怎么给保姆发工资多少钱，现在保母工资多少钱一个月包括做饭衣服打扫卫生带孩子
来源：整理 编辑：家政月嫂 2024-12-21 17:20:38
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1，现在保母工资多少钱一个月包括做饭衣服打扫卫生带孩子
主要看你是在哪个城市了各个城市之间都是不一样的了一般来说 现在做保姆怎么也有2000+吧
2，住家保姆一个月工资多少
3，保姆春节休假半个月怎样发工资待遇
二月二十八天，主人十日回家，二十四日回来，我的月工资是三千二百元，他应该发我多少工资？美妈们：请问你们请的保姆是多少钱一个月啊 住家吗？
4，广州家政保姆招聘广州保姆一月多少钱
我们观察到现在的市场，全职保姆至少会要求月薪3800元以上，住家不住家没什么分别。如果小孩比较小，那工资最需要给多一点。我本人是三胎妈妈和阿姨城家政网创始人，有很多找保姆的经验。其实找到一个好保姆就应该付相对的报酬，但可以采用其他形式，例如考虑个年金奖来让她稳定的做下去。反而在招保姆的过程中，最明显可以省钱的方法就是去掉中介。想想如果那几千块中介费放到阿姨工资上，阿姨会买力多少？你是要找工作，还是请人呢？其实，保姆的工作内容分为几种的，工作内容不同，工资也不同，而且住家跟不住家又不一样。然后在广州不同的地区又不一样。现按天河区来说吧，做饭搞卫生，目前要3000-3300；兼带小孩的，3200-3800；主要带小孩的，3500-4000。
5，你们家保姆多少钱一个月啊端午节了你们发红包吗
现在的保姆真是难伺候，我家崽崽是上幼儿园了，只用早晚接送接送，早餐、中餐我们都不用她管，保姆只负责做晚餐，接送我崽，白天她都是一个人在家，就做做卫生就是了，我家就只3个人，1200元一个月，来我家一个月，做几天就说有事要请假，一个月休了9天，而且个人的个人用品都要我准备，连女同志每月用的特殊用品还要我买，连她自己的皮带断了还要我去给她买，我崽的衣服因为要手洗才洗得干净，她说不下冷水，我崽的衣服都不给洗。我是觉得我不像是请保姆，倒是像是请了祖尊，最后做了一个月，她还觉得钱少了，说找了别的事做，我二话没说，可以！请一个不如意的保姆，我还不如自己带，我只是不想崽放全托，放全托比白托还要省钱、省事、省心得多，可必尽一生就这一个孩子，只想他童年的时候多陪陪他，他长大的就总是要出去的，只是现的保姆太难请了，又要钱还不想做事。难呀！是了，现在保姆行情涨得真快，我工资还没涨呢，保姆的工资就已经较几年前翻番了，请回来还要小心伺候着，对保姆说话比对我妈妈我婆婆还要小心，唉最怕保姆在小区跟别人家保姆交流，只要一交流，回来就会要涨工资！@！
6，2016年春节过后深圳保姆工资不知会到多少钱一个月
深圳爱妈妈家政认为2016年保姆的工资应该跟2015年的大致持平，具体还要看请什么服务类别的保姆，不同要求的保姆工资是不一样的。请保姆除了考虑保姆工资外，深圳爱妈妈家政公司认为以下几个方面雇主们是要注意的：1、从目前国内家政行业的现状是比较混乱，所有选择深圳家政公司的时候主要是选择能为你服务的公司，或者能有几个人为你服务公司。2、保姆是个特殊的“商品”，每个人的标准不一样。特别指出同一个人，不同时段，或者心情的不一样，对其他人的标准不一样。3、目前国内从事保姆的人，觉大部分不是把保姆当成一种职业，保姆本身不会把保姆当成一种长期的职业，很多是目前家里生活困难，很需要钱，暂时出来做保姆的。所有很多保姆都会有不稳定性。4、保姆不是全能的，不是每样工作，都会做。要使用好保姆还是建议雇佣 保姆的人自己根据自身的情况好好指导下保姆。因为人的需求不一样，或者是习惯不一样，所有反映出来就有千差万别。5、家政公司给保姆的培训其实是不能解决问题的，大家知道一个大学生三到四年学下来都学不到太多的东西，要靠家政公司给保姆培训半个月就能让保姆学到很多东西，根本就是不现实的。6、俗话说，本性难移，要让一个在30到40岁的保姆改变性格习惯，是相当难的，所以我觉请保姆最重要是安全，其次是保姆要有感恩之心，其他方面的不能给保姆太多的期望，期望越高，也许更会失望，毕竟目前国内家政的现状，不是靠一家公司，一个雇主，一个保姆就可以改变的。比较现实的还是靠你根据自己的情况慢慢的培训好保姆。
7，保姆未做完一个月怎么算工资
当然还得看你当初怎么和人谈的，当初谈的如果是月结的话就全凭你的心情了，如果你认为你心肠好的话你可以按天来给结工资，如果*****也可以一分钱不给有正规公司的按照正规公司的规定算，若不满意的话可以和公司洽谈或者和雇主商谈；没有正规公司的，就是自己找的按照当初签的合同算找老板结工资啊........再看看别人怎么说的。劳动者没有做满一个月，其工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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