需家政人员多少人，小区的保洁一般需要几个人 我们小区现在一期占时只有两栋楼每栋
来源：整理 编辑：家政月嫂 2024-09-27 20:59:10
1，小区的保洁一般需要几个人 我们小区现在一期占时只有两栋楼每栋
流程网上都有，基本上和网站的差不多，看你小区是按照星级来评的马？如果是有三星级以上的，就每栋楼派2个人，这样工作的力度就没那里大，你也非常好管理，
保洁流程我有，需要单独与我咨询的呵呵。首先要明确目的、岗位职责、作业标准规范要求、然后根据作业面积分派人员需求面积，然后按照流程去管理就可以。很简单呵呵
2，我是个90后我想做家政
我不同意一楼的观点，家政不是说简单的打扫卫生或是伺候别人！可不要小看家政人员，如果你有兴趣的话，可以去58到家问一下，看看哪里的保洁师一个月可以赚到多少钱？一个月上万工资的大有人在，现在一般上班族又能赚多少呢？只不过是按了一个很好的头衔叫白领，我个人感觉，名都是虚的，只要能把钱装到自己兜子里的工作都是好工作，是不分贵贱的；你好！最好还是不要了，工作有的是，做家政浪费了你的年龄。如有疑问，请追问。
3，需要住家保姆工作
需要住家保姆工作，你可以百度下载“贴吧”，选择在你所在的城市，发布你的求职广告。也可以通过百度下载“五八同城”，在那里面有同城服务，应该能找到你满意的保姆工作。在你选择好了以后，应该去当地社区或者有关部门登记认定，以保证自己的人身安全。想找工作吗？来深圳中家家政，深圳市中家家政长期招聘家政人员，住家保姆，没经验的2200起步，有经验的2400起步，上岗前免费接受培训，做满一年报销路费，工作地点是在深圳市，如果您想来深圳找工作的，不妨考虑一下的。
4，我想找家政工作
家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。2、选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。
5，为什么现在家政行业育婴师的需求量这么大反而学习的人很少呢
育婴师需求量大，但想要学习育婴师的人也大有人在，只是比起其他的家政服务类，学习育婴师的人不太多而已。这是因为，目前很多人还未有育婴师的概念和请育婴师的意识，虽然目前这个行业有需求，但是很多人只是呈观望状态，怕学习了，又找不到工作。第二，育婴师主要是针对0-3岁的婴幼儿的教育和成长的，所以很考验专业度，一般的学习能力肯定是要有的，而且还要对孩子有耐心，有亲和力。第三，因为照顾还在可能是一件长久的活儿，一单就可能做很久，责任感很强；有些人不一定能有这么长久的准备。不过，相信在以后的日子里，育婴师行业会发展得很好，也会有很多人从事这个行业。其实进入家政行业学习育婴师的人并不算少，但为什么还是有这种护理员不够用的感觉呢？1、育婴师专业要求较高，并不是所有参加培训的人员都能顺利就业，只能退而求其次，从事其他家政服务职位。2、育婴师培训更加正规，从教学内容到考核发证都有固定流程，并且培训费用相对贵一些，导致一些学员转向其他门类的培训。3、育婴师行业压力较大，并不是所有就业的护理员都能长期坚持，很多毕业学员会在就业的前三个月流失。营养师 在上海 有钱人花60000（半年）雇一个人专门为自己服务 或者花6000给自己拟定一份营养表 而且以后有钱的人多了 大家对营养师的需求供不应求
6，家政公司起步如何做县级城市30万人有前景么如何管理和起步投
以我们的经验有以下几种方法:一,通过街道办事处联系一些下岗员工,因为城市人不一定个个都富有,为了生活要出来工作的人也大有人在,只是他们对保姆这个职业还不能正确对待,如果改变观念就是你的工作了 二,开家政公司需要什么?城镇妇女就是我们主要的来源之一,做好宣传,推广好了可以从这些地方得到大部分的劳动资源.三农村人口,作为农村妇女来说,想出来工作的也大有人在,如何发掘就是看你的能力了.四,外来人员,作为比较特殊的员工类,还是有它的需求和发展空间,观念的慢慢开放也可以增长对她们的需求量.在运作过程中,我们可以通过中介,电台广告,海报等来发布我们的招聘信息.注意在挑选过程中对应聘人员的各方面的评审要科学和注重要本地实际。 经过的前面比较难的工作后,下面的工作相对比较轻松一些了,就是如果进行培训和市场推广了.对于培训我们首先要求是一个专业性,培训出来的人员就相当于我们的产品,是好是坏,市场一下子就能给予你最好的答案,而作为第一炮我们是不容有失的.所以特别对于第一批人员我们更要下足精力,培训的内容和过程我们可以能过请专业性人员进行培训,也可加盟其它公司,通过他们的经验来帮助我们进行工作.至于我们是选择请专业人员来进行培训的,教材... 以我们的经验有以下几种方法:一,通过街道办事处联系一些下岗员工,因为城市人不一定个个都富有,为了生活要出来工作的人也大有人在,只是他们对保姆这个职业还不能正确对待,如果改变观念就是你的工作了 二,开家政公司需要什么?城镇妇女就是我们主要的来源之一,做好宣传,推广好了可以从这些地方得到大部分的劳动资源.三农村人口,作为农村妇女来说,想出来工作的也大有人在,如何发掘就是看你的能力了.四,外来人员,作为比较特殊的员工类,还是有它的需求和发展空间,观念的慢慢开放也可以增长对她们的需求量.在运作过程中,我们可以通过中介,电台广告,海报等来发布我们的招聘信息.注意在挑选过程中对应聘人员的各方面的评审要科学和注重要本地实际。 经过的前面比较难的工作后,下面的工作相对比较轻松一些了,就是如果进行培训和市场推广了.对于培训我们首先要求是一个专业性,培训出来的人员就相当于我们的产品,是好是坏,市场一下子就能给予你最好的答案,而作为第一炮我们是不容有失的.所以特别对于第一批人员我们更要下足精力,培训的内容和过程我们可以能过请专业性人员进行培训,也可加盟其它公司,通过他们的经验来帮助我们进行工作.至于我们是选择请专业人员来进行培训的,教材可以去买,而且整个模式都是由自己通过思考和借鉴发展起来的,开家政公司需要什么?相对于加盟,难度极大,所以如果不是在商业操作上很有把握的朋友,而且在资金上比较灵活的情况下,我还是建议你采用加盟的方式.对于培训的重点跟每个专业种类是不同,如月子保姆主要就是专业性的培训,而家政人员主要是态度,道德,一般技能上的东西.在这里我要反复强调的是一个灵活性,每个地方的人生活习惯和意识观念都不同,我们要多加思考一定就是找出最合适的方法出来。 剩下的就是你个人的管理能力了,什么事情都是万事开头难,你要做好最充分的思想准备,在遇到问题的时候不要冲动和气妥,适时地做好各种调整.只要用心经营,你也可以成功的!
7，我想做家政服务员工作
多少岁？那工作可不是年轻人能做的。随时被家政派遣。遇到个好主人还好。不好的主人够你受的。作为胖大嫂家政的负责人，我真心的感谢这么多雇主和阿姨们对胖大嫂家政公司的厚爱和支持，让我们成为北京市朝阳区望京地区口碑最好的家政公司。许多同行前来参观学习，许多阿姨慕名而来，许多老雇主介绍自己的亲朋好友来公司找阿姨，这都是胖大嫂家政这几年诚信经营的回报。 公司成立伊始，我们就本着诚信经营、细心服务的理念，认真细致的尽全力做好阿姨的培训和管理工作，全心全意的做好对雇主的服务工作，我们确实做出了超过其他同行的努力，也取得了应有的成效和回报，这也是胖大嫂家政的追求。 目前我公司聘请专业的培训老师对家政员进行全方位、系统的培训，坚持以《五条铁规》、《在雇主家的22个要》、《在雇主家的22个不能》、《在雇主家22种情况的处理》等规则和要求高标准的进行培训，保证每一位胖大嫂安排的阿姨都能具有应该有的职业素养，为客户提供合格、满意的服务。 在取得成绩的同时，我们还存在着一些小的问题，还是会有个别的雇主对公司的阿姨不满意，对此我们深表歉意。面对未来，胖大嫂家政公司将竭尽所能，加强对保姆队伍的管理和培训，全力提升公司的服务品质，努力做到让每一位雇主都满意。 经过多年的实践经验总结，胖大嫂推出“顾问式服务”模式和“不满意就退费”的服务承诺，愿以我们专业化的服务满足雇主个性化的需求，真正实现公司创立时的宗旨“服务创造和谐生活”。如下6点。1、诚实为人，真诚待人。家政服务员要在家庭中为家庭成员提供服务，在所有的技能中，服务员最应该掌握并能熟练使用的应该是人际交往能力。要学会如何协调家庭人际关系，学会如何与客户和谐要做到这一点最简单有效的方法就是要做到和真诚。一个诚实的人，不论她有多少缺点，同她接触都会感到安全，这样的人一定能够找到幸福，在事业上有所成就。这是因为以诚待人，别人也会以诚相见。在与陌生人交往的过程中，诚实和真诚能为你赢得依赖;在与朋友交往的过程中，诚实和真诚能为你赢得尊重与支持。在你进入一个新的客户家庭时，你的诚实和真诚将使你很快被这个家庭所接受，并逐步赢得信任，尊重和支持。2.完善的服务技能。家政服务对家政服务员的技能要求很全面，如居室清洁与美化，烹饪，服装洗涤及熨烫，家用电器的使用及维护，家庭卫生及保健，婴幼儿护理及智力开发，老年人及病人护理，宠物饲养，家庭理财，家庭教育等等，这么多的技能要求服务员在短时间内学会并能够熟练的运用是很困难的。并且，随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，新的需求不断产生，就需要家政服务员保持不断学习的精神，不断提高服务技能并努力逐步达到完善。3.靠实干取得进步。家政服务与其他工作的最大的不同点就是服务对象是家庭，家庭属私有财产，客户付出一分钱就需要获得一分钱的回报。客户与服务员之间是一种非常直接的雇佣关系，服务员付出几分努力在工作，客户可以直接看到、直接感受到，这时服务员想靠搞人际关系等途径取得客户的支持和信任是不可能的。4.不要夸夸其谈。雇主一般不喜欢一个能言善辩，夸夸其谈的家政服务员，反而更注重其是否踏实肯干。5.不要急于加薪。当你在雇主家做到一点成绩时就要求雇主给予奖励或涨工资，这是欠缺考虑的，反而会给雇主留下不好的印象，倒不如等到你取得更大的成绩时，再提出要求，相信雇主看在眼里，会好好犒劳你的。6.不要急于求成。对于刚进入家政服务业的家政员来说，对于工作要有一个循序渐进的过程，不必急于得到雇主肯定，要稳扎稳打。
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