于家里老人和一般保姆照顾，月嫂的服务更专业，使产妇坐月子更加舒心、放心，更加安全、轻松。对产妇请月嫂有何建议？大家在请月嫂的过程中，免不了会对月嫂的服务不满意，甚至有的还发现上当受骗。主要的原因在于，有些产妇为了图便宜，分不清什么是月嫂，什么是保姆，没有到专业的月嫂公司请月嫂，而是选择了家政公司或中介公司，结果请到了“假月嫂”，发现服务完全不是那回事，自然会有怨言了。人们在请月嫂的过程中常见误区有以下几种：贪图便宜：认为请月嫂和请保姆差不了多少，工作内容都一样，就到家政公司或中介公司去请月嫂，说是请月嫂，实际请到的只是一名普通保姆。实际上，由于月嫂提供了更加专业的服务，月嫂服务的价格是不会跟保姆的价格一样的。轻信承诺：产妇到家政公司或中介公司请月嫂时，大部分的公司老板会向客户承诺，说月嫂经过专业培训，产妇家里的任何事全包了。但在请的过程中，发现月嫂根本没有接受过培训，什么都不会做，这才发现上了当。安全隐患：有的产妇由于太急于请到月嫂，在自己还没有看到月嫂的身份证明和培训证书时，就将月嫂请到了家。一些不负责任的公司也趁机将没有身份证明的月嫂安排到产妇家里。结果出了问题，公司就将责任推卸到客户身上。不签合同：建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外，在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。缺乏考核：在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。产妇千万不要认为请了月嫂，一切万事大吉，对月嫂放任不管，不对月嫂的工作进行考核，也不对月嫂每天的工作进行评价，一旦出了问题，最后吃亏的还是自己。期望值太高：有些产妇认为月嫂是万能的，什么都可以做，不但希望为宝宝和产妇提供专业的月子护理，还要保证宝宝永远健康不得病，认为花了钱请月嫂就像为宝宝和产妇买了保险；有的产妇还拿着育儿书籍监督月嫂的服务质量，对月嫂提出了过高的服务要求，打乱了月嫂正常的工作计划；还有的产妇认为月嫂提供的是24小时服务，就要月嫂24小时工作，事实上，大家应该互相理解，月嫂也是人，每天也需要吃饭休息。缺乏沟通：产妇在月子里，容易发脾气，对不顺心的事，容易发牢骚，结果让月嫂产生误会，认为产妇对自己的工作不满意；反之，月嫂认为产妇太刁蛮，难伺候，就会出现工作怠慢、情绪低落等消极现象。因此，新妈妈在请月嫂的过程中，要主动与月嫂加强沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，不好意思说，否则结果会适得其反。私签月嫂：有的产妇认为月嫂公司太黑，就不通过公司与月嫂私下达成协议，结果不但失去信誉，还害了月嫂，虽然私签月嫂省了钱，可一旦月嫂出了问题，客户连投诉的地方都没有，客户的损失也就没办法得到补偿。法律纠纷：产妇在请月嫂的过程中，如果有误会，可以先与月嫂进行沟通，在必要时，也可以通过月嫂公司进行调解；遇到纠纷，双方应以宽宏的心态解决纠纷，这样对产妇的产后恢复非常有帮助。

我知道十月阳光那月嫂培训不错，你去看看就知道了

9，保洁主管的工作内容

保洁主管的工作内容如下：1、负责保洁工作的现场管理。2、合理配置住宅区内保洁器具及清扫工具的数量，合理配置保洁人员。3、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。4、负责保洁用具、材料使用情况的检查工作。5、负责保洁员的岗位技能培训工作。6、负责每周保洁例会的组织工作.7、带领保洁组完成物业处安排的临时工作。扩展资料：保洁管理模式如下：(1)由物业企业进行：在社区普通住宅区物业管理委员会的领导下，通过招投标等形式选择物业企业实施统一管理。(2)由产权单位进行管理：对房屋产权单位比较集中的住宅区，在社区普通住宅区物业管理委员会的领导下，由房屋产权单位负责，居民参与，各专业部按照职能分工配合进行管理；(3)由社区居民委员会负责管理：对选聘不到物业企业的住宅区，由社区组织成立环卫保洁队，负责住宅区内的卫生保洁和收费。(4)由社区居民自治管理：对居民要求自治的普通住宅区，可由社区委员会组织住宅区自治组织自主招聘卫生保洁员，负责住宅区内的卫生保洁。参考资料：百度百科-保洁管理

保洁主管岗位职责1、负责协助分公司主管领导做好保洁工作；协调好与分包公司人员的关系。2、负责指导监督分包保洁公司按照物业管理公司的保洁制度和工作标准做好小区内的保洁服务工作。3、负责向分包公司的人员宣传公司的企业文化。4、负责组织保洁人员学习业务知识和培训工作。5、熟悉管理区域职责、任务，掌握住户活动规律及重点保洁部位。6、随时检查保洁人员工作情况，针对工作不达标的保洁人员有权提出更换建议。7、根据实际工作需要，对各岗位保洁人员提出调整意见。8、根据保洁人员的工作表现，对保洁员的工作奖罚提出建议。9、保洁主管要深入到分包公司员工的工作和生活中，了解关心他们的思想、生活状况，在工作中及时发现问题。10、每周向分公司经理汇报保洁工作情况，每个工作日不少于三分之二的时间用于小区保洁工作巡查及现场指导。

保洁主管在物业管理中心经理的指导下，全面负责项目的整体环境卫生工作，对项目经理负责。具体工作如下：1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和工作动态，解决疑难题，并定期向项目经理汇报。2、熟悉项目内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，绿地分布及面积，公用设施设备的数量及分布。3、合理配置住宅区内保洁器具及清扫工具的数量，合理配置保洁人员，确保项目内不留卫生死角。4、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。每天巡视项目两遍，有效制止违章操作，现场指导保洁工作，使考核结果与员工绩效挂钩。5、负责保洁用具、材料使用情况的检查工作。6、负责保洁员的岗位技能培训工作。7、负责每周保洁例会的组织工作，宣传公司的企业文化及各项规章制度。8、带领保洁组完成物业处安排的临时工作。扩展资料：中国保洁行业起步较晚，从行业发展的现状和必然趋势来看,可划分为三个阶段：第一阶段是以传统保洁方式为主，家政，散兵游勇式的保洁队伍在大，中城市异常活跃，保洁水平低，服务领域狭窄.第二阶段即现阶段，是传统保洁方式与理论专业保洁模式并存的时期.由于世界清洗行业精良的保洁设备，优质的保洁药剂纷纷进入中国市场，理论专业的清洗技术经过实践更具有实战性，专业性，传统保洁方式将逐渐退出市场.第三阶段是保洁行业发展的鼎盛时期，诚信保洁企业的崛起和保洁设备用品的长足发展，人们普遍会认同专业品牌服务的理念，专业保洁时代即将到来.保洁服务已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。是人们提升现代生活质量的一个里程碑。它使人们的居住环境的质量不断提高。同时也是全民生活水平提升的一个重要证明。分类：1、玻璃清洗：先用毛察沾上稀释后的玻璃水溶液，均匀的从上到下涂抹玻璃，污渍严重的地方多涂抹几次，然后用玻璃刮刀从上到下刮干净，再用干毛巾擦净框户上留下的水痕，玻璃上的水痕用机皮擦拭干净。2、卫生间保洁：用湿毛巾沾上清洁剂从上到下全方位的擦拭，着重处理开荒保洁留下的死角，洁具及不锈钢管件等，然后用干毛巾全方位的擦拭一遍。3、清洗厨房：用湿毛巾再一次全方位的擦拭一遍，着重地面与边角等处，厨具及各种不锈钢管件，然后用干毛巾再重复一次，用不锈钢养护液擦拭各种不锈钢管件。4、卧室及大厅保洁：用鸡毛掸子清除墙面上的尘土，擦拭开关盒、排风口、空调口、排烟置等。5、门及框的保洁：把毛巾叠成方块，从上到下擦拭，去掉胶水点等污渍，擦拭门框、门角等易被路忽视的地方，全面擦拭后，喷上家私蜡。6、地面清洗：着重处理开荒保洁遗留下的漆点、胶点等污渍，然后用清洗机对地面进行清洗。7、地角线保洁：用湿毛巾全面擦拭，着重处理没有清洁掉的漆点，再用干毛巾擦拭后分材质而喷上家私蜡。家居保洁是家务劳动中涉及面最广的工作之一。专业的家居保洁工作通常是由保洁员或家政服务员来完成。家居保洁也是家政服务员的基本功、必修课。扫扫地，擦擦桌子，这个看似简单明了的劳动，说起来谁都会做，谁都能做，但筒单的家务劳动中，实际上包含了很多的科学知识和其固有的规律性，有着很多的经验和技巧。一旦保洁工作人员学习了家居保洁的科学知识，掌握了它的规律性，熟知工作技巧，做起工作来，就会取得事半功倍的效果，就一定能够成为一名合格的保洁工作人员。参考资料：搜狗百科——保洁

这个可以看下是物业清洁家政行业高管必备，清洁好工具好帮手

10，一个公司里面什么职位类型发展空间更广阔

几个考虑的因素：1.你的背景。即专业背景2.你的兴趣。虽然这是很老的话了，但不是自己喜欢的事情，蛮煎熬3.公司的情况。比如公司现在最需要的是市场开拓，那么销售跟市场职位就会比较有机会不过，行行出状元这话是有道理的。在什么公司都要有耐心，沉淀沉淀。现在就想着方便以后跳槽，可能对职业生涯发展不是很好

销售总监销售经理区域销售经理销售主管销售工程师销售代表销售助理医药销售代表电话销售渠道/分销管理渠道/分销专员经销商客户经理/主管客户代表其他市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管市场营销经理/主管市场营销专员/助理市场策划/企划市场调研与分析市场专员/市场助理市场拓展公关经理/主管公关专员媒介经理/主管媒介专员/媒介购买促销督导产品·品牌经理/产品·品牌主管产品/品牌专员会务专员其他商务/采购/贸易商务经理/主管商务专员/助理采购经理/主管采购专员/助理外贸·贸易经理/外贸·贸易主管外贸/贸易专员业务跟单报关员其他计算机软、硬件/互联网/it首席技术官cto/首席信息官cio技术总监/经理高级软件工程师软件工程师高级硬件工程师硬件工程师软件测试硬件测试网站运营管理系统管理员网络管理员互联网软件开发工程师网络工程师网络与信息安全工程师信息技术经理/主管信息技术专员网页设计/制作网站编辑游戏设计/开发技术支持/维护经理技术支持/维护工程师质量工程师系统工程师系统分析师/架构师数据库开发工程师数据库管理员erp技术/开发应用研发工程师项目经理/主管产品经理/主管语音/视频/图形其他电子/半导体/仪表仪器电子/电气工程师电子元器件工程师电路工程师/技术员电池/电源开发设备工程师（调试/安装/维护）音频/视频工程师/技术员家用电器/数码产品研发电子/电器维修机电工程师自动化工程师集成电路ic设计/应用工程师ic验证工程师激光/光电子技术半导体技术模拟电路设计/应用工程师嵌入式硬件/软件工程师无线电工程师版图设计工程师仪器/仪表/计量fae现场应用工程师产品工艺/规划/制程工程师项目经理/产品经理测试工程师其他通信技术通信技术工程师有线传输工程师无线通信工程师电信交换工程师数据通信工程师移动通信工程师电信网络工程师通信电源工程师其他客户服务/技术支持客户服务总监客户服务经理/主管客户服务专员/助理客户咨询热线/呼叫中心人员客户协调售前/售后技术支持管理售前/售后技术支持工程师其他行政/后勤行政总监行政经理/主管/办公室主任行政专员/助理经理助理/秘书/文员前台/总机/接待图书/资料/档案管理后勤其他人力资源人力资源总监人力资源经理/主管人力资源专员/助理招聘经理/主管招聘专员/助理培训经理/主管培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理其他高级管理首席执行官ceo/总裁/总经理首席技术官cto/首席信息官cio 首席运营官coo首席财务官cfo 副总裁/副总经理分公司/分支机构/办事处经理总裁助理/总经理助理合伙人总监其他生产/加工/制造工厂厂长/副厂长项目经理/主管项目工程师生产主管/督导/组长生产经理/车间主任质量管理设备管理化验/检验仓库物料采购管理产品开发/技术或工艺维修工程师工业工程师制造工程师其他质控/安检质量管理/测试经理(qa/qc经理) 质量管理/测试主管(qa/qc主管) 质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)质量检验员/测试员认证工程师/审核员供应商/采购设备与材料质量管理安全管理其他工程机械工程机械经理工程机械主管机械工程师机械设计师机械制图员技术文档工程师其他技工汽车修理工/机修工电工/电焊工/铆焊工钳工/钣工车床/磨床/铣床/冲床工空调工/电梯工/锅炉工铲车/叉车工水工/木工/油漆工模具工普工其他财会/审计/统计首席财务官cfo财务总监财务经理财务主管/总帐主管财务分析经理/主管财务分析员财务/会计助理财务/出纳员会计经理/主管会计审计经理/主管审计专员/助理统计员税务经理/主管税务专员/助理成本经理/主管其他金融/银行/保险/证券/投资融资总监融资经理/融资主管/专员风险管理/控制/稽查信贷管理/资信评估银行经理/主任银行会计/柜员保险代理/经纪人/业务员保险精算/产品研发核保理赔储备经理人证券总监/部门经理证券/期货/外汇经纪人外汇交易/基金/国债经理人投资/理财顾问客户经理/主管客户服务其他建筑/房地产/装修/物业土建工程管理/项目经理高级建筑工程师/总工工程监理/质量工程师建筑师/土建工程师结构工程师给排水工程/暖通/制冷工程造价师/预算师施工员房地产开发/策划/评估房地产中介/交易城市规划/景观设计室内外装潢设计物业经理/主管物业管理专员/助理物业招商/租赁/租售物业维修其他交通/仓储/物流运输经理/主管调度员快递员/速递员司机仓库经理/主管仓库管理员物流经理/主管物流专员/助理海运/空运操作人员其他普通劳动力/家政服务保安保洁家政人员普工其他零售业店长/卖场经理店员/营业员/导购员收银员理货员/陈列员兼职店员促销专员/导购其他教育/培训教授/讲师/助教教师教学/教务管理人员教育产品开发家教教练幼教其他咨询/顾问咨询总监咨询经理/主管咨询员培训师专业顾问情报信息分析其他法律法律部经理/主任律师/律师助理法律顾问法务人员产权/专利顾问/专业代理其他美术/设计/创意设计管理人员创意指导/总监美术编辑/美术设计平面设计产品/包装设计多媒体/动画设计工艺品/珠宝设计家具设计服装设计展示/装潢设计其他编辑/文案/传媒/影视/新闻总编/副总编/主编编辑/作家/撰稿人文案/策划艺术/设计排版设计/完稿校对/录入出版/印刷/发行导演/编导/影视制作摄影师/记者主持人/演员/模特/配音经纪人后期制作/音效师化妆师/造型师/服装/道具其他酒店/餐饮/旅游/娱乐酒店管理娱乐或餐饮管理大堂经理/领班前厅接待/礼仪/迎宾厨师调酒师营养师导游/票务服务员保安其他化工化工工程师化学制剂研发化学操作化学分析化学技术其他能源/矿产/地质勘查石油天然气技术人员电力工程师/技术员空调/热能工程师核力/火力工程师智能大厦/综合布线/弱电地质勘查其他医疗/护理/保健/美容医疗管理人员医生/医师心理医生药库主任/药剂师护士/护理人员医药质检医药代表针灸推拿健身教练美容师/整形师宠物护理/兽医其他生物/制药/医疗器械生物工程/生物制药药品生产/质量管理临床研究/协调医药研发/药品注册医疗器械推广医药代表其他翻译（口译与笔译）英语类日语类德语类法语类俄语类韩语类其他语种类环境科学/环保环境管理/保护环境工程技术/园林景区环保技术其他兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时培训生储备干部其他在校学生应届毕业生非应届毕业生/实习生其他其他航空航天测绘技术安全消防气象声光学技术·激光技术其他

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