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1，保姆工资是每月发还是隔月发

支持一下感觉挺不错的
这个具体与保姆协商

保姆工资是每月发还是隔月发

2，住家保姆干多长时间的支付全月工资

包括休息通常是满30天结算工资，如果不满一个月按天计算。

住家保姆干多长时间的支付全月工资

3，保姆工资月工资3800每周日休息一天上了19天中间再加两个星期

19 没干活拿什么钱 之前3800也只能算是工作日内那么多钱 如果做的还不错 可以考虑21天算
逢年过节是不扣工资的。阿姨有事请假回去一两天就不扣了。东家出去的话，本人觉得工资减半比较好。---我们家也是雇保姆的。

保姆工资月工资3800每周日休息一天上了19天中间再加两个星期

4，5月26号去做保姆的发工资是7号发工资请问一下是少发了吗

怎么可能给你少发工资呢。你随便什么时候去，到了下个月7号都是发上个月的工资，你上个月做了多少天就发多少天的工资，所以说不存在给你少发的，这个是不用担心的。

5，我的保洁工资何时发

工龄工资不是基本工资的一部分，只是属于福利，所以单位有权对某些岗位有工龄工资某些岗位没有工龄工资的决定
一般应按月发放，用人单位无权扣发劳动者的劳动报酬。如拒绝支付，可以致电当地的劳动监察机关协助解决，或申请劳动仲裁。

6，居家保姆法定节假日如何给工资

要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定。根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

7，工资一般什么时候发

一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中都会约定工资发放时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
月初。

8，劳动法规定工资发放时间是几号

没有明确规定，每一家公司可以根据具体的时间来确定，一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号，时间可以波动不超过3天。 但发公司还得公司老总签字的，也得跟公司的业务和业绩挂钩的。 如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的。 如果公司严格执行绩效考核把法的话，大概在每个月的月初3~7日之间一般都发工资的时间，特别是5日。
劳动法规定，当月工资应在次月发放。如次月未发放就违反了劳动法第50条。 具体没有规定在几号。应在甲乙双方合同中签订。
这个没有规定，根据企业实际情况来定的
你如果是在15号之前上的班 公司就该给你全月的工资。

9，保姆第一个月工资什么时候给开

月底
“晚上带孩子的话月工资1200元，不带孩子的话月工资1000元。”日前，在义乌一家外贸公司上班的刘女士请假到义乌劳动力市场找保姆，一名来自安徽的保姆提出了这样的条件。 “我和老公都是上班的，在义乌来说工资也不算高。出1000多元钱请个保姆，加上包吃包住，每个月要花费1300元左右，实在吃不消。” 刘女士在市场里转了一圈，询问了那些愿意带孩子的保姆，几乎都是这个价。她只好先回去上班，打算第二天再到市场来看看。 记者从义乌劳动力市场及义乌部分家政公司了解到，今年义乌的保姆需求一直比较大，与去年同期相比，保姆的月平均工资上浮了200元左右。记者在义乌劳动力市场某职业介绍所的张贴栏上看到，3个保姆岗位虚位以待。其中两家是企业，要请保姆烧饭；另有一个雇主想找照顾老人的保姆。这3个岗位都注明最低工资 800元，而且包吃包住。该职业介绍所负责人说，目前在义乌找保姆的人比想当保姆的人多。由于符合保姆条件或者愿意做保姆的人比较少，部分雇主因此在待遇上开出了诱人的条件，导致保姆工资一路上涨。 在保姆工资普遍提升的同时，雇主对保姆的要求也越来越高。“人要清爽、品德好、懂礼仪，还要有相关的家务技能。”义乌一家政公司的负责人说，“这几乎是每个雇主对保姆的基本要求”。

10，一般几号发工资

公务员一般当月上旬发工资，10号和15号发的人比较多。公务员也算比较好的机构，因此发工资在上半旬。公务员是算入国家编制的工作人员，正常是需要负责管理经济秩序和公共资源，因此需要由国家财政来付工资和福利等。人们不仅对公务员的工资调整非常敏感，对工资发放的时间也很敏感。毕竟很多人都向往可以当上公务员，会很关注相关的信息。而没当公务员的人，会希望工资能更加透明，发放的工资能符合正常工资的标准。实际生活中的公务员的工资平均水平，确实要比企业里面的部分人员要高，并且发工资的日期，大多是在上旬。毕竟一个好的机构发工资，大多是会选择上半旬。公务员发工资也是需要时间合算。公务员机构也可以看成一个比较大的企业，里面有非常多的公务员在里面工作。财务需要处理很多的工作，然后才能发放工资。先扣除相应的税费，计算各种福利、奖金，然后需要非常长的时间来统计。处理完成还需要核对，再找领导审批。因此还是需要几天来处理工资发放的事宜。不管是哪个阶级，发工资这一天也算是重要的日子了，很多人都会非常期待。不同的企业，对员工的关心程度这些都能在发工资的这一天体现出来。因为上市公司、高科技公司大多在10号以前发放工资。而效益比较好的的工资和上市公司，大部分会在10-15号。只有服务型的企业，大多选择月底来发放。公务员的工资也是经过了辛勤劳动才收获的，也是日常开销的主要经济来源。因此工资怎么发，到底什么时间发，工资表上的明细到底是什么，最好还是让人心里有数。
月初发放。一般公务员都是每个月的月初发放，当然各地的规定不一样，有些地方是月中。
发工资的时间基本都是每月的15号每月的15号都会固定发工资，你可以问一问你们部门的领导以及发工资的人员。
① 每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。② 每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。③ 每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资。④ 每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。★ 10号之前发工资的★多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企等10号之前发工资的大多是都是财大气粗的各种500强不仅仅是高薪各种福利待遇也拿到手软年终奖更是让人羡慕到不想说话
25号。
发工资的时间约定在劳动合同里，按月发放，每月至少发一次。　　依据《劳动法》　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　依据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　个别地方在尝试规定发工资日期，如《广东省工资支付条例》第十二条第一款拟修改为“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”但目前争议仍很大，不太容易统一意见。

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