育儿嫂怎么管理，怎么样更好管理保姆月嫂家政人员

1，怎么样更好管理保姆月嫂家政人员

人与人之间要相互尊重，你不能把他或她当成外人，既然请了她，你就得给她足够的信任，与她保持亲密的关系，这样的话，她也会好好待你。肺腑之言，请您采纳。跪求满意。。。嘻嘻

既然请了她。跪求满意。，你就得给她足够的信任，与她保持亲密的关系，这样的话。肺腑之言，请您采纳，她也会好好待你，你不能把他或她当成外人人与人之间要相互尊重

怎么样更好管理保姆月嫂家政人员

2，育儿嫂的主要工作是什么会帮忙做家务吗

育儿嫂的主要工作范围主要是负责婴幼儿生活照料、婴幼儿日常护理以及婴幼儿的早期教育。婴幼儿日常护理主要是定期为婴儿进行生长检测，预防接种观察，常见病护理。育儿嫂主要掌握婴幼儿的养、护、教，包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等。

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3，你好我想开一家家政服务公司只提供保姆钟点工育儿嫂要怎

首先，家政只是一个很大的类别。它包括：月嫂保姆钟点工护工涉外家政育婴师/育儿嫂催乳师管家居家养老养老院其他家政服务。　　大多数人（可能包括你在内）所理解的家政可能是狭义上的护工钟点工或者保洁之类。　　做家政公司，人（我们都说员工）才是最宝贵的资源，这直接决定了你的服务质量，你的发展程度。还有就是你的发展方向，到底是从事家政的哪一个类别（毕竟有这么多）　　我给你想了下步骤：　　做一个市场调查：有市场需求调查，行业现状调查，消费水平调查（生搬硬套别人的都不行，立足实际）　　筹备工作：可以寻求加盟（会涉及费用，而带来品牌效应），可以自己创立自己的品牌推广工作：怎么去寻求自己的市场，怎么去获得新客户，别在你的熟人圈吊死，一定要拓展新的客户员工的管理：非常重要！！！

找家政——要有“明智”的选择！选家政服务，要“明智”！贴心服务，“明智”选择家政，给您一个“明智”的选择！

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4，月嫂和育儿嫂都是如何带孩子的

1、早上7：00开始，给宝宝洗脸、洗屁股、擦宝宝面霜、同时给宝宝做抚触，如果有红屁屁的宝宝需要涂抹屁屁霜，但要注意，选择无香精无防腐剂、宝宝专用的护肤品。2、喂奶之前，换纸尿裤之后，先测量体重。体重三五天测量一次即可，不需要天天测量。3、奶粉冲泡：先放水后放奶粉，不能用力摇晃，应该将奶瓶放在手心来回搓。4、每次给宝宝喂完奶之后，要记得给宝宝拍嗝。5、宝宝吃饱喝足之后，会睡觉，黄疸期的宝宝可以适当的晒会儿太阳，上午和下午各20分钟左右即可。6、宝宝睡醒之后，陪宝宝聊天，唱儿歌、读唐诗给宝宝听、给宝宝看黑白追视卡。上午和下午各一次。7、晚上6-8点，是洗澡时间，1-3个月的宝宝，选择中午温度较高的时候洗澡。洗头、洗屁股、洗澡、洗脸，并且擦拭脐带，换衣服等等。宝宝的沐浴用品选择温和的无泪配方最好，低泡易冲洗，节省洗澡时间，防止宝宝着凉感冒。

5，住家北京育儿嫂北京保姆月薪多少钱急求住家北京育儿嫂工作要做

北京育儿嫂条件：身体健康，有育儿经验，勤快，普通话（别给孩子带出一口方言来）。工资：跟学历无关。达到上述要求，管吃管住，3500以上，供不应求。一般每周休一天（实际上是休2天，因为周末家长会带孩子外出游玩，参加亲子班啥的。晚上才会回来。）要想挣得多，条件：有育儿工作经验，有证书，长相气质佳，喜欢学习，会背《三字经》《蒙学宝典》等。幼教中专毕业。懂儿童营养学，懂烹饪。工资：6000以上。要想挣得更多。条件幼教大专以上，英文流利，至少2门外语，有国外工作经验。会管家。工资：8000以上。

3500-上不封顶，看您的个人能力，普通家庭就没那么多要求，身体健康，喜欢小孩就行，有钱的肯出高价的要求就高了，也没固定要求，工作时间也就是正常带小孩，也不会说不让你睡觉，有些还会要求说普通话，无不良嗜好，讲卫生，甚至有的要求长相好，因为的的人迷信小孩谁带就长的像谁，呵呵。

3500以上

育儿嫂工资挺高的6000-10000不等吧，不过建议你还是找一家专业的代理公司为你做担保，不然可能很多家长会不放心雇佣。

6，月嫂都做什么工作月嫂每天的工作内容

现在很多家庭都需要育儿嫂，家里即将生宝宝，又怕不能照顾好，所以花大价钱请了一个月嫂，到家后觉得月嫂不勤快，其实月嫂不是什么活都干，那么月嫂的工作内容都是什么呢？这些你得了解！照顾产妇的事项：产妇饮食项：每天的产妇的制作科学的月子餐，每日加餐，月子餐指导，保持产妇的营养平衡，月子餐指导。产后康复：产后催乳，骨盆修复，指导恢复体型操，按摩通经。产后观察：产妇的身体情况，恶露的观察，伤口护理，提问检测，月子指导，心里指导。基础乳房护理项：乳房清洁，乳房按摩，乳头皲裂处理等。生活护理项：产褥期物品检查，衣物清洗，房间卫生打扫与消毒，协助起居，身体擦拭。知识传播项：传授一些母婴护理知识。宝宝方面：基本护理：喂养、护理、观察，给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及新生儿护理；健康管理项目:体温测量、大便观察、小便观察、睡眠状况观察、常见疾病的观察等。按摩、保健、与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知能力的训练等科学育儿工作。请点击输入图片描述月嫂是个很赚钱的工作，也确实辛苦，伺候月子也是一项辛苦的工作，通常情况下，月嫂服务时间是住家型24小时随时待命。宝宝、宝妈随时有情况、有需要，月嫂都是随时出现，随时处理各种突发问题，比如宝宝大便了、吐奶了等等，所以知道他们的工作内容后，就觉得钱的花的不冤枉。关注【北京快乐妈咪】你想知道的科学备孕、孕期护理、胎儿发育、产后护理，宝宝发育，时尚教育，都能在这里找到答案。

7，月嫂育儿嫂育婴嫂都什么概念啊

你是想请育儿嫂么？你可以打嘉旭邦咨询电话，我现在孩子两岁多了，坐月子开始用的就是他家的月嫂，育儿嫂，他们公司定期为月嫂、育儿嫂培训，具有相当高的水平，并且在带孩子的过程中教会了孩子许多东西

————————————————————————————— 朋友你好，我这里正好有一张【成都川嫂子家政（育儿嫂）公司】的报价单，可能会对您有帮助。成都川嫂子家政（育儿嫂）公司成都提供育儿嫂配需、育儿嫂岗前职业培训，成都育儿嫂技能培训、成都育儿嫂岗前身体检查，成都育儿嫂公司中最专业的家政公司——成都川嫂子育儿嫂专业培训公司川嫂子。成都川嫂子家政公司花重金聘请多位【资深育儿专家】做专业辅导,多年来不断推出月嫂护理学科最新理念.公司致力于为新生儿和产妇提供最优质最科学的护理服务.公司所有提供给客户服务的"月嫂"",育儿嫂"都是经过层层选拔系统培训,严格考核和医院实习后方可上岗. 【川嫂子成都育儿嫂公司育儿嫂相关服务及成都育儿嫂的价格】：成都育儿嫂服务内容——成都育儿嫂产妇护理 1 、日常护理（洗衣服、擦身、居室清洁卫生） 2、康复观察和卫生指导 3、产妇经络按摩 4、乳房保健和母乳喂养指导 5、制作加餐，并指导营养配餐 6、乳房按摩(无奶，少奶的处理) 7、形体恢复指导（产褥操） 8、独立完成产妇月子营养餐的制作 9、病理产妇的观察护理（高龄产妇、妊高症、糖尿病……） 10、一般月子病的预防和护理 11、外阴观察和消毒处理 12、生命体征观察（体温、脉搏、血压、呼吸）和记录 13、妊娠合并症（妊高症、糖尿病、妊心病）及产后并发症（出血、感染、产后抑郁）的预防和应急处理，并为医生提供有价值的参考记录。成都育儿嫂服务内容—— 成都育儿嫂婴儿护理 1、新生儿脐部、臀部的护理 2、黄疸观察 3、科学喂养 4、尿布衣物的换洗 5、常规观察（体温、睡眠、大小便） 6、洗澡和抚触 7、新生儿感知觉训练和智力潜能开发 8、新生儿皮肤、大小便观察；溢奶、红臀的护理 9、婴儿游泳 10、新生儿异常现象的观察 11、早产儿、过期妊娠儿、双胞胎的观察和护理。 12、新生儿生命体征（体温、呼吸、脉搏）的观察和护理 13、新生儿常见疾病（感冒、腹泻、湿疹……）的预防和处理以及用药指导成都育儿嫂级别成都育儿嫂价位【成都育儿嫂】等级及相关价格（元/月）：初级一星 1880 初级二星 2280 中级三星 2780 中级四星 3380 高级五星 3680 特级 4680 明星 5680 金牌 6680 我身边的朋友们找育儿嫂和月嫂都是选择川嫂子，听他们说不管是服务还是价格都很好啊。百度一下成都川嫂子家政公司，就了解了。他们去他们网站，获得联系方式！

育婴是照顾刚出生一两月，两三月的小孩子育儿是照顾到上幼儿园，三四岁的月嫂大家都知道了，坐月子

都一样，都是瞎忽悠

月嫂是月子里照顾产妇和新生儿的，育儿嫂和育婴师是照顾宝宝的我也是这样认为的。

月嫂：聘用时间通常是产后1到3个月；工作内容除了24小时婴儿护理，还要护理产妇，俗话讲叫伺候月子；价格高于育儿嫂。育儿嫂：可以从产后第二月就找育儿嫂；主要工作内容就是照顾宝宝，根据家庭情况的不同，有的还会做些基本家务及一日三餐；与普通保姆的区别就是除了会做普通家政工作，还有带小宝宝的经验。好一点的育儿嫂还会考育儿嫂证（劳动局发的）; 价格低于月嫂，但高于保姆。育婴师：育婴嫂:主要从事0－3岁婴儿照料、护理和教育的人员。从事的工作主要包括：(1)正确为婴幼儿选择食品并按照工作程序正确喂养；(2)培养婴儿良好的睡眠、大小便、三浴的习惯；(3)早发现并及时处理婴幼儿的常见疾病；(4)根据婴幼儿年龄阶段和发育情况进行大动作、精细动作的训练；(5)正确选择认知能力、语言能力方面的游戏，为婴幼儿进行训练；(6)实施个别化教学计划，培养婴幼儿良好的社会交往能力和良好的情绪情感。

8，育儿嫂为什么都做不久

为什么请一个合适的育儿嫂这么难？1、目前市面上大部分家政公司是中介模式，阿姨和公司只是一个简单挂靠关系，一个阿姨挂靠多家公司已成常态，谁给的钱多就在谁那里接单，这也是很多雇主被公司换人、甩单、阿姨做不久的重要原因。2、缺乏有效的审查手段，公司对阿姨真实情况不了解，还有公司为了赚取中介费，虚构美化阿姨工作经历、一人多签后采取换人战术磨过服务期等手段已屡见不鲜。3、阿姨流动性大，监管难，犯错成本低，阿姨在上一家雇主家（公司）犯了错，换家雇主（公司）身份就洗白了，而且工资越换越高，犯了错没得到任何处罚反而工资还涨了。阿姨长期在这种坏境下，无法健康成长，更加肆无忌惮。4、私单也是严重影响行业健康发展的一个重要因素，不但影响企业利润，更是让本来无法有效对阿姨监管的局面更是雪上加霜。为什么来我家的保姆每个都干不长久呢家里人也不挑剔家务也不多为什么干几天保姆就变样了呢保姆是来帮忙做家务的，不是受气的，你自己嫌做家务累，保姆做就不累吗？保姆又累又要受气所以只能跑路了，现在谁家还缺吃穿的受别人气，育儿嫂一般一天工作时长是多久？大部分是8小时个别有10小时和24小时的时间不同导致价格不同一个月是干26天为什么要请育儿嫂宝宝出生到6岁，尤其0-3岁，他的学习能力十分惊人，是人类一生学习能力最强的阶段，如果无视宝宝这个阶段的需求与潜能，我们就会妨碍宝宝的发展，并且极大地浪费宝宝的潜能。育儿嫂的最大职责就是运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练，指导父母对孩子的早教培养。如何面试育儿嫂，育儿嫂都做什么？1、问问会做些什么菜、什么饮料、喝奶的时间、娃娃不吃如何办、如何搭配等。2、问问宝宝睡觉时间如何安排，是否开空调。育儿嫂自己的生活时间。3、问问宝宝一天洗几次澡（一般是早上洗屁屁，晚上洗澡），如何洗。4、问问如何观察宝宝大小便，次数、判断。5、问问宝宝发烧、拉肚子等的原因，如何处理。6、问问每天按摩的时间、方法，带宝宝出门的时间。7、是否会普通话、唱儿歌、做儿童操。8、育儿嫂自己生活习惯，是否看电视。9、最好问问育儿嫂一天如何安排时间，洗澡、喝奶、煮辅食、洗衣服等。我的宝宝9个月家里有育儿嫂我自己也不上班大部分时间都在家里只不过晚上不带睡是育儿嫂带宝宝睡我平时就是白天会陪宝宝玩一玩因为都在家所以我没觉得育儿嫂对宝宝不好啊为什么宝宝每次跟阿姨玩的时候都没什么事一看见我了就哭喊要我抱吓得我以为是不是育儿嫂虐待她了。？这是为什么啊这是最正常的事呀，因为你是孩子的亲妈呀，孩子月龄大了，越来越给妈妈亲近，育儿嫂再好，你当妈妈给孩子的爱，她是做不到的，比如，吃母乳的孩子我是一名育儿嫂真心实意对客户宝宝，可是我的客户...床单都干了我收拾宝妈看到说没有干我问她你怎样不相信我她说有好多事不...别伤心，也许太多不好的育儿嫂，做了不该做的事让人不放心，人总会有一些小情绪的，只要做好就行。育儿嫂为什么会被退单长久的带孩子需要注意的事情太多了，但不管如何需要懂孩子的需求，满足正常的合理的，拒绝不合理的。想雇主所想，能和雇主家里的人和谐相处。若存在带娃上的分歧，沟通是至关重要的。给客户干育儿嫂一年了,客户家都不让给她自己家联系？家人联系不上怎么办如果是这种情况的话他只记上涉嫌的干涉你自己的人身自由你可以离开或者报警育儿嫂和保姆有什么差别呢？为什么要找育儿嫂？保姆主要以做饭做卫生为主，育儿嫂主要以照顾婴幼儿为主，要会早教、幼儿护理和辅食添加，价格相差不大，但是千万不能让保姆带孩子，带不好的会影响孩子一生的习惯和性格。

育儿嫂工作内容主要是以下5个方面：1.婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。2.起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。3.早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。4.行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流。5.婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。家里有幼儿的家庭都知道，宝宝需要一个能长期稳定工作的好育儿嫂，一方面是能促进孩子的正常发育，另一方面，每次换保姆或育儿嫂都不亚于“地震”，家里会有一阵好乱。

为什么说育儿嫂都做不久？因为这个的话不是长久之计，只是兼职的所有的话好多人都是做不久的。

一般育儿嫂的话，就是孩子刚出生一个月之后，然后到几个月的时间是需要育儿嫂的，一般情况下，育儿嫂主要是在雇主家里边，时间比较长，和雇主之间的关系其实比较微妙的第二个就是不足，一般不需要这么长时间，带孩子的基本上就是两三个月，三四个月已经够长了

1、问问会做些什么菜、什么饮料、喝奶的时间、娃娃不吃如何办、如何搭配等。2、问问宝宝睡觉时间如何安排，是否开空调。育儿嫂自己的生活时间。3、问问宝宝一天洗几次澡（一般是早上洗屁屁，晚上洗澡），如何洗。4、问问如何观察宝宝大小便，次数、判断。5、问问宝宝发烧、拉肚子等的原因，如何处理。6、问问每天按摩的时间、方法，带宝宝出门的时间。7、是否会普通话、唱儿歌、做儿童操。8、育儿嫂自己生活习惯，是否看电视。9、最好问问育儿嫂一天如何安排时间，洗澡、喝奶、煮辅食、洗衣服等。

9，家政公司的人员应该如何管理才能将人员留在公司而不会带着顾

提高他们的待遇

激励员工的九大妙招第一招工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二招 “倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。第三招尊重员工建议，缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。第四招做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。第五招兴趣为师，给员工更多工作机会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六招 “赞赏”，是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七招从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。第八招让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九招能者多得，给核心员工加薪在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。 ---------员工管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。 2、论功行赏员工对公司的贡献受到诸多因素的影响，如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等，虽然有些因素不可控，但最主要的因素是员工的个人表现，这是可以控制和评价的因素。其中一个原则是——员工的收入必须根据他的工作表现确定。员工过去的表现是否得到认可，直接影响到未来的工作结果。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。此外，巴斯夫还根据员工的表现提供不同膳食补助金、住房、公司股票等福利。 3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织。培训计划包括一些基本的技能培训，也涉及到高层的管理培训，还有根据公司实际情况开发的培训课程，以帮助员工成长为最终目标。组织结构的明确，每个员工都知道自己岗位在公司中的位置和作用，还可方便地了解到有哪些升迁途径，并可获取相关的资料。巴斯夫在晋升方面有明显的内部导向特征，更趋向于从内部提拔管理人员，这为那些有志于发展的人才提供了升职机会。 4、不断改善工作环境和安全条件适宜的工作环境，不但可以提高工作效率，还能调节员工心理。根据生理需要设计工作环境，可以加快速度、节省体力、缓解疲劳；根据心理需要设计工作环境，可以创造愉悦、轻松、积极、活力的工作氛围。对工作环境进行人性化的改造，在工厂附近设立各种专用汽车设施，在公司内开设多家食堂和饭店，为体力劳动者增设盥洗室，保持工作地点整洁干净…… 安全是对工作条件最基本的要求，但却是很多企业难以实现的隐痛。建立了一大批保证安全的标准设施，由专门的部门负责，如医务部、消防队、工厂高级警卫等，负责各自工作范围内的安全问题。向所有的工人提供定期的安全指导和防护设施。还可以建立各种安全制度，如大楼每一层都必须有一名经过专门安全训练的员工轮流值班。除设施和制度的保障外，还以奖励的方式鼓励安全生产，那些意外事故发生率最低的车间可以得到安全奖。 5、实行抱合作态度的领导方法在领导与被领导的关系中，强调抱合作态度。领导者在领导的过程中，就如同自己被领导一样，在相互尊重的氛围中坦诚合作。巴斯夫的领导者的任务是商定工作指标、委派工作、收集情报、检查工作、解决矛盾、评定下属职工和提高他们的工作水平。其中，最主要的任务是评价下属，根据工作任务、工作能力和工作表现给予公正评价，让下属感受到自己对企业的贡献、认识到在工作中的得失。评价的原则是“多赞扬、少责备”，尊重员工，用合作的方式帮助其完成任务。任务被委派后，领导必须亲自检查，员工也自行检验中期工作和最终工作结果，共同促进工作顺利完成如何提高员工士气影响员工士气的因素至少包括三个层面：公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手： 1、公司层面公司层面的影响因素很多，薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等，这些因素都会影响到员工的士气，因此公司必须结合企业的实际情况，采取相应的措施进行变革，适应公司发展要求。比如：薪酬与福利体系必须认真进行周密的薪酬外部调查，综合考虑同行业的薪酬水平，也要考虑当地的薪酬水平，保证薪酬的外部公平；另一个方面要进行岗位评价，保证薪酬的内部公平，不同岗位之间根据岗位的贡献价值，设定不同的薪酬水平，避免大锅饭同时又要适当拉开距离。 2、管理者层面除了公司层面进行改进之外，更重要的是作为公司的中层、基层管理者要掌握提高员工士气的一些技能。建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作： 1）深入了解员工的需求了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。 2）创造良好的工作氛围谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着脸。都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松，和谐自由的气氛；办公/现场整洁温馨；团队成员相互帮助，精诚合作；人际关系简单明了；敢于尝试，不会受到指责；微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。 3）认可与赞美人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美，员工的微小进步，我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧，不能伤害到员工的自尊，一般状况下批评尽可能在私下进行。 4）促进员工成长在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，作为主管，帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。 3、员工个人层面员工士气的高低最终决定因素是员工自己，只有自己才能对自己的士气做主。士气决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。所以我们自己的命运决定于我们自己的士气。只有我们每一位员工始终保持着积极的心态，做自己积极心态的主人，我们公司的员工士气才能更高，自己的人生才能更辉煌。以上三个方面提升员工士气的建议还需要针对公司的具体情况分重点进行，最好是公司进行一次调查，了解员工的真正需求，然后根据需求采取针对性的措施。提升员工士气是一个长期努力的过程，期望立竿见影的效果是不现实的，最重要的是一点一滴不断持续行动。

10，育儿嫂一天的工作安排是怎样的

要有规律，养成良好生活习惯，不仅可以使宝宝身体健康，而且还能使宝宝能够有充分的精力去积极主动地学习。没有规律的作息生活，往往会影响宝宝的睡眠，而睡眠是人体恢复精力和体力的必须要件，是人的生命活动的一个有机组成部分。对宝宝来说，养成按时睡觉、早睡早起的习惯就能够保证宝宝足够的睡眠。不同的人带宝宝，宝宝的作息时间有可能会随之改变，为了不受外来因素的影响，制定作息时间表(护理宝宝的工作流程)就非常有必要了，育儿嫂一天的工作内容也和宝宝的作息时间息息相关。育儿嫂的一天工作流程如下：　　6:30~7:00　　1. 宝宝起床，清理宝宝尿、便，清洗臀部，洗脸，测量宝宝体温。　　2. 宝宝清醒后，交给妈妈，让宝宝和妈妈做些亲子互动。　　7:00~8:00　　给宝宝准备早餐并喂食。　　一般情况下，白天两顿母乳(冷冻或冷藏加热)，两顿辅食(米粉、菜泥、面条、蛋羹等等)，一顿水果蔬菜餐(水果切片)。今后会随月龄变化。辅食要随月龄变花样。　　8:00~9:30　　准备宝宝所需物品,带宝宝户外活动 1—1.5小时(天气不好在家里)　　9:30~11:30　　1. 为婴儿洗澡、抚触，做被动操，训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。　　2. 根据气候每1-2天洗一次澡，夏天最热的时候一天两次。洗完澡后涂润肤乳。　　3. 夏天出汗多要适时换衣服;冬天基本1-2天换一身内衣，外衣看情况;尿了、吐了的衣服要马上换下。　　11:30~12:30　　午餐、喂宝宝辅食，宝宝餐后清洗碗筷。　　13:00~15:00　　宝宝午休　　1. 孩子经常啃咬的牙胶每天清洗，如果掉在地上弄脏了，要处理干净。白天玩过的玩具等孩子睡了要进行擦洗。　　2. 孩子的主要活动区域(爬行垫、地面)每天用专用的抹布擦干净，经常接触的地方也注意擦干净，不要积灰。　　15:00~15:30　　宝宝睡醒后吃点水果。　　15:30~17:30　　1. 与宝宝玩乐早教　　2. 阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌;　　3. 与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，锻炼孩子与外界交流能力;　　4. 根据儿童神经发育特点指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。　　5. 为婴儿进行动作技能训练包括大动作训练;精细动作训练;　　6. 对婴儿进行人格及社会行为训练;　　7. 培养婴儿生活自理能力、社会交往能力和良好的情绪并通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练，不断提高婴儿认知能力和语言能力;　　17:30~19:30　　1. 孩子用过的奶瓶、餐具等，当天清洗干净，然后用热水消毒。妈妈用的吸奶器、储奶瓶也每天清洗消毒。　　2. 天热时的小衣物随时洗，冬天每天要洗的衣物不过夜，当天洗好。　　3. 孩子的衣服、口水巾、围嘴、饭衣手洗，能洗掉的污渍尽量洗干净。　　建议平时喂养要注意姿势，避免孩子吸吮过快过饱，喂养后轻拍孩子的后背，帮助胃内气体的排出，而出现呕吐不用担心，暂时减少喂养次数，而产妇在保证泌乳充足时，还要注意食物容易消化及清热处理，减少孩子胃肠的负担。望孩子健康成长。

宝宝：早上起床（大概6点到7点之间）先把一下，有大便规律。目前白天两顿母乳（冷冻或冷藏加热），两顿辅食（米粉、菜泥、面条、蛋羹等等），一顿水果蔬菜餐（水果切片），今后会随月龄变化。辅食要随月龄变花样，要鼓励他多喝水。妈妈下班后亲喂。根据气候每1-2天洗一次澡，夏天最热的时候一天两次。洗完澡后涂润肤乳。晚上睡觉不用阿姨管，妈妈或爸爸哄睡（一般在8点半到9点半之间）。夜里跟妈妈睡。孩子用过的奶瓶、餐具等，当天用清洗剂洗完保证冲洗干净，然后消毒。妈妈用的吸奶器、储奶瓶也每天清洗消毒。孩子经常啃咬的牙胶每天清洗，如果掉在地上弄脏了，要处理干净。白天玩过的玩具等孩子睡了用手口湿巾擦一遍。夏天出汗多要适时换衣服；冬天基本1-2天换一身内衣，外衣看情况；尿了、吐了的衣服要马上换下。天热时的小衣物随时洗，冬天每天要洗的衣物不过夜，当天洗好。孩子的衣服、口水巾、围嘴、饭衣手洗，能洗掉的污渍尽量洗干净。床单、睡袋、大浴巾可以机洗。孩子醒着的时候，多跟他唱儿歌、说话，每天选两个固定时间给他读书。天气适宜时多做户外活动，带孩子外出时，多给他讲解外面的东西，鼓励他跟其他孩子互动，而不是呆坐在车里。（这一条很重要，如果感到能力有限，或者不喜欢这么做，请务必说明）家务：孩子的主要活动区域（爬行垫、地面）每天用专用的抹布擦干净，经常接触的地方也注意擦干净，不要积灰。其他区域的卫生量力而行，优先顺序排在孩子的事情之后，定期清洁桌面、地板。负责做饭、洗碗，厨房用过之后保持整洁。做这些事的时候孩子交给姥姥／奶奶看着。工作日早餐、午餐只用管老人（一位，姥姥或者奶奶）和自己的，随你们喜好，想怎么吃都行。晚餐四个人（含阿姨自己），比较随意，馒头炒菜喝粥可以，汤面也可以，米饭炒菜也一样。时不常地烙个饼、包个饺子包子，那就更好。周末三餐一般是四个人（含阿姨），有时出去吃。大人的衣服一般都是机洗或者自己手洗，除个别特殊情况，一般不用管。如果有空，机洗出来的床单、被罩之类的帮忙晾一下。一些待遇情况：家人吃的所有饭菜、鸡蛋、水果等都可以一起吃，特殊补品除外。如果剩菜剩饭较多，家人都吃的时候，希望你也能接受。家里空间有限，需要住客厅，但绝对可以保证私密，孩子爸爸很注意。2米长、1米2宽的优质单人床（给孩子将来准备的），在储物间有你自己挂衣服和放衣箱的地方。一些原则：摆正自身位置，是以服务换取报酬，对指出的错误尽量接受和纠正，如果我们的意见跟您的经验有冲突，可以商量。非原则性的问题按我们说的办，一般不顶撞。不在外八卦客户家里的情况。本身要喜欢孩子，不因为孩子不懂事期间的顽皮好动而对孩子着急、发火。对孩子的事情要细心，有责任心，要有时间观念。在孩子的教养问题上，以孩子父母立下的规矩为准，不跟老人一起纵容娇惯孩子。具体喂养环节上，可以商量着办，但是事先说好不能做的事不做。

育儿嫂工作内容主要是以下5个方面：1.婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有bai营养的儿童餐。2.起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。3.早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。4.行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流。5.婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。

现在很多人不知道育儿嫂是做什么的，具体做哪些事情。其实育儿嫂和保姆不同，它需要专业的知识技能，也需要有好的体力。优秀的育儿嫂往往能合理安排好自己的工作，从而干得轻松，事半功倍。接下来，就给大家展示一下优秀育儿嫂每天的工作安排。早上安排【6:30~7:00】宝宝起床，清理宝宝尿、便，清洗臀部，洗脸，测量宝宝体温。宝宝清醒后，交给妈妈，让宝宝和妈妈做些亲子互动。【7:00~8:00】给宝宝准备早餐并喂食。一般情况下，白天两顿母乳（冷冻或冷藏加热），两顿辅食（米粉、菜泥、面条、蛋羹等等），一顿水果蔬菜餐（水果切片）。今后会随月龄变化。辅食要随月龄变花样。【8:00~9:30】准备宝宝所需物品,带宝宝户外活动1—1.5小时(天气不好在家里)【9:30~11:30】为婴儿洗澡、抚触，做被动操，训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。根据气候每1-2天洗一次澡，夏天最热的时候一天两次。洗完澡后涂润肤乳。夏天出汗多要适时换衣服；冬天基本1-2天换一身内衣，外衣看情况；尿了、吐了的衣服要马上换下。中午安排【11:30~12:30】午餐、喂宝宝辅食，宝宝餐后清洗碗筷。【13:00~15:00】宝宝午休孩子经常啃咬的牙胶每天清洗，如果掉在地上弄脏了，要处理干净。白天玩过的玩具等孩子睡了要进行擦洗。孩子的主要活动区域（爬行垫、地面）每天用专用的抹布擦干净，经常接触的地方也注意擦干净，不要积灰。下午安排【15:00~15:30】宝宝睡醒后吃点水果。【15:30~17:30】与宝宝玩乐早教阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌；与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，锻炼孩子与外界交流能力；根据儿童神经发育特点指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。为婴儿进行动作技能训练包括大动作训练;精细动作训练；对婴儿进行人格及社会行为训练；培养婴儿生活自理能力、社会交往能力和良好的情绪并通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练，不断提高婴儿认知能力和语言能力；【17:30~19:30】孩子用过的奶瓶、餐具等，当天清洗干净，然后用热水消毒。妈妈用的吸奶器、储奶瓶也每天清洗消毒。天热时的小衣物随时洗，冬天每天要洗的衣物不过夜，当天洗好。孩子的衣服、口水巾、围嘴、饭衣手洗，能洗掉的污渍尽量洗干净。育儿嫂注意事项【宝宝安全】严禁把宝宝单独留在床、沙发、餐椅、婴儿车或者任何其他可能从上面掉下来的地方。不拿过小的玩具给宝宝玩耍，慎防危险物（纽扣、珠子、剪刀等），并时刻关注宝宝，防止宝宝将肮脏物品放入口中。在户外，绝对不允许任何陌生人抱宝宝，绝不接受任何人给宝宝的食物。在看护过程中始终保持在与宝宝一臂的距离之内。未经允许，绝不带宝宝出院子，每次户外活动，均要告知家人具体活动区域。尽量远离人流、车流较多的地方。抱宝宝的时候，不要同时进行其他可能危害宝宝的活动，例如不要同时拿烫的食物或者饮品等。及时反映宝宝发生的问题，发生意外，马上通知家人，要如实告知情况，不要隐瞒，以免耽误治疗或处理。【宝宝健康】1.育儿嫂勤换衣服，注意个人卫生。不化浓妆，不穿着有小装饰片的服装，不各类饰品，勤修剪指甲，避免不必要的伤害或宝宝误食。2.宝宝便便后要温水洗臀，夏天出汗多要适时换衣服；冬天基本1-2天换一身内衣，外衣看情况；尿了、吐了的衣服要马上换下。3.孩子用过的奶瓶、餐具等，当天清洗干净，然后用热水消毒。妈妈用的吸奶器、储奶瓶也每天清洗消毒。4.避免宝宝在瓷砖地面坐或爬行，孩子的主要活动区域（爬行垫、地面）每天用专用的抹布擦干净，经常接触的地方也注意擦干净，不要积灰。【宝宝教育】1.多形象生动地给宝宝讲故事，唱儿歌；经常与婴幼儿宝宝进行积极的语言交流，锻炼孩子与外界交流能力；2.玩乐早教过程中，根据儿童神经发育特点指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。

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