1，每月以多少天计算基本工资

有的单位是按照实际天数计算工资，有的单位是按照平均每月30天~！

每月以多少天计算基本工资

2，国家规定薪资是按多少天计算方法

21.75天一个月
没有,由企业自己规定

国家规定薪资是按多少天计算方法

3，月嫂育儿法定假日工资怎么算

五个月奶粉喂养的宝宝可以给加点米粉、蛋黄之类的，给宝宝加米粉，只要给宝宝加在奶粉里就可以了，注意不要调的太稠，尽量调的稀一点，宝宝晚上不吃，一般得等宝宝一周岁后吧。
这个其实不需要怎么算，你俩自己约定就行了。在月嫂行当，没听说过还法定假日。难道法定假日，孩子就不存在了吗？

月嫂育儿法定假日工资怎么算

4，月薪按多少天算

29天！！
如果月工资一定的话，当然是26天亏的多你的情况和我的相似，因为周日不算考勤，一个月只有26天班。这个请假应该和用多少天算没有关系的，因为工资都是按照档位来定的，每个档位对应每个一天基本工资，你请了几天假，就亏这个基本工资×天数。希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表，这样你就很清楚了请支持我的网站：www.fx968.cn

5，每月工资按多少天计算

会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
日工资核算，一般有两种办法：一种是全年平均，即核算出全年平均每月应上班天数：（365天-公休假-每周休息日）/12月。因为有的单位是每周休一天，有的两天，还有休一天半的。二种是按照每月的实际应上班天数来计算。 具体来说，每个企业会采用那种模式，各有不同。

6，月工资按多少天计算

是安174小时，21.75天，5天8小时算月底薪，月工资另需加上加班及各项补助等等。
根据国家规定，每月工作时间按照21.75天计算。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

7，工资核算天数是多少天啊

法律规定每个月至少有4天的休息，而很多企业也就抓住了国家法律这一漏洞，也只是仅仅给职工每月4天的休息，根本不会增加休息天数。
1（1）、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的。，应当从用工之日起一个月内订立劳动合同，劳动合同期限应包括试用期。 （2）、试用期最长不得超过6个月。 （3）、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。 (4)、可以提起仲裁，填写仲裁申请书，保留必要的证据材料 (5)、没有签合同的事实劳动关系同样受法律保护。 2、按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超过40个小时,保证一周全休一天,一天加班时间不能超过三个小时,一个月不能超过36个小时.具体你可以查询劳动法及合同法的相关规定.
按21.75天计算。

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