拓展训练的方案，拓展训练方案谁知道啊

1，拓展训练方案谁知道啊

我个人觉得明阳天下拓展培训公司很棒，我们单位找他们做过一次，培训后，员工的工作热情都提高很多，这家公司挺专业的，有8年的行业经验的。记得采纳我哦。

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2，拓展培训方案谁知道

明阳天下拓展培训公司的培训方案我挺喜欢的，我们公司100多人就是在这里接受的拓展培训,在课程中感觉自己很舒适和自然。真是受益匪浅啊,让我了解了什么样的公司是专业的拓展训练公司,可以去尝试下的，希望能帮到你哦

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3，怎么才能策划出一个好的拓展训练方案拓展训练拓

最基本的原则是根据客户或自己公司的实际情况。首先安排拓展的情况有两种，要么解决公司存在的问题，要么放松身心。放松身心好解决，把《跑男》移植，改进一下就行。要是解决问题的话就要注意了，因为公司有可能存在部门配合的问题、员工心态的问题、领导指挥的问题、公司气氛的问题等等。拓展项目基本都是针对这些问题存在的，只要对症下药就好了

主要是安排好培训时间和项目，例如几点开始信任背摔项目，本项目需要多长时间来完成，另外就是餐饮和休息的时间，这几项安排好就可以说是一个好的拓展训练策划方案——郑州心彩拓展训练公司 0371 63601875

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4，公司想自己组织团队户外素质拓展求一份培训方案

在此解释素质拓展的定义：素质拓展并不是表面理解提高员工素质的拓展活动。其真正的定义是拓展训练、外展训练，愿意为一艘小船驶离平静的港湾，义务反顾地投降未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。根据素质拓展的项目优点具体策划项目：1.创新：此创新也不是说要跟得上当代综艺节目的创新，主要是善用刺激的方法让受训者发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣。2.印象持久：能给参训者带来终身难忘的深刻记忆，让接受素质拓展训练的挑战者获得非同一般的自我洞察力的证实。3.娱乐：一般的素质拓展是能让培训者愉快的。就算是最害怕体能挑战的久坐旁桌忙于案牍的人，也能过的非常开心。4.考察结构：素质拓展可以考察结构和关系，允许所有团队成员发展其独特的力量和能力，这是其他学习形式超越不了的。5.全脑：素质拓展是我们对最佳学习途径的理解相一致的过程。就是这活动中是用“全脑”进行体能、情感和精神上的锻炼。6.发展自然的学习能力：素质拓展整个活动，有两个声明非常重要①可以说没有人是例外的，每个人都是富有能力的学习者，但他们不一定降这种能力应用到“正式”学习中。②一个培训者，想要适应改变，我们应进行终生的学习。整个素质拓展的环节应该是这样的：实际参与体验——分享——交流——整合——应用素质拓展的主要目标：挑战自我、熔炼团队、高峰体验、自我教育。以上信息由励进拓展官网提供。

拓展需谨慎，合理的拓展才能有凝聚力。

方案可以上拓展的官网，也有很多的案例

5，拓展方案如何做

1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。　　2、确定参加企业拓展的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用。　　3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响，人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。　　4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来的参训队伍对路途情况估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。　　5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。　　6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。　　7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。　　8、参训要求与特殊准备。比如是否有水上项目，着装要求，参基地附近的人文环境要求等。

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