怎么做好一个家政公司，如何开好一家家政公司从入行到运营需要准备些什么比如说证
来源：整理 编辑：家政月嫂 2023-08-31 17:31:50
1，如何开好一家家政公司从入行到运营需要准备些什么比如说证
要开好一家家政公司很最重要的是，你要知道如何去盈利，如何去管理，如何去防止保姆流失，还有个就是意外责任的承担，选择一个好的店铺地址是很重要的，以及保姆的培训要到位，办证的话，看你是开中介的，还是公司性质的了，但一般都需要办理营业执照，税务登记证这些的，
2，怎么样经营好一家家政公司呢
作为一个家政公司的老板，我觉得我的答案或许对你有所启发。家政公司无非就是这几点：注册公司，公司场地，招纳员工，找客户，跑工程单等等。所以说，开家政公司并不难，但是经营好，管理好一家家政公司却不简单。现在的家政公司市场鱼龙混杂参差不齐，有很大的机遇，也会伴随着很大的挑战。所以说，要想在庞大的市场环境中把自己的家政公司发展好，就要有自己的特色，树立好口碑，打造好自己的品牌。在管理家政公司时，可以借鉴这几点：1. 公司、客户和家政员可以建立一种“铁三角”的关系：公司给家政员工发工资，保姆阿姨受雇于公司，家政员从自由职业者变成公司员工，当有客户雇公司保姆时，公司与客户签劳务合同，保姆月嫂是公司的服务代表，下户到顾客家里。公司可以建一个群，客户对保姆的意见可以发到群里，然后公司负责协调解决。2. 树立好口碑的前提就是有资本，所以在阿姨上岗前，要有专门的培训，不单单是培训做饭、照顾老人和小孩、打扫卫生等等，还要培训与公司相关的内容，要带着公司纪律去入户，有良好的职业心态，与雇主要建立好良好的关系。3. 现在的家政市场，保姆好找，好保姆可能千里难求，所以我们要抓住这个痛点，一定要引进高素质的好阿姨，培训人才，加强管理，不断提高阿姨的素质。4. 如今的互联网已近深入到我们生活中的每一个角落，所以做家政公司也不要关上门去做，应该“把门打开”，积极地与互联网去联系，通过互联网，去宣传自己的公司，宣传自己公司的专门发展的业务，比如说保洁做得好，就可以重点宣传保洁这一块，整理师最近比较火，并且公司的整理师收纳整理技术比较成熟也可以重点宣传收纳整理这一块。最重要的就是用优秀的员工把事情做精，要有自己专门发展的业务，选择某一项业务去重点发展，这样才是一个家政公司做长远的办法。
3，如何开好家政中介公司
家政公司不管是找正规的，还是找性价比高的，我认为还是要从下面几点选择。首先，要能找到这个公司的信息，如果您都找不到他的信息，那么肯定是假的；其次，那种便宜的离谱的也要慎重，因为如果太便宜了很有可能会出现中间加钱的情况然后，一定要实现和家政公司都谈好，最好是搬好按照合同付钱希望可以帮到您，谢谢!家政服务分中介模式和管理模式2种，中介模式一般按月收入的15%-20%收取中介费，管理模式就不一样了，一般会要求入会员，收费也相对高一点，但有保障。 家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。
4，你好想问一下如何起步做一家家政公司
投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。家政公司的经营方式包括中介和企业化两种。中介性质的家政公司也就是把家政服务员(保姆、钟点工等)介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放。企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。中介形式的家政公司投资资金较少，管理较为简单，但难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，而且一般的中介公司都只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。而正规的企业化家政公司投资资金较大(一般要达100万元左右)，要建立较大的培训、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高。但通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费(长期的)，在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。
5，怎样开一家正规的家政服务公司
家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。2、选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。1、股东身份证明原件和复印件；2、公司名称预审表（想好5个公司的名称，工商局会在网上进行核查，如果没有被注册的或者重名的就可以注册了）；3、到房东所在的社区或者物业公司盖章，证明你的住址是合法有效的；4、法人身份证明原件和复印件；5、能够证明你们公司的资质的个人证书，比如育婴师、家政保洁师、高空作业证等；6、上述证明拿到工商局，一个周左右就办好了。
6，想开家政公司怎么做
如果资金比较宽裕而且有长期从事这行的打算，可以自己开一家家政公司，首先你要确定你做家政的服务项目范围，人员的招聘以及培训，保洁清洗所需的设备！员工的培训也是很重要的环节，你要确保你所经营的家政保洁服务专业正规，才能有发展！如果没有经验可以选择加盟一家知名品牌，做起来会比较容易一些，目前国内不错的家政合作公司也有很多，如果对于自己没有信心的话也没关系，它可以带着你入行，给你提供客户资源，提供全网覆盖的宣传支持等，正规的家政公司客户资源多，一般雇主也都比较信赖大型的家政公司。怎么注册公司 首先就是要注册，要申领经营许可证、企业机构代码证、税务登记证等。注册资料： (1)个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话） (2)注册资金 (3)拟订注册公司名称若干 (4)公司经营范围 (5)租房房产证、租赁合同 办理流程： (1)企业名称核准 （工商局） (2)办私章，验资报告 （公安特行科、银行） (3)办理营业执照（工商局） (4)办理组织机构代码证（技术监督局） (5)办理税务登记证（税务局） (6)开立银行基本帐户（银行） (7)申领发票（税务局） 经营范围可以是：广告设计、制作、代理、发布，礼仪服务，会务服务、会展服务。 办证费用因地致移一般在一千元左右（不包括验资费用）。
7，如何开一家家政公司
公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。 2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务;另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。 3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人。付费内容限时免费查看回答您好！首先需要了解家政行业，然后选择办公地点，携带开户资料到工商局进行公司注册，一般拿到营业执照需要一个星期左右。首先需要了解家政行业，然后选择办公地点，携带开户资料到工商局进行公司注册，一般拿到营业执照需要一个星期左右。第一步：找一家家政公司上班，目的是学习技能，管理。以及如何宣传营销等等。第二步：当自己入行以后，也就是技术，管理等都会了，考虑注册一个营业执照，再小的个体也得合法经营。不能做无证的买卖，对自己公司没有好处，对客户，员工也没有好处！第三步：工具设备人添置，一开始没有必要什么都买，有什么才买什么，可以缓解资金压力。第四步：在互联网，小区门口，写字楼都打广告，宣传自己的公司。第五步：随着业务的攀升，逐步招聘服务人员，一定要记住不要盲目招聘一些闲人，有几个人的活招聘几个人。建议前期自己也参与其中。一来可以培训自己的手下，二来可以锻炼自己。第六步：制定员工的管理制度，奖惩制度等公司规范。开办公司需要有办公地点，开公司容易，营销困难。
8，如何做好家政公司
很多家政公司是做网络广告的，比如做百度的推广、还有平面广告之类的 当然还有发信息了 推荐你：百度一下：互动京城你能提出这么多问题说明你还是比较了解这一行的，至少说你曾经做过或曾经找人做过清洁。 随着社会经济的高速发展，物质文明和精神文明的提高，家政成了一门新兴的行业，前境一片光明。 前期如果专以清洁为主，会发展受限，最好附带一些其它的服务项目，如疏通等，这样可以多提高一点收入，在发展的初期也会多一些收入，增加一点信心。 刚开始最好只请两名正式工人得了，再请2-3位临时工，这样的话，工资压力不会很大，同时自己也要带头做上一年的清洁，让创业初期的自己也学到一些做清洁的经验，以后更好的培训工人。 员工工资一般在本地最低工资标准之上再加上一点诱惑力的提成，这样才能留得住工人，但是不签劳动合同不限定竞业限制的话是留不住工人的，过不了半年，如果你不给他涨工资他就会跳槽，并带走你的客户，让你损失惨重。最好的解决方法是：1、签劳动合同。因为你不签法律也认定你是签的，还不如签了算了，但你如果签了，就涉及到给他买养老保险的费用，你买吧，一个月要多将近300元左右的费用，你不买吧，又要背付法律的责任，所以这是很心痛的地方，这也是新近劳动法的新规定。如果要买的话，我的作法就是一人一半，这样，只要工人愿意了，你就一永远留住了这个工人，如果工人不买的话，责任在工人，因为你尽责了，不买的工人最好不要教洗玻璃，只做保洁。2、客户全部签合同，如果他找你未解除合同的工人做清洁，就是违约。 客户合同和员工合同样本： 1、乙方有权根据本协议获得甲方提供的优质服务，甲方根据本协议于 定时、定点为乙方提供服务，如遇临时调整时间对方需提前电话说明，期间如因乙方原因少做或未做由乙方自行负责。如遇国家法定节假日如春节甲方将放假10天，少做的一次或两次则从每月多做的次数中抵消（指每月四次客户）。 2、甲方有获取劳动报酬的权利，乙方应根据服务项目内容及协议规定按时足额支付甲方服务费用。 3、在服务范围之内（室内清洁），及非乙方原因和因素下，甲方自行承担甲方工作人员的安全事故责任。请客户任何时候都要保证服务员的安全工作环境。 4、甲方员工在服务过程中，如发生被盗事件，我们会积极配合相关执法部门立案调查，根据服务约定进行处理。（请客户任何时候都应将贵重钱物放在安全的地方，如有遗失，请当天之内提出，以免双方的误会造成不必要的麻烦） 5、甲方工作人员在服务过程中，如有因甲方工作人员原因造成物品损坏的，甲方将根据实际情况、相关约定及物品折旧价对乙方进行理赔。（贵重物品不予清洁，或者请客户自行上保险） 6、在乙方享受服务的同时，如您不按协议约定按时足额支付服务费用，或教唆甲方工作人员脱离公司，为其或转为第三方服务，或名为停止服务实为继续留用我们尚未解除劳动合同的服务员，或因以上原因而故意终止协议，您应向我们支付违约金500元-5000元，以及由此产生的诉讼代理费。未尽事宜，待商议后再定。 7、协议未到期乙方要求提前解除协议，或包月未达到三个月，首次按1元/平方补收费用后方可解除协议。 8、大扫除范围：所有房间家俱表面清洁、地板清洁；蛛网、烟灰盅、废纸篓、厨房台面、橱柜表面、梳妆台、防溅板、厨厕墙面、顶棚清洁；玻璃镜片内外及纱窗清洁；窗台、窗框、窗槽清洁；拖鞋及地垫的清洁；沙发底、床头柜底地面清洁。（注：大扫除每月一次） 9、保洁范围：所有房间家俱表面清洁、地板清洁；烟灰盅、废纸篓、厨房台面、橱柜表面、梳妆台、防溅板；窗台、窗框、窗槽清洁；拖鞋及地垫的清洁。 10、清洁标准：厨房墙面、灶台，地面无油渍、无积尘、无水迹，厨房用具摆放整齐。客厅及卧室：地面、家俱无灰尘、无水迹，客厅用具摆放整齐。卫生间：墙面、地面无污物、无积尘、无水迹。窗户：玻璃明亮、窗框、窗台无积尘、无水迹，纱窗无积尘 聘用方：——家政服务部（以下简称甲方） 受聘方： （以下简称乙方） 就甲方聘用乙方，乙方接受甲方聘用，从事速洁家政在________地区开展家政服务及其业务一事，根据中华人民共和国《劳动合同法》规定，双方本着真诚合作、共同发展、协商一致的原则，特签订本合同书： 一、甲方责任： 1、甲方负责安排乙方具体工作，并制定相关制度对乙方进行管理。 2、甲方定期对乙方进行专业技术和服务能力的培训，并提供专项培训费用。 3、甲方应为乙方购买人生意外伤害保险。 4、甲方应为乙方创造安全的劳动条件对乙方进行劳动保护和职业危害防护。 5、甲方有依法为乙方办理养老保险的义务，并按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的保险费，如有因乙方原因不愿意承担部分保险费、不愿意参加养老保险，则甲方无须承担任何责任（或者给予一定的经济补偿）。新员工六个月满后才能享受养老保险待遇。 二、乙方责任： 1、乙方应热爱本职工作，严格遵守国家相关法律、法规，严格遵守公司的相关管理制度规定及《服务员守则》、《员工管理制度》。遵守重庆松藻煤电有限公司的相关管理规定. 2、乙方应着装统一，佩戴好工作牌，服从甲方的统一管理和工作安排，在工作中作好带头作用。乙方对甲方负责，乙方接受甲方的领导与监督。 3、乙方应严格按照安全操作程序进行家政工作，如有造成顾客器物损坏的，最高赔偿1/2；如有出现偷盗行为的，经查实，除扣除当月工资外，还将送往相关司法部门。 4、乙方应努力提升自身的业务技能与服务水准，不断参加公司组织的各种学习与培训。 5、乙方应认真完成甲方交给的每一项工作任务与目标。 6、乙方不得在工作之余或工作之中私自从事与速洁家政服务项目相冲突的其它兼职工作，罚款20元。 7、乙方不得做有损公司利益及形象的事，由此造成的不良后果及影响将由乙方承担经济损失。 8、员工之间要相互尊重、互不歧视、不得斤斤计较，共同完成各项工作任务！ 9、无论甲方在与不在，乙方都应承担和胜任起各项工作任务及处理各种问题。 三、薪金福利 1、甲方每月30号结帐，于次月5日按时发放乙方固定工资______元.经济补偿 元，在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方的劳动报酬。如有因故迟发应补发滞纳金：1元/天。 2、乙方每月休息三天，每天工作8小时，如需加班的则补发加班费：5元/小时。 四、违约责任 1、本合同一式两份，为无固定期限劳动合同，既从 年 月 日起签订，签字之日起生效；凡工作不满一年者要承担300元的培训费。 2、乙方对甲方的商业秘密与知识产权严格保密，包括所有签约及未签约客户的资料，如有泄漏及转告他人，将承担赔偿责任。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（竞业限制为两年，限所在地及周边地区家政清洁服务工作），甲方一次性给予乙方300元经济补偿，如乙方违约，将承担所给予经济补偿十倍的标准支付违约金及此产生的诉讼代理费。 3、经甲乙双方协商一致，由甲方出示书面解除证明，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济赔偿。乙方要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 4、附《员工管理制度》，与本合同具有同等效力。 甲方：——家政服务部 乙方担保人： 身份证号： 法定代表人（签字）： 家庭地址： 住址： 乙方签字： 身份证号： 电话： 家庭住址： 日期： 日期：
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