家政保姆春节给多少费用，快过年了大家都是给保姆多少奖金大家来说说
来源：整理 编辑：家政月嫂 2023-08-23 03:51:16
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1，快过年了大家都是给保姆多少奖金大家来说说
保姆也要发奖金，而且不能少，她看的可是自己的孩子，得罪不得。
2，春节期间怎么给保姆放假或工资
如果是不用了的话那直接把工资给结了就行了吧，如果差几天没到一个月的话给结一个月的也行，如果是就放几天的话那就正常开支呗，应该不需要什么补贴之内的吧
3，保姆春节休假半个月怎样发工资待遇
美妈们：请问你们请的保姆是多少钱一个月啊 住家吗？二月二十八天，主人十日回家，二十四日回来，我的月工资是三千二百元，他应该发我多少工资？
4，2015年广州保姆多少钱一个月春节过后保姆好请吗去哪家广州家政
我们工资没上涨，这阿姨的工资就已经涨了，幸好涨得不多，才200块，如果能请个好保姆还是值得的。我是年前请的，家里的阿姨和我们感情老好，可是媳妇生孩子了她要回老家带小孙子了，我打了几家家政公司，都说年后才有人，只有爱妈妈家政当天就回复我，还给我3个人选，我妈看了就定了，说他们公司的姑娘态度很好，还能提供以前的客户给我们了解阿姨的情况。阿姨上了几天岗，还挺不错，如果真的好，到时介绍几个朋友也过去。
5，请问请一个保姆需要多少钱
首先保姆是分住家保姆和非住家保姆的，保姆的价位大概在4000-6000左右，保姆的级别以及自身的经验决定了价格的不同。您在请保姆的之前，应该先确定保姆的工作是什么，是专职带孩子还是照顾老人，是日常保洁还是做饭，在确定之后还要注意一些问题。选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆，这保证了保姆的的正规和专业，可以给雇主们带来更好的服务。保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确；保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在协议中注明。有专门的养宠物保姆软件！只要去下载一个来用就可以了啊！
6，2016年春节过后深圳保姆工资不知会到多少钱一个月
深圳爱妈妈家政认为2016年保姆的工资应该跟2015年的大致持平，具体还要看请什么服务类别的保姆，不同要求的保姆工资是不一样的。请保姆除了考虑保姆工资外，深圳爱妈妈家政公司认为以下几个方面雇主们是要注意的：1、从目前国内家政行业的现状是比较混乱，所有选择深圳家政公司的时候主要是选择能为你服务的公司，或者能有几个人为你服务公司。2、保姆是个特殊的“商品”，每个人的标准不一样。特别指出同一个人，不同时段，或者心情的不一样，对其他人的标准不一样。3、目前国内从事保姆的人，觉大部分不是把保姆当成一种职业，保姆本身不会把保姆当成一种长期的职业，很多是目前家里生活困难，很需要钱，暂时出来做保姆的。所有很多保姆都会有不稳定性。4、保姆不是全能的，不是每样工作，都会做。要使用好保姆还是建议雇佣 保姆的人自己根据自身的情况好好指导下保姆。因为人的需求不一样，或者是习惯不一样，所有反映出来就有千差万别。5、家政公司给保姆的培训其实是不能解决问题的，大家知道一个大学生三到四年学下来都学不到太多的东西，要靠家政公司给保姆培训半个月就能让保姆学到很多东西，根本就是不现实的。6、俗话说，本性难移，要让一个在30到40岁的保姆改变性格习惯，是相当难的，所以我觉请保姆最重要是安全，其次是保姆要有感恩之心，其他方面的不能给保姆太多的期望，期望越高，也许更会失望，毕竟目前国内家政的现状，不是靠一家公司，一个雇主，一个保姆就可以改变的。比较现实的还是靠你根据自己的情况慢慢的培训好保姆。
7，保姆的春节假期如何计算
您好，很高兴为您解答：保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一般是双方事先就沟通好，如果没有透过公司之类的应该没有特别规定吧
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