家政客服工作怎么样，客服工作怎么样

1，客服工作怎么样

很不错的啊

客服工作怎么样

2，在家政公司做客服好还是房地产好

各有利弊，家政公司客服相对稳定一些，但工作琐碎，工资也低，房地产工资会高些，但业绩压力大。

在家政公司做客服好还是房地产好

3，做客服工作怎么样

为顾客服务~很好！

做客服工作怎么样

4，福州炜城家政销售客服怎么样

很好。1、福州炜城家政销售客服工作环境好，工作轻松，不经常加班。2、福州炜城家政销售客服的薪资待遇好，都有五险一金，饭补等，节假日还有福利，是一份不错的职业。

5，客服这个工作怎么样

如果是中国移动的话，客服要求蛮高的，待遇也很好。不管是在什么公司做客服，都很能锻炼人，素质能得到很大的锻炼。不过要有耐心、脾气要好。

6，家政客服的工作好吗

那么首先我觉得家政客服的工作好不好，家政客服的工作的话其实也是比较不错的，而且的话也没有那么多累，而且也就是早上8点，下午5:00下班，福利待遇的话都还不错。

7，客服这个工作怎么样

还好。就是工资一般。但要求你脾气好。有足够耐心

看你想不想做，看这个工作是什么客服，看他有没有发展。让你做一辈子客服你也不愿意吧。，我想真心没几个单纯的客服工资够多。英语真的好完全不需要委屈自己

能挨骂就可以了

比较基层的工作。

8，做客服好吗工资怎么样轻松不有前途不

做客服是一个不错的行业，根据当今社会的发展来看，在未来几年将会有90%以上的公司都需要客服部门，都需要售后服务，对于工资和工作是否轻松来说，一般都是看在什么位置了，希望对你有帮助

前途只能说一般把，毕竟做客服的人会有一大把的~ 但如果能捏住一批客户那就行…… 可以试试看销售类的工作？才智尚有不少类似的职位的~

电话客户还是/??

不会好，没前途，工资低，

客服很累，真心累。

9，有做客服的吗感觉这行怎么样

客服这行，一定不要有情绪，仅仅把这个当做拿钱的手段，不论会员如何，我该拿的钱，还是照拿。林子大了，什么鸟都有

客服应该是历练的阶段，不该是你永远的选择。加油

需要礼貌,比如在有人来时,应该很亲切的问候呀. 在接电话的时候,你说话应该温柔点.比如:开头就说,你好!,这里是什么公司,有什么需要吗?对方会觉得你的态度很好,留下好的印象.就算是给公司做宣传一样. 办公室要布置的干净.毕竟是卖水的,卫生是很重要的,布置的简单要好些. 还有什么不懂的,请提出来,好好再分析.有什么不好的,也请提出来,好大家帮你在分析. 祝你生意兴隆!!!

整天听电话，打电话，工作烦躁，很容易得抑郁啊

可以不错的很好的。

如果女生图安稳的话可以考虑，如果是男人，建议别去做。

10，客服工作怎么样

客户服务工作做得好坏，直接决定着客户下次是否再次购买，那么，如何才能做好客户服务工作？本文就介绍了做好客户服务工作的两个步骤，可供参考，希望对大家能有所帮助！　　要做好客户服务工作，销售人员首先要获取客户的需求资讯，其次要让客户服务成为每个人的重要工作。　　1、获取顾客的深入资讯需要有效的途径　　单单信奉诸如“顾客永远是对的”一类的口号，或让员工胸前别一块写着“是，我可以”的小标牌是不够的。要想建造顾客忠诚度，就要有一套能帮助你理解和满足顾客需求和期望的策略。这类策略之一就是寻找途径透过顾客的眼睛来看你的公司。　　首先取一份调查表，然后自己扮作顾客填写。调查表的格式允许你准备描述你的经历吗?让顾客从调查表上标出选择通常并不够好。另外，有没有给顾客留出地方写下他们的意见?另一个主意是邀请一位顾客在下次会议上发言。听听来自顾客的好话和坏话要比营销人员展示图表更有效。当与顾客接触时，你不妨问一下：如果有一个你希望看到我们变革的事情，那么这件事是……　　韦尔豪瑟是美国的一家木材公司，该公司要求其员工花一周时间去为客户工作。运输经理们在码头装卸货物，会计人员则充当零售中心的顾客服务代表。他们的目的就是倾听、了解和获取有关如何改进本公司工作方面的深入资讯，这无疑是一种创造性的调查方法。　　另一项顾客忠诚建造策略是重新定义顾客对杰出品质的期望。即不要仅仅满足期望值，要超越期望值;要提供一个独特的，能让人记住的服务或产品。美国大商业产品公司向那些不得不等待服务的顾客赠送小礼品，以表达对迟延服务的歉意。　　还有一些公司通过在顾客与企业间成功建立一种伙伴关系，进而获取顾客的忠诚。一旦有可能，就个别化，甚至定制服务，以便向顾客表明他们找到了一个了解和关心他们的伙伴。　　2、让顾客服务成为每个人的重中之重　　顾客服务在公司是否被优先考虑?有必要为你的企业植入一种顾客服务文化，要记住你就是榜样。如果经理人不去身体力行，那么光把员工送去参加顾客服务培训不会起什么效果。要建立一种毕恭毕敬对待顾客的观念。教习员工如果出现了什么问题，他们应先假定差错出在公司自身，而非推到顾客身上。制定积极主动的政策，让顾客了解他们的订单是否出现了问题，不要等到最后一分钟才告诉顾客。在员工会议上对顾客满意度加以讨论，给出好的和坏的实例。要反复提醒员工你对顾客服务的关注。要征求顾客反馈意见，并将顾客满意度变成员工业绩评估的一部分。明确相应的期望值和最低顾客服务水准，并具体到位。比如，来电应在2声铃响内接听，来访客人必须在30秒内迎候。

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