请月嫂该问些什么问题，要采访一个考四六级的学霸该问些什么问题
来源：整理 编辑：家政月嫂 2023-07-31 22:50:40
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1，要采访一个考四六级的学霸该问些什么问题
问他怎么考高分？平时怎么学英语？有没有什么好的方法介绍给别人之类的
2，找月嫂要了解哪些问题
有很多新手妈妈都会找月嫂，月嫂的专业水平比较高，而且月嫂带过很多孩子，可以科学合理的搭配饮食，而且还可以应对各种突发状况，所以要了解一些问题再找月嫂，那么找月嫂要了解哪些问题? 找月嫂要了解哪些问题？ 现在很多人在孩子还没出生就开始物色月嫂，但是却对怎么选择一个好的月嫂一窍不通，下面华府母婴我就给大家分析一下宝妈们在请月嫂的时候应该要注意哪些问题，希望能给准妈妈们帮助。 首先，我们面试月嫂的时候，要看月嫂的“三证”，身份证、健康证，还有月嫂上岗证。我们看身份证可以知道月嫂的年龄，月嫂年龄太大的话，照顾产妇和宝宝可能体力不行，而年龄太小，可能经验不够。看健康证也是很重要的一点，我们需要了解月嫂有没有携带传染性疾病，这关系到我们的健康问题，一定要重视。还要看上岗证，看这个我们可以知道月嫂有没经过专业的培训。受过专业培训过的月嫂，各方面会专业一点，请回家照顾产妇和宝宝才能放心。 如果条件允许，尽量和月嫂进行一次面对面的交流，我们可以询问月嫂一些问题。我们可以先通过简单的询问，比如像您平时做哪些工作?您在这一行业做了多久了?照顾过几个家庭?通过和月嫂寒暄，我们可以了解她的表达能力和沟通能力，同时也要留意月嫂的回答有没有漏洞。寒暄过后我们可以问月嫂如何照顾宝宝和产妇的一些专业问题，毕竟照顾宝宝和产妇才是我们请月嫂的目的。 虽然第一次见面并不能看出一个人的性格，但是可以通过月嫂以往的经验，雇主所给的评价可以进一步推测，一个性格好的月嫂，在照顾孩子方面一般都是比较有耐心的，如此以来雇主评价自然就好。所以多看看月嫂以往的经验，对选择一个好的月嫂是有一定的好处。 以上便是我总结的请月嫂的经验了，希望能给大家提供一个参照，也祝愿每个宝妈在月子期间都能请到一个优质的月嫂，享受周全的月子服务! 冬季坐月子如何护理？ 谨防产后疾病 产后2小时内极易发生严重并发症，如产后出血、子痫、产后心力衰竭等，故应在产房由助产人员严密观察。 尽早排尿 应鼓励产妇尽早自行排尿。产后4～6小时内应督促产妇排尿。如排尿困难，可采取听流水声及下腹部热敷诱导的办法。产后10天内产妇腹肌、盆底肌张力降低，容易便秘，鼓励多吃蔬菜及早日下床活动。 饮食易消化有营养 产后1小时，由于产妇分娩劳累，消化能力减弱，可进食粥、汤类易消化的食物。之后应注意饮食调节，以易消化、富含营养而不油腻的饮食为宜。 观察子宫复旧及恶露 子宫复旧是指子宫收缩至正常的过程。产后早期的14天内，宫底通常可在下腹部触及，为一间歇性鼓起的硬块。每日应于同一时间手测宫底高度，以了解子宫复旧情况。每日应观察恶露数量、颜色及气味。红色恶露多在产后3天变淡，若子宫复旧不全，恶露增多且持续时间延长时，应告知医生并给予积极处理。
3，在天津想请月嫂请月嫂要注意什么
天津月嫂公司很多，找月嫂要么去月嫂公司，要么让朋友介绍。如果你不介意钱多的话就可以去那种正规公司请，但又怕，那些人不放心你可以叫你朋友介绍给你。
4，找月嫂一般问什么问题
现在很多孕妇生产后，由于是第一胎带宝宝经验不足，公公婆婆又不在身边，所以都会找专业的月嫂帮忙带孩子，月嫂一般都经验丰富，又受过专业训练，所以宝妈们会比较放心，那么找月嫂一般问什么问题呢? 找月嫂一般问什么问题? 想找到一个合适的月嫂，要从多个方面来考虑。一些有经验的用户和家政服务机构向准备找月嫂的准父母们提出以下的建议： 一、选择到那些正规、信誉好的家政公司请月嫂。要仔细了解月嫂的培训情况，并要求持证上岗，因为月嫂的工作专业性极强，没有经过培训，只是有育儿经验是绝对不能胜任的。 二、一定要与家政公司签合同。确定好工作时间、工资待遇等内容，详细阅读合同条款，明确双方的责任义务。 三、要了解月嫂的工作内容。她的主要工作包括： 新生儿护理——洗澡、抚触、婴儿操、辅助喂奶、喂水;换洗尿片;清洗消毒宝宝衣物;大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理;培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。 产妇护理——产后生活护理;产妇营养指导、营养搭配;产后心理指导;产后常见病护理;产后形体恢复。这些工作内容要在合同上明确。 月嫂在一般情况下是不负责家庭清洁、做饭之类的工作的，这一点用户也要了解，不要到工作时发生矛盾。 四、做好面试。在家政公司介绍了服务人员后，自己要亲自看一下，大概问一些小儿和产妇常见的月子里的护理问题。同时，要看她本人是否干净利索，衣着是不是整齐干净，头发不宜过长，长发应该是梳起来，这样工作起来方便。指甲是不是修剪得很干净，这一点很重要，对新生儿服务手要干净，身上还不能佩戴任何饰物。性格要温和，有亲和力。 五、确定了人选以后，要让服务人员去做一个身体检查。这是很重要的，如果她的身体健康，检查的费用是要用户来承担，很多家政公司都是这样来规定的。 六、目前，根据技能级别和工作经验的不同，高水平的服务人员工资还会有所增加，工作时间应该是8到10个小时，有单休日，如果是24小时服务，工资可能要相应增加。月嫂的工作就是28个自然天，如果其中包含了春节、五一这样的大假，报酬如何计算，是不是要付加班费，一定要提前协商好。 七、请了月嫂以后，家里人要配合她工作。因为，月嫂经过专业的培训，在照顾孩子和产妇时是比较科学的，而家里的老人往往会有一些不科学的老规矩，这样双方可能就会有矛盾，不利于月嫂工作，所以，用户一定要调整好家庭关系，多配合，有不同的意见多沟通。 请月嫂应该注意什么? 如今生活水平大幅提供，人们的消费观念也发生了很大的变化，以前女性坐月子都在家里由长辈照顾，现在更多的年轻妈妈选择请专业的月嫂来帮忙，为妈妈和婴儿提供专业的护理，更好的帮助产后新手妈妈妈解决后顾之忧。那么要怎样才能找到合适的月嫂呢?我为大家介绍几点关键的注意事项，在挑选月嫂时可以作为参考。 价格是很多家庭非常关心的问题，在很多大中城市，金牌月嫂的价格都比较昂贵，甚至动辄上万。若要请到一个靠谱的月嫂，不可以光看价格，更不要贪图便宜，否则请回家后才发现，所谓的月嫂可能只是保姆而已。要知道月嫂所提供的服务不是简单的洗衣做饭，月嫂要熟知科学育儿理念，还能为产后新手妈饮食提供科学的指导以及伤口的护理等，这些都是普通保姆做不到的。 在请月嫂之前，要事先查看身份证明、培训证书、健康证等相关证件，有可能的话还能打听一下之前服务过的家庭对月嫂的评价，这些都是十分紧要的佐证。现在月嫂市场火爆，不排除有浑水摸鱼的情况存在，在决定聘请月嫂之前考查清楚，这样可以省去很多没必要的麻烦。 月子期间产后妈妈情绪会发生很大的波动，聘请一位善于沟通的月嫂对于减缓妈妈不良情绪有很积极的作用，妈妈可以随时和月嫂进行交流，从而获得开导和疏解。另外好沟通好相处的月嫂，若有什么想法和建议都可以彼此交流，避免造成工作的消极和失误，更好的促进妈妈产后恢复，毕竟多沟通才能让彼此更理解，相处起来更和谐。 产后坐月子关系到女性的身体健康，聘请月嫂可以更好的照顾妈妈和婴儿，家人也可以跟着月嫂学习科学的育儿办法，在出月子后也能得心应手的应付各种育儿问题。
5，月嫂测试题
一般月嫂考试的话，是由月嫂公司机构培训，或是在社区培训也可以。公司培训出来的比较正规严格，如果是社区培训出来的月嫂，只能是负责一些简单的护理。上个月在黎明家育月嫂培训了一个月，培训了一个月，现在公司给找的活，证书也是人力资源的，我们也是毕业后考试才上岗的。
6，找月嫂应该问什么问题
在找月嫂的时候一定要注意月嫂是否具有证书，而且一定要去专门的公司挑选月嫂这样会比较有保障，在挑选月嫂的时候还应该注意月嫂的年龄以及经验，那么找月嫂应该问什么问题? 找月嫂应该问什么问题？ 1、新生儿囟门如何护理 合格月嫂回答：不要让锐物或硬物碰到;多抚触时避开宝宝的囟门，不能让宝宝单独躺在危险的地方;抱宝宝的时候尽量避免做事情;抱宝宝出门最好选用宝宝交通工具。夏天戴薄帽，冬天戴厚帽子既可保护囟门又可保暖。囟门处的乳痂难以清除，可先用麻油、香油浸透2-3小时，待污垢变软再用棉球按照逆方向清洗，一次弄不干净可以多弄几次，夏天保持每天洗澡，冬天隔一天洗一次，可以避免乳痂的增长。 2、如何观察新生儿黄疸 合格月嫂的回答：要区别是生理性还是病理性黄疸。生理性黄疸一般在出生后2~3天出现并逐渐加深，4-6天是比较黄的，7-10天消退，早产儿延至第二至第三周，且不影响吃奶、睡眠及体重增长。如果黄疸出现在出生后24小时之内，且程度较深全身都比较黄或持续时间超2个星期，早产儿超过3个星期还未完全消退，宝宝吃不好，睡眠也不好，应及时就医。 3、吐奶如何处理 合格月嫂的回答：宝宝吃完奶，将他竖直趴在大人肩上拍背15~20分钟至打嗝为止;对于吃完就睡的宝宝，要抬高上半身并将头偏向肩膀;如果吐奶量较大，且宝宝平躺，要迅速将他的脸侧向一边，以免呛入气管。如果脸色有改变，可能是奶汁堵在咽喉部，要迅速用手清理出来，拍打背部。如果发现宝宝不能呼吸或脸色青紫，说明呕吐物已进入气管，必须马上让他俯卧在大人膝上，头朝下，抬高屁股，用力拍打背部4～5次，使他能咳出、哭出来并自主呼吸，并尽快就医。 4、如何区分哭闹 合格月嫂的回答：如果哭声有力婉转，多是生理性的。首先，打开尿不湿看是不是拉了尿了，如果是，换完尿不湿后宝宝就会安静下来;其次，看宝宝是不是饿了;再次，查看房间温度、宝宝体温，新生儿房间温度宜在18℃-22℃，腋下温度36℃-37℃，手感以宝宝四肢暖和，但背部不出汗为宜。如果宝宝是情感饥饿，只需抱起来轻轻摇摇，哭声就会停止;如果哭声弱、单调，且喂奶、换尿不湿、抱着哄都没用，可能是病理性的，应及早就医。 月嫂的职责范围都有哪些？ 月嫂一般分“白天服务”和“24小时带宝宝”两种：前者晚上不带宝宝睡觉，工作时间在8～9个小时，后者更为辛苦，所以报酬会在2500～3800之间，达到普通月嫂薪酬的两倍;个别特级护理的月嫂，月薪会在4000元以上。月嫂60%到70%的工作是参与宝宝的护理和养育，30%～40%的精力则放在帮产妇恢复上。 宝宝护理分为四大块： 第一块是照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，指导宝宝游泳，锻炼身体; 第二块是健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒;观察宝宝的大小便、测量体温，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等; 第三块是常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;>>待产时准妈该如何选医院和月嫂? 第四块是宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰。 产妇护理分成五大块： 第一块是产妇的生活护理，包括帮产妇擦身、观察恶露，洗涤产妇大部分衣物; 第二块是产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势; 第三块是制作产妇的营养餐和催乳汤水，再保证母乳的产量和质量的同时，防止产妇摄入过多高热量的饮食而急速发胖;>>月嫂行情好超好解密月嫂工资范围 第四块是指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原; 第五块是经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现。 正规月嫂公司派出的月嫂，还要每天书写工作日记，记录每天宝宝护理和产妇护理的心得，以保证自己的工作成效有案可查。
7，请月嫂需要她具备什么条件
首先，选择的月嫂一定要听话，其实，月嫂一开始不会做活没有关系。用户可以手把手的教她们，通常的情况下，从家政公司把她请回家后，雇主应当对月嫂有一次重要的谈话，要向月嫂详细交代每天应当承担的主要工作内容，家中所需物品放置的位置。以及家庭生活特点习俗及注意事项等等。 如果，月嫂每天都能够按照，雇主的要求一样样的学着去做，即使作的完全不是哪会事，雇主应当知道这样的月嫂就是一棵好苗子，这样的月嫂完全可以在雇主的调教下成为一名好月嫂。 但是好月嫂必须具备以下三个条件： 1、思想品质好，有良好的职业道德、能够遵纪守法，讲文明讲礼貌，尊老爱幼、吃苦耐劳、勤俭持家、心胸宽阔。 2、服务意识要灵活，月嫂要对自己从事的工作性质有正确的认识，明确服务与被服务者的相互关系。找准自己的位置。
8，如果请个育儿嫂需要注意哪些
选择育儿嫂的注意事项1、育儿嫂的身体要健康。育儿嫂必须有好的身体，如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。2、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。3、有爱心，喜欢小孩子。育儿嫂要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员。4、有专业的服务水平。育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。5、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂需要成熟稳重，有一定相关学历。25—45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。扩展资料：育儿嫂工作内容主要是以下5个方面:1、婴儿喂养。协助母乳喂养,冲调奶粉,给婴儿添加辅食,做富有营养的儿童餐。2、起居照顾。带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。3、早期教育:阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事、唱儿歌、用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的交流。4、行为培养。养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流。5、婴儿健康。掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识,提供健康建议。参考资料来源：百度百科——育儿嫂育儿嫂工作内容主要是以下5个方面：1.婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有bai营养的儿童餐。2.起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。3.早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。4.行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流。5.婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。找育儿嫂一定得找专业的机构，千万别随便选，得看育儿嫂的人品，性格，卫生情况，专业素养，有没有口音等等。否则交给一个外人看孩子真的是放心不下。小脉孕宝有不少优质商户，很有保障的，还有定期的优惠活动。1、选择正规育儿嫂公司，正规代表着专业，代表着有负责能力，更代表着是多数人的选择。正规的月嫂公司能够筛选出有从业资格的育儿嫂，并能通过培训课程，提升育儿嫂团队的服务质量。2、了解育儿嫂的工作内容，明确育儿嫂的工作职责以及育儿嫂行业的价格范围，这样在挑选育儿嫂时，才能有明确的标准，挑到合适的育儿嫂。3、做好育儿嫂面试工作，准备好面试育儿嫂的问题，以及有一个明确的标准，这样才能较容易地挑出合适自己的育儿嫂。4、宝宝对育儿嫂的需要适应期，再加上宝宝需要父母的陪伴，宝爸宝妈在每日工作之余，陪宝宝做做游戏，喂会儿奶，宝宝对父母的气息熟悉，这对父母和宝宝的都是极为惬意的。面试时问专业点问题吧，最好是答应试用的那种，至少看得到她做事情况，对宝宝是否细心呵护，吃喝拉撒的
9，请月嫂要注意些什么的
我刚通过月嫂中心雇了一个，听介绍也不错，也和本人聊过了，但她后来私下和我说可以单雇她，省不少钱呢，我也还在犹豫1、切忌贪图便宜。一般来说，专业月嫂应该掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关的服务程序。比如：婴儿游泳、按摩、沐浴、喂养、护理、早教等方法，为产妇提供孕产期保健饮食、生活及生理护理、乳房与伤口护理、形体恢复和产褥卫生等。而有些家政公司或中介公司提供的价格便宜的月嫂，其实只是名义上的月嫂，实际上只是普通保姆。由于月嫂提供的服务更加专业，所以其服务价格是不会跟保姆的价格一样的。
2、注意查看相关证件。目前劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业人员，经过妇幼保健医生的培训，考核后学员方可取得市劳动和社会保障局颁发的上岗资格证书。所以，一些小时工或普 假 月 嫂 证通保姆一时难以取得上岗资格证。但据了解，面对月嫂需求的骤增，一些家政公司开设了培训班，几天时间内将小时工转变成月嫂，但是匆忙上阵的月嫂一般没有资质，虽然价格便宜但技能水平和经验相对不足。因此，各位准妈妈请月嫂时一定要看两证，一是上岗资格证，二是体检证，并注意体检证是否过期。
3、一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。而且，对于月嫂的工作的具体要求和自己家里的特殊情况，把需要她注意的地方清楚告知，比如说自己的起居规律和饮食习惯等。
4、对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。产妇请了月嫂之后就认为一切万事大吉，开始当甩手掌柜或者没有相关意识，不认真对月嫂的工作进行考核，也不对月嫂每天的工作进行评价，一旦出了问题，最后吃亏的还是自己。
5、及时与月嫂沟通。产妇在月子期间，心情容易不好，有些人甚至可能患上产后抑郁症。这时候的产妇容易发脾气、发牢骚，结果月嫂可能会认为产妇对自己的工作不满意或者认为产妇太难伺候。所以产妇与月嫂应及时加强沟通，产妇直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，不好意思说。月嫂对产妇有什么意见也应该直接提出来，如果一直闷在心里，长此以往，可能会造成工作的消极甚至失误。
6、私下与月嫂签订协议。有的产妇认为月嫂公司太黑，就不通过公司与月嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉，而且如果在服务过程中出现了什么事故，产妇将无处申诉，也就没办法得到补偿了。相反的，如果月嫂出了什么事故，那也是得不到保障的。首先，要有护理经验；其次，要有爱心和耐心；第三，要听从主人安排。
10，顺丰快递员面试都会问什么问题 问问
问题一：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题二：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 问题三：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题四：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点. 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”现在顺丰招人需要高中学历, 其它要求按部门来定, 基本的懂电脑就差不多了!! 有关系的话,两条中华,一顿sk ,,ktv等就搞定!!
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