1，家政服务住家保姆工资

务住家保姆工

家政服务住家保姆工资

2，住家保姆工资的计算方法

【法律分析】：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

住家保姆工资的计算方法

3，住家保姆一个月工资多少

等他们之后去偷他们钱，多的话一个月有几亿
看地方不一样，说不准

住家保姆一个月工资多少

4，居家保姆法定节假日如何给工资

要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定。根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

5，我新开家政服务公司员工工资如何定制啊

按时＋日生活补助＋业务提成，我们公司就这样子的
定工资当然要先定岗位，不能什么工种都一样工资，
你好！你公司的工种比较多，建议你去同行相对了解下。结合你们本地的消费水平来定制。我的回答你还满意吗~~

6，住家保姆包吃包住如不休息怎么算工钱

住家保姆包吃包住,如不休息算工钱　第一、需要支付保姆加班费吗　　不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的，一般情况下，保姆的加班费用一般是工资的2~3倍左右的样子。具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。并且要提前和保姆之间达成共识，提前和保姆说什么时候需要加班，如果保姆同意的话，就可以按照双倍的工资进行支付，毕竟一些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到时候出现双方都不和的场面。　　第二、怎么合理支付加班费用　　我们要支付保姆的加班费用时，也要合理的去支付，最好是我们提前和保姆与家政公司之间签订合同，在合同中注明。住家保姆的每个月放假的时间和节假日放假的时间，以及法定节假日期间的工资的支付为题，加班的费用的支付，一般都是双倍的工资。我们将这些内容加到合同中去，就不怕保姆到时或临时涨价，弄的我们手足无措了。可以参考如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

7，如何制定工资

普通员工一般有计时和计件的，计时按照本市最低工资标准算，当然要给员工应有的待遇，像生活补贴和全勤等待遇，加班按照1比1.5计算，节假日按照2倍算，但可以给员工一些任务和压力，组长和主管等管理人员要管理到位，以免一些不良思想的员工（摸鱼），另要控制加班时间，无故不得去混加班时间；计件的话就要看贵公司的产品来定了，一般要公司的IE（报价工程师）来计算的，计算都是经过产品的大小，装配难度，装配时间等来计算的，计件一般都会做的快些，那么工资也会比计时要高一点点，计件一般在一些生意比较好的小公司里实行的多，像一些薄利多销的产品也是比较多的！

8，我是住家保母怎样开工资证明

你好；你现在是保姆工资证明谁要呀，哪个部门要工资证明你可以问清要哪一级的证明，问清楚后可以按他的要求去办。其实你可以到家委会把情况说清，应该能解决你的问题。好吧。
一般在3000-6000.工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

9，广州家政保姆招聘广州保姆一月多少钱

我们观察到现在的市场，全职保姆至少会要求月薪3800元以上，住家不住家没什么分别。如果小孩比较小，那工资最需要给多一点。我本人是三胎妈妈和阿姨城家政网创始人，有很多找保姆的经验。其实找到一个好保姆就应该付相对的报酬，但可以采用其他形式，例如考虑个年金奖来让她稳定的做下去。反而在招保姆的过程中，最明显可以省钱的方法就是去掉中介。想想如果那几千块中介费放到阿姨工资上，阿姨会买力多少？
你是要找工作，还是请人呢？其实，保姆的工作内容分为几种的，工作内容不同，工资也不同，而且住家跟不住家又不一样。然后在广州不同的地区又不一样。现按天河区来说吧，做饭搞卫生，目前要3000-3300；兼带小孩的，3200-3800；主要带小孩的，3500-4000。

10，保姆未做完一个月怎么算工资

当然还得看你当初怎么和人谈的，当初谈的如果是月结的话就全凭你的心情了，如果你认为你心肠好的话你可以按天来给结工资，如果*****也可以一分钱不给
有正规公司的按照正规公司的规定算，若不满意的话可以和公司洽谈或者和雇主商谈；没有正规公司的，就是自己找的按照当初签的合同算
找老板结工资啊........再看看别人怎么说的。
劳动者没有做满一个月，其工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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