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1，没底薪 是否合法

当然不合法 了，每个地区都有个最低工资，如果低于这个最低工资，你就可以去告他们的

没底薪 是否合法

2，无底薪制的工作到底合不合法

理论上不合法，但实际上没人去管，劳动者可选择不做就是了，去告它既得罪人又浪费自己的时间，且自己一毛钱的好处都得不到。
支持一下感觉挺不错的

无底薪制的工作到底合不合法

3，如果公司没有底工资违法吗

违法
一定会有的，加班费就按最低底薪计算的，每个地方都有最低工资保障的。。。
计件制或按劳所得也是可以的嘛，关键得看正常工作情况下最低收入是多少。
肯定违法 不然每个地方都有普定最低工资标准干吗
是的

如果公司没有底工资违法吗

4，工资无底薪只按业务量计算合法吗

现已经承认底薪员工要雇要至少都要按低工资标准支付工资像种情况工资应该按照劳者12月平均公司计算扣除即换角度既底薪自做少拿少请请假应该与工资挂钩单位根本权扣工资所整事情看单位都利
华泰证券在全国证券行业做的比较好，全国大城市都有营业部。客户经理的工资待遇主要看你的业务量，底薪一般上只有几百块钱，所以如果你的业务量上不去，你的待遇不会好，如果业务量高，你的待遇就是坐火箭。

5，满堂红无底薪符合劳动法不

不符合劳动法。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。据此，张娟可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益!据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使我们没能完成定额的任务,公司也是应该支付给我们最低工资的。 依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
搜一下：满堂红无底薪符合劳动法不?

6，没有基本工资合法吗

1、单位没按照约定足额发放员工工资属于违行 2、员工拨打12333投诉申请劳仲裁进行索赔 3、依据《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： （）克扣或者故拖欠劳者工资； （二）拒支付劳者延工作间工资； （三）低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 第十九条 劳者与用单位工资支付发劳争议事依向劳争议仲裁机关申请仲裁仲裁裁决服向民院提起诉
所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。 需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。

7，刚毕业的健身教练是不是只能拿底薪

不是的，健身教练目前的薪资还没有特别明确的划分，一般都是与学员挂钩的，就是应聘到某个健身俱乐部就需要自己积极发展学员了，学员就是俱乐部的会员，然后就会有提成给提供的，当然都有试用期，试用期一般是以最低学员为考核标准的，只要收的学员多提成自然就会多，
健身教练的工资是由两部分组成，一是底薪，二是课提。相信大家在网上也见过私教每月只能拿底薪的说法，健身房确实存在这种情况，比如新人刚进入健身房的第一个月，会员对你不熟悉，私教开发新会员就有难度，如果你还是一名不善交流的私教，前期起步就有难度了。不过新人也不用太担心，现在健身房都会帮助新人快速成长，即使是能力差的，2个月左右的时间，也可以完全适应健身房工作环境的。而且现在很多健身房对于刚进入的新人有最低会员标准，就是一个月最少要拿下多少会员。私教的工资会根据会员所购买的课程来提成，售出去的课越多提成就会越高，自然工资就上去了。健身教练的工资和健身教练的工作经验和专业知识有很大的关系，大部分健身教练的工资都是月薪万元。根据羽飞超级健身学院多年的教学经验得出这样的结论，有些刚进入健身房的新人不踏实，频繁跳槽的私教，不仅工资不高，还学不到工作经验。私教会员量需要一个积累过程，工作经验的也是在带会员过程中积累的，因此刚就业，不要心浮气躁，要踏踏实实，做好规划，一步一个脚印走下去。一般三个月的时间健身教练就能拿到一万以上的工资，如果没有达到这个平均水平的话只能是自己不够努力了，所以作为新人也不用担心毕业之后工资的问题。

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